In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een veilige en gastvrije woonomgeving voor vluchtelingen en migranten.
- Bedrijf: Gemeente Vught, betrokken bij opvang en migratie.
- Voordelen: Jaarcontract, salaris tot €3.743,- en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met doorgroeimogelijkheden en flexibele werktijden.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op het leven van mensen in nood.
- Kwalificaties: Technische of facilitaire achtergrond en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2596 - 3743 € per maand.
Voor onze opvanglocaties in de gemeente Vught, nabij Den Bosch, zoeken wij een sociale en technisch onderlegde beheerder die zorgt voor een veilige, ordelijke en gastvrije woonomgeving voor vluchtelingen en migranten.
De nadruk ligt op het sociaal beheer en daarbij voer je ook technische werkzaamheden uit. Lees onderstaand voor meer informatie.
In deze betekenisvolle rol ben jij het aanspreekpunt op een van onze locaties: je biedt ondersteuning aan bewoners, draagt bij aan een gevoel van welkom en helpt hen zich thuis te voelen.
Je creëert rust, structuur en vertrouwen in de dagelijkse gang van zaken – en dat begint bij jouw aanwezigheid.
Daarnaast zorg je ervoor dat de opvanglocatie goed functioneert: je regelt het dagelijks beheer, houdt toezicht op het pand en de buitenruimten en pakt technische en facilitaire zaken voortvarend op.
Jij schakelt soepel met bewoners, collega's en externe partijen en weet sociale betrokkenheid te combineren met praktisch inzicht.
Herken jij jezelf in deze sociale én technische functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
Dit ga je doen ls sociaal beheerder ben jij de spil in het functioneren van onze opvanglocatie.
Je zorgt voor het dagelijkse reilen en zeilen en draagt bij aan een veilige, schone en goed onderhouden woonomgeving voor Oekraïense vluchtelingen.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit
- Technisch en facilitair beheer: je verricht klein technisch onderhoud, regelt facilitaire zaken, houdt toezicht op de staat van het gebouw en zorgt dat de locaties netjes zijn
- Toezicht op naleving van huisregels: je ziet toe op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes en begeleidt bewoners bij corveetaken
- Signaleren en rapporteren: je signaleert problemen en onveilige situaties en koppelt deze tijdig terug aan de locatiecoördinator
- Samenwerken met partners: je werkt nauw samen met collega's, vrijwilligers, externe leveranciers en hulpdiensten
"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel." – Ibrahim, locatiemedewerker
- Begeleiding en doorverwijzing: je beantwoordt praktische vragen van bewoners en verwijst hen gericht door naar instanties voor zorg, onderwijs, juridische ondersteuning of naar de juiste collega's in het team
- Veiligheid en BHV: je draagt bij aan de veiligheid op de locatie als BHV'er en neemt deel aan trainingen en oefeningen
- Leefbaarheid bevorderen: je stimuleert en motiveert bewoners om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan rust, structuur en sociale samenhang. Je mag zelf ook deelnemen
- Dit ben jij
- Je hebt een technische of facilitaire achtergrond, via opleiding en/of werkervaring
- Je beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Je hebt een praktische instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen
- Je bent flexibel en stressbestendig: je werkt ook in de avonden, weekenden en op feestdagen
- Je hebt affiniteit met – of bent bereid te leren over – werken met vluchtelingen en/of migranten
- Je hebt een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en bij voorkeur Engels en/of andere talen (bijvoorbeeld Oekraïens of Pools)
- Je hebt rijbewijs B en woont maximaal 30 minuten van de gemeente Vught
Daarnaast zoeken wij een echte samenwerker en een teamplayer!
Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist.
Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd.
Je dient deze te kunnen overleggen.
De kosten nemen wij voor onze rekening.
- Dit krijg je ervoor terug
- Contract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang
- Teamspirit: je werkt in een betrokken en hecht team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat
- Impactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie
- Een salaris: functieschaal 6, o. b. v. 36 uur: minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,-
- Je krijgt een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar van 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris;
- Overige voorwaarden
- Opleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen, onder andere over (psychische) ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen
- Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar, afhankelijk van je inschaling, tot maximaal 10%.
- Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris
- Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris
- Tegemoetkoming ziektekosten: € 296,- bruto per jaar
- BHV-vergoeding: € 220,- bruto per jaar (incl. training)
- Personeelsvereniging: deelname aan feesten, activiteiten en workshops
- Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km.
Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km
- Toeslagen onregelmatige diensten
- Maandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag
- Maandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag
- Zaterdag: 75% toeslag
- Zondag en feestdagen: 100% toeslag
- Meer weten en solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke, programmamedewerker Opvang en Migratie, via 073-658 06 80 of per e-mail via vacature@vught. nl.
We vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen.
We vinden het belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens.
Ontvangen we geen motivatiebrief, dan kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Bij interesse starten we met een korte online of telefonische intake, afhankelijk van jouw voorkeur.
Als dit voor beide partijen goed voelt, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor deze functie is een recente VOG nodig; we vragen je om deze binnen een afgesproken periode aan te leveren.
Deze vacature staat doorlopend open, maar wacht niet te lang. We hopen snel van je te horen!
Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op www. vught. nl en/of www. bezoekvught. nl.
Technisch facilitair beheerder Opvang en Migratie met sociaal hart werkgever: Gemeenteprojecten
De Rekenkamer Vught biedt een unieke kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het lokaal bestuur. In een professionele en onafhankelijke omgeving werk je samen met een betrokken team, waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een flexibele inzet van ongeveer 4 uur per week, kun je jouw analytische vaardigheden inzetten om de gemeenteraad te ondersteunen in zijn controlerende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch facilitair beheerder Opvang en Migratie met sociaal hart kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Gemeenteprojecten.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Gemeenteprojecten door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch facilitair beheerder Opvang en Migratie met sociaal hart te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Gemeenteprojecten het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Gemeenteprojecten aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeenteprojecten
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Gemeenteprojecten.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Gemeenteprojecten.
