In één oogopslag
- Taken: Ondersteun kinderen en gezinnen met opgroei- en opvoedvragen in een dynamisch team.
- Bedrijf: Gemeente Venlo, een hecht team dat echt helpt.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Een omgeving vol groei, samenwerking en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en gezinnen in jouw gemeenschap.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in jeugdzorg en minimaal 2 jaar ervaring als wijkteamlid.
Het verwachte salaris ligt tussen 35246 - 43078 € per jaar.
De gemeente Venlo zoekt een sociaal wijkteamlid jeugd (3 fte).
Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31-05-2027 Aantal uur: 36 Functieschaal: 10.
Wat ga je doen?
Als sociaal wijkteamlid jeugd ga jij aan de slag met ondersteuningsvragen voor kinderen, jeugdigen en gezinnen op het gebied van opgroeien en/of opvoeden en vervul je zowel de rol van regisseur, organisator en contactpersoon. Jij zorgt voor een brede vraagverheldering om de ondersteuningsvraag in kaart te brengen met als uitgangspunten: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Ook ben je het eerste aanspreekpunt en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen dezelfde doelen nastreven die zijn vastgelegd in een plan. Tot slot ben je de verbindende schakel met vindplaatsen als: scholen, consultatiebureaus, voorliggende voorzieningen en verwijzers zoals huisartsen, zodat vragen van medewerkers laagdrempelig beantwoord kunnen worden en er snel geschakeld kan worden richting maatwerk.
Als sociaal wijkteamlid jeugd heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:
- Je voert keukentafelgesprekken met kinderen, jeugdigen en/of ouders om hun specifieke ondersteuningsbehoeften en uitdagingen te begrijpen.
- Je stelt een leef zorgplan op gericht op het bereiken van de doelen en stuurt bij waar nodig.
- Je werkt altijd volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’.
- Je handelt Veilig-Thuismeldingen af en bent (mede-)verantwoordelijk voor het maken en opvolgen van veiligheidsplannen.
- Indien nodig leg je casuïstiek voor aan de Beschermtafel.
- Je draait bereikbare diensten voor crisismeldingen die je samen oppakt met de crisisdienst (zoveel mogelijk binnen kantoortijden).
- Je stimuleert actief het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van kinderen of jeugdigen en hun netwerk.
- Je zorgt ervoor dat signalen vanuit vindplaatsen adequaat en efficiënt worden afgehandeld.
- Daarnaast maak je samenwerkingsafspraken met relevante vindplaatsen en verwijzers hoe de samenwerking het beste vorm kan worden gegeven.
Naast inhoudelijke kennis van de Jeugdwet zoeken wij een collega die beschikt over een sterk coachend vermogen. Je bent in staat om jouw kennis en expertise op een toegankelijke manier over te dragen aan nieuwe collega's en fungeert als vraagbaak binnen het team. Je ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen van hun vakinhoudelijke kennis, stimuleert professionele groei en draagt bij aan een uniforme en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de Jeugdwet.
Waar kom je te werken?
Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!
Wat neem je mee?
- Een afgeronde relevante Hbo-opleiding op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening;
- Ervaring opgedaan als wijkteamlid/gezinscoach binnen een gemeente, min 2 jaar;
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving;
- Kennis en ervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB-problematiek;
- SKJ geregistreerd.
Onze ideale kandidaat heeft naast de gevraagde kennis in het sociale domein ook digitale vaardigheden. Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
- Klantgerichtheid: Je weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
- Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien.
- Samenwerken: Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team.
- Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget;
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
- Een reiskostenvergoeding;
- Een goede pensioenregeling;
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget;
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy;
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Sociaal wijkteamlid Jeugd (loondienst) in Venlo werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sociaal wijkteamlid Jeugd (loondienst) in Venlo kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gemeente die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gemeente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sociaal wijkteamlid Jeugd (loondienst) in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gemeente. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gemeente op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gemeente en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
