In één oogopslag
- Taken: Beoordeel jeugdhulp aanvragen en geef onafhankelijk advies binnen een tijdelijk team.
- Bedrijf: Gemeente Tilburg, gericht op jeugd en maatschappelijke ondersteuning.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Persoonlijke kennismakingsgesprekken op 4 november, flexibele werktijden en goede carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en werk samen met wijkteams voor betere hulpverlening.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in het jeugddomein.
Het verwachte salaris ligt tussen 3535 - 3927 € per maand.
Startdatum 2-11-2026, einddatum 31-12-2027. Let op; Uren; 32 uur per week, schaal 9 obv CAO gemeenten, max salaris €3927,44 per maand gebaseerd op 36 uur.
Belangrijk; men werkt voor 90% op locatie, denk hierbij aan een gedeelte op locatie bij de wijkteams en een gedeelte in de Stadswinkel. Kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur persoonlijk plaats d.d. 4-11 tussen 9.30-12.30 uur.
De gemeente Tilburg richt binnen het kader van de Koerswijziging Jeugd een tijdelijk Team Toetsing Jeugd (TTJ) in. Het doel van dit team is het versterken van de doelmatigheid van jeugdhulpaanvragen, het vergroten van de grip op kostenontwikkeling en het ondersteunen van een lerende uitvoeringspraktijk binnen de Toegang Tilburg. De toetser vervult hierin een onafhankelijke toetsende rol met beslissingsbevoegdheid op specifieke aanvragen jeugdhulp.
De toetser wordt organisatorisch gepositioneerd binnen de afdeling Dienstverlening, team Staf en Ondersteuning, en werkt voornamelijk op locatie van de toegewezen wijkteams. De functie richt zich op het beoordelen van vervolgaanvragen jeugdhulp en aanvragen met een hoge zorgintensiteit. Daarbij wordt gewerkt vanuit geldende wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en het vastgestelde toetsingskader.
Resultaat van de opdracht
- Toetst aanvragen jeugdhulp binnen de afgesproken scope van TTJ.
- Brengt bindende adviezen uit over de noodzakelijke en doelmatige inzet van jeugdhulp.
- Draagt aantoonbaar bij aan het versterken van kostenbewust handelen binnen de toegang.
- Ondersteunt wijkteams met inhoudelijke advisering over passende en proportionele inzet van jeugdhulp.
- Levert periodiek input voor monitoring, rapportages en beleidsmatige signalering.
- Draagt bij aan een lerend effect binnen de toegang door vroegtijdig mee te denken over complexe en kostbare trajecten.
Werkzaamheden
- Sluit aan bij wijkteams en neemt deel aan casusoverleggen.
- Analyseert dossiers, onderbouwingen van aanbieders en beschikbare cliëntinformatie.
- Toetst aanvragen aan wetgeving, beleid, uitvoeringsregels en het gemeentelijke toetsingskader.
- Formuleert een onafhankelijk en onderbouwd advies over aard, omvang en duur van de in te zetten hulp.
- Registreert uitkomsten in de toetsingsmonitor en draagt bij aan het inzichtelijk maken van besparingen en trends.
- Signaleert structurele ontwikkelingen, afwijkingen en verbeterpunten binnen de uitvoering.
- Adviseert toegangsprofessionals over passende alternatieven en doelmatige inzet van ondersteuning.
- Werkt nauw samen met wijkprofessionals, verdelers, screeners, kwaliteitsmedewerkers, backoffice en de coördinator TTJ.
Wij zoeken een stevige professional die inhoudelijke expertise weet te combineren met onafhankelijk oordeelsvermogen en samenwerkingskracht.Kennis en ervaring
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Jeugd, Social Work, Pedagogiek, Orthopedagogiek, Maatschappelijk Werk, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen het jeugddomein.
- Ervaring met het beoordelen van complexe casuïstiek en zorgaanvragen.
- Ervaring binnen een gemeentelijke toegang, wijkteam, gecertificeerde instelling, jeugdzorgaanbieder of vergelijkbare omgeving.
Competenties
- Heeft een sterk analytisch vermogen.
- Is in staat onafhankelijk en onderbouwd te oordelen.
- Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
- Kan tegengestelde belangen bespreekbaar maken en hierover professioneel het gesprek voeren.
- Heeft overtuigingskracht zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
- Is resultaatgericht en besluitvaardig.
- Kan signalen uit de uitvoeringspraktijk vertalen naar verbetervoorstellen.
- Werkt zorgvuldig, objectief en integer.
Gunningsaspecten (pré)
- Ervaring als orthopedagoog-generalist of vergelijkbare specialistische rol.
- Ervaring met rechtmatigheids- en doelmatigheidstoetsing.
- Ervaring met kostenbewust sturen binnen het sociaal domein.
- Ervaring met monitoring, data-analyse en rapportage binnen het jeugddomein.
- Ervaring met veranderopgaven en implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeenten.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget.
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Toetser toegang Tilburg jeugd (loondienst) werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Toetser toegang Tilburg jeugd (loondienst) kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij gemeente.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals gemeente. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals gemeente.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij gemeente, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Toetser toegang Tilburg jeugd (loondienst) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij gemeente.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij gemeente aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij gemeente. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen gemeente. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van gemeente zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
