In één oogopslag
- Taken: Leid een team van toetsers en zorg voor kwaliteitsvolle jeugdhulp.
- Bedrijf: Gemeente Tilburg met focus op jeugd en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, opleidingsbudget en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en netwerkevents.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 7 jaar ervaring in het jeugddomein.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum 2-11-2026, einddatum 31-12-2027. Uren: 32 uur per week, schaal 11 op basis van CAO gemeenten, max salaris: €5713,07 per maand gebaseerd op 36 uur.
Kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur persoonlijk plaats d.d. 4-11 tussen 9.30-12.30 uur.
Voor de implementatie en aansturing van het Team Toetsing Jeugd (TTJ) zoekt de gemeente een ervaren Coördinator Team Toetsing Jeugd. De opdracht richt zich op het operationeel leidinggeven aan het team van toetsers, het borgen van de kwaliteit van de toetsingen en het verder ontwikkelen van de werkwijze van het TTJ.
De coördinator is nadrukkelijk een meewerkend voorman/-vrouw. Naast het aansturen van het team voert de coördinator zelf toetsingen uit, behandelt complexe dossiers en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor de toetsers, wijkteams en management.
De coördinator zorgt ervoor dat het team op uniforme wijze werkt, bewaakt de voortgang van de werkzaamheden en draagt bij aan de realisatie van de doelstellingen van het TTJ: doelmatige inzet van jeugdhulp, kwaliteitsverbetering in de toegang en versterking van de grip op de uitgaven binnen het jeugddomein.
Achtergrond van de opdracht: Binnen de koerswijziging Jeugd wordt ingezet op een versterking van de sturing op de inzet van specialistische jeugdhulp. Het Team Toetsing Jeugd speelt hierin een belangrijke rol door aanvragen voor intensieve en kostbare vormen van jeugdhulp te toetsen op noodzaak, proportionaliteit en doelmatigheid.
Het team bestaat uit meerdere toetsers die nauw samenwerken met de wijkteams van de Toegang Tilburg. Om de kwaliteit, uniformiteit en effectiviteit van de werkzaamheden te waarborgen wordt een coördinator ingezet die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operationele aansturing van het team.
Doel van de opdracht: De coördinator draagt zorg voor:
- Een goed functionerend Team Toetsing Jeugd.
- Uniforme toepassing van het toetsingskader.
- Tijdige en kwalitatief hoogwaardige beoordeling van aanvragen.
- Ondersteuning en coaching van de toetsers.
- Inzicht in resultaten, effecten en verbeterkansen.
- Een goede verbinding tussen toetsers, wijkteams, beleid, management en overige stakeholders.
Werkzaamheden:
Operationele aansturing
De opdrachtnemer:
- Geeft dagelijks operationeel leiding aan het team van toetsers.
- Stelt prioriteiten en verdeelt werkzaamheden binnen het team.
- Bewaakt voortgang, kwaliteit en productie.
- Zorgt voor eenduidige uitvoering van het toetsingsproces.
- Signaleert knelpunten en neemt maatregelen om deze op te lossen.
- Is eerste aanspreekpunt voor de toetsers.
- Zorgt voor arbitrage, waarbij het belangrijk is om goed te adviseren en weerstanden te kunnen wegnemen.
Inhoudelijke kwaliteitsborging
De opdrachtnemer:
- Ondersteunt toetsers bij complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers.
- Borgt de uniforme toepassing van beleid, wet- en regelgeving en het toetsingskader.
- Coacht medewerkers op inhoud en professionele ontwikkeling.
- Bewaakt de kwaliteit van beoordelingen, adviezen en besluitvorming.
- Ontwikkelt en verbetert werkprocessen, werkinstructies en toetsingsmethodieken.
Uitvoering van toetsingen
De opdrachtnemer:
- Voert zelfstandig toetsingen uit op complexe en hoogrisico-aanvragen.
- Benoordeelt aanvragen op noodzaak, doelmatigheid en proportionaliteit.
- Neemt deel aan multidisciplinair overleg.
- Formuleert onafhankelijke en onderbouwde adviezen.
- Draagt actief bij aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team.
Monitoring en rapportage
De opdrachtnemer:
- Stuurt op resultaten van het TTJ.
- Analyseert ontwikkelingen, trends en risico's.
- Levert managementinformatie en voortgangsrapportages.
- Draagt bij aan het inzichtelijk maken van maatschappelijke en financiële effecten.
- Adviseert management over benodigde bijsturing.
Samenwerking en verbinding
De opdrachtnemer:
- Onderhoudt de verbinding met wijkteams, management, beleid en kwaliteitsmedewerkers.
- Bevordert samenwerking tussen de verschillende betrokken disciplines.
- Veregenwoordigt het TTJ in relevante overleggen.
- Signaleert structurele vraagstukken en vertaalt deze naar verbeteradviezen.
Te behalen resultaten
Aan het einde van de opdracht heeft de coördinator:
- Een professioneel functionerend Team Toetsing Jeugd ingericht en aangestuurd.
- Zorggedragen voor een uniforme en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de toetsingen.
- Een werkwijze ontwikkeld waarmee kennisdeling, intervisie en kwaliteitsborging structureel zijn geborgd.
- Inzicht geleverd in resultaten, effecten en verbeterpunten van het TTJ.
- Bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van de toegang en de sturing op specialistische jeugdhulp.
Opleiding
De kandidaat beschikt over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Bij voorkeur een opleiding in de richting van Pedagogiek, Orthopedagogiek, Social Work, SPH, MWD, Psychologie, Bestuurskunde of een vergelijkbare studierichting.
Werkervaring
De kandidaat beschikt over:
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het jeugddomein.
- Ruime ervaring met complexe jeugdcasuïstiek.
- Ervaring binnen een gemeentelijke toegang, wijkteam, jeugdhulporganisatie of vergelijkbare omgeving.
- Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
- Ervaring met kwaliteitsbewaking, toetsing en advisering.
- Minimaal 3 jaar ervaring met operationele aansturing van professionals of inhoudelijke coördinatie van teams.
- Ervaring met veranderopgaven en implementatietrajecten.
Competenties
Inhoudelijk leiderschap: De kandidaat:
- Heeft natuurlijke gezaghebbende senioriteit.
- Is een inhoudelijke vraagbaak voor collega's.
- Weet professionals te coachen en te ontwikkelen.
- Durft besluiten te nemen en richting te geven.
Analytisch vermogen: De kandidaat:
- Overziet complexe vraagstukken snel.
- Kan afwegingen helder onderbouwen.
- Signaleert patronen, trends en risico's.
Organisatiesensitiviteit: De kandidaat:
- Begrijpt bestuurlijke verhoudingen.
- Weet effectief te schakelen tussen uitvoering, management en beleid.
- Kan omgaan met uiteenlopende belangen.
Samenwerken: De kandidaat:
- Verbindt mensen en disciplines.
- Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Creeërt draagvlak voor besluiten en veranderingen.
Resultaatgerichtheid: De kandidaat:
- Stuurt op kwaliteit én productie.
- Neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
- Bewaakt afgesproken doelen en termijnen.
Gunningscriteria
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met:
- Ervaring als gedragswetenschapper.
- Het operationeel aansturen van professionals binnen het sociaal domein.
- Kwaliteitsmanagement en procesverbetering.
- Toetsing van complexe jeugdhulpaanvragen.
- Implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke organisaties.
- Monitoring en rapportage van financiële en inhoudelijke resultaten.
- Veranderkundige trajecten binnen het jeugddomein.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget.
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden?
Coordinator team toetsing jeugd (loondienst) in Tilburg werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coordinator team toetsing jeugd (loondienst) in Tilburg kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gemeente die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gemeente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coordinator team toetsing jeugd (loondienst) in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gemeente. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gemeente op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gemeente en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
