In één oogopslag
- Taken: Beheer en programmeer wegen, coach en begeleid nieuwe beheerders.
- Bedrijf: Dynamische organisatie binnen de HLT-gemeenten met focus op wegbeheer.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, opleidingsbudget en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en netwerkevents binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door kennis over te dragen en wegenbeheer te professionaliseren.
- Kwalificaties: Ervaring in beheer en assetmanagement, sterke coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3900 - 4622 € per maand.
Start: zsm t/m 1 jaar vanaf startdatum
Aantal uur: 32 uur per week (niet minder)
Reden inhuur: expertise en capaciteit nodig
Inschaling schaal 9&10 CAO gemeenten.
Max tarief ZZP: €79-€89 maximaal
Max salaris loondienst: €3900,00 - €4622,22 gebaseerd op 36 uur per week
De onderstaande informatie behandelt de functie-eisen, de verwachte ervaring van de kandidaat en de bijbehorende kwalificaties.
- Beheer en programmering wegen
- De opdrachtnemer draagt zorg voor een actueel en kwalitatief hoogwaardig beheer van het wegareaal binnen de drie HLT-gemeenten.
- Analyseert inspectiegegevens, meldingen en beheerinformatie en vertaalt deze naar beheermaatregelen.
- Stelt meerjarenonderhoudsprogramma's en jaarlijkse onderhoudsplanningen op.
- Adviseert over onderhoudsstrategieën, risico's, vervangingsmomenten en kwaliteitsniveaus.
- Levert bijdragen aan begrotingen, beheerplannen, uitvoeringsprogramma's en bestuurlijke besluitvorming.
- Bewaakt de kwaliteit, volledigheid en actualiteit van areaalgegevens.
- Draagt bij aan een doelmatige inzet van beschikbare onderhoudsbudgetten.
- Vertegenwoordigt het vakgebied wegen binnen multidisciplinaire overleggen.
- Kennisoverdracht en begeleiding
- De opdrachtnemer vervult gedurende de opdracht een leermeesterrol en draagt aantoonbaar kennis en vaardigheden over aan de vaste organisatie.
- Begeleidt en coacht de beginnende beheerder wegen in de dagelijkse uitvoering van het vakgebied.
- Draagt methodieken, werkwijzen, afwegingskaders en praktijkervaring over.
- Stimuleert de groei naar zelfstandig functioneren van de beheerder wegen.
- Ondersteunt de ontwikkeling van de vaste beheerder, directievoerder en toezichthouder op het gebied van wegbeheer en onderhoudsprocessen.
- Legt werkprocessen, werkinstructies en afwegingen vast zodat kennis duurzaam binnen de organisatie wordt geborgd.
- Organiseert waar nodig kennissessies, praktijkoverleggen en gezamenlijke werkzaamheden.
- Maakt kennisoverdracht een integraal onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.
Gewenste resultaten aan het einde van de opdracht:
- Het wegbeheer voor de drie gemeenten is professioneel en aantoonbaar op orde.
- De vaste beheerder wegen kan zelfstandig invulling geven aan de beheerrol.
- Kennis, werkwijzen en afwegingskaders zijn geborgd binnen de organisatie.
- De directievoerder en toezichthouder beschikken over versterkte kennis van het beheerproces.
- De assetmanager beschikt over een stevige inhoudelijke sparringpartner die bijdraagt aan verdere professionalisering van het assetmanagement.
Vereisten:
- Communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als in omgang met bestuurders.
- Sterke coachende vaardigheden, weet vakgebied goed over te brengen.
- Politieke sensitiviteit.
- Heeft meerdere jaren ervaring met beheer, assetmanagement in wegenbouw.
- Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Weet zich goed te positioneren ten opzichte van andere collega’s zoals assetmanager/opdrachtgever projecten, senioren mobiliteit en andere beheerders.
Aan de slag in loondienst?
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget.
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Beheerder wegen met coachende vaardigheden (zzp/loondienst) in Sassenheim werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beheerder wegen met coachende vaardigheden (zzp/loondienst) in Sassenheim kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale evenementen
In de overheid en publieke sector zijn er vaak lokale evenementen en netwerkbijeenkomsten waar je in contact kunt komen met opdrachtgevers. Houd de agenda's van gemeentes en overheidsinstanties in de gaten en zorg dat je daar aanwezig bent. Het is een geweldige manier om jezelf te laten zien en direct vragen te stellen.
✨Bouw je portfolio met publieke projecten
Als freelancer in deze sector is het belangrijk om een sterk portfolio op te bouwen. Zoek naar mogelijkheden om kleinere opdrachten of projecten voor lokale NGO's of overheidsinstellingen uit te voeren. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook dat je een maatschappelijke bijdrage levert.
✨Schrijf je in op relevante platforms
Er zijn specifieke platforms en websites die zich richten op de publieke sector. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en laat je expertise zien. Websites zoals TenderNet of Publieke Markt kunnen je helpen om in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij gemeente hebben we regelmatig freelance opdrachten in de overheid en publieke sector. Zorg ervoor dat je je inschrijft op onze website en solliciteer direct wanneer er interessante projecten voorbij komen. Dit geeft je de kans om op te vallen bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beheerder wegen met coachende vaardigheden (zzp/loondienst) in Sassenheim te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je CV je ervaring spreken:In de overheid- en publieke sector is het belangrijk om een duidelijk en gestructureerd CV te hebben. Zorg ervoor dat je relevante ervaring, zoals projecten die je hebt uitgevoerd of samenwerkingen met publieke instellingen, goed naar voren komen. Denk eraan om details te vermelden die specifiek zijn voor deze sector, zoals beheerde subsidieregelingen of beleidsadvies dat je hebt geleverd.
Versterk je motivatie met specifieke voorbeelden:Wanneer je je motivatiebrief schrijft, focus dan op voorbeelden van werk dat je in de publieke sector hebt gedaan. Dit kan gaan om vrijwillige projecten, stages of eerdere freelance klussen waar je impact hebt gemaakt. Laat zien waarom je gepassioneerd bent over deze sector en hoe jouw unieke ervaring bijdraagt aan de doelstellingen van gemeente.
Portfolio met resultaten is key:Maak een portfolio aan met werk dat je hebt verricht in de overheid- en publieke sector. Dit kan bijvoorbeeld gaan om onderzoeksrapporten, beleidsadviezen of communicatievoorbeelden. Werkgevers in deze sector willen zien welke resultaten je hebt behaald en hoe je dat hebt aangepakt. Dit helpt om je expertise te onderbouwen.
Flexibele beschikbaarheid benadrukken:Als freelancer is het cruciaal om je beschikbare uren en flexibiliteit duidelijk te communiceren. Laat in je aanvraag weten hoe je je kunt aanpassen aan de behoeften van gemeente en welke specifieke diensten je kunt leveren. Dit toont aan dat je proactief bent en de samenwerking wilt ondersteunen op een manier die voor beide partijen werkt.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Ken de impact van je werk
In de overheid en publieke sector draait alles om impact en verandering. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jouw vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan de maatschappelijke doelstellingen van gemeente. We willen laten zien dat je de bredere context van je werk begrijpt en hoe jouw bijdrage kan helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
✨Demonstreer je portfolio
Als freelance professional is je portfolio cruciaal. Zorg dat je relevante projecten hebt die je kunt tonen die specifiek betrekking hebben op overheidsprojecten. Geef ons een blik op je eerdere samenwerkingen en hoe je deze hebt aangepakt; dit benadrukt je ervaring en toont je vakmanschap aan tijdens het interview.
✨Verken recente beleidsontwikkelingen
Blijf op de hoogte van de laatste beleidsontwikkelingen en relevante wetgeving binnen de overheid. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent in de sector, maar ook dat je weet hoe actuele kwesties het werk van gemeente beïnvloeden. Het kan een geweldig gespreksonderwerp zijn!
✨Stel gerichte vragen over projectstrategieën
Freelancen in de publieke sector gaat vaak om specifieke projecten en tijdelijke doeleinden. Vraag tijdens je interview naar de projectstrategieën van gemeente en hoe ze hun teams samenstellen. Dit toont je betrokkenheid en helpt jou ook te bepalen of je goed bij hun manier van werken past.
