In één oogopslag
- Taken: Coördineer de opvang van Oekraïense ontheemden en zorg voor een goede samenwerking.
- Bedrijf: Gemeente Bernheze, een betrokken en sterke gemeenschap.
- Voordelen: Flexibele werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en werk aan maatschappelijke impact.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring in coördinerende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Start: 1-12-2026 (eerder of later in overleg, uiterlijk half december ivm overdracht)
Duur: 7 maanden met optie tot verlenging
Aantal uur: 24 uur per week (bij voorkeur verdeeld over 4 dagen)
Hybride werken is mogelijk
Schaal 10 cao gemeenten
De opvang van Oekraïense ontheemden vraagt om meer dan alleen goede huisvesting. Het vraagt om structuur, samenwerking, duidelijke afspraken en iemand die overzicht houdt wanneer verschillende belangen samenkomen.
Voor de gemeentelijke opvanglocaties in Bernheze zoeken wij een ervaren locatiemanager die na een zorgvuldige overdracht snel zelfstandig aan de slag kan. Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor bewoners, samenwerkingspartners en collega's en zorgt ervoor dat de opvanglocaties goed functioneren.
Je beweegt je gemakkelijk tussen bewoners, welzijnsorganisaties, leveranciers, veiligheidspartners en gemeentelijke collega's. Je bent zichtbaar aanwezig op locatie, signaleert wat er speelt en zorgt ervoor dat zaken worden opgepakt voordat ze problemen worden.
Bernheze, een unieke gemeente: Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. Met ruim 32.000 inwoners, vijf woonkernen en ongeveer 200 medewerkers werken we samen aan een sterke en betrokken gemeenschap. We staan dicht bij onze inwoners en hebben korte lijnen binnen onze organisatie. Daardoor zie je snel resultaat van jouw inzet.
We werken vanuit onze kernwaarden Samen, Aandacht en Moed. Dat zie je terug in de manier waarop we samenwerken, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen.
Wat ga je doen?
- Als Locatiemanager Oekraïne-opvang ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele coördinatie van de opvanglocaties.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Het coördineren van de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocaties en je bent de intermediair tussen de opvanglocaties en de gemeente.
- Het ondersteunen en aansturen van de 2 collega’s van Ons Welzijn.
- Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners, toezichthouders, leveranciers en omwonenden.
- Het voeren van gesprekken met bewoners bij vragen, klachten of situaties die extra aandacht vragen.
- Het begeleiden van situaties waarbij sprake is van overtreding van huisregels of ongewenst gedrag.
- Het organiseren van periodieke ontruimingsoefeningen en (voorlichtings)bijeenkomsten.
- Het bewaken van de kwaliteit van facilitaire dienstverlening op de locaties.
- Het onderhouden van contacten met leveranciers en toezien op de naleving van gemaakte afspraken.
- Het zo nodig deelnemen aan (regionale) overleggen en lokale werkgroepen rondom opvang en huisvesting.
- Het mede voorbereiden van adviezen over dienstverlening, contracten en samenwerkingsafspraken.
- Het beheren van een beperkt operationeel budget binnen de geldende mandaten.
- Het deelnemen aan operationele afstemmingsoverleggen.
- Het minimaal 10 uur per week fysiek aanwezig zijn op de opvanglocaties.
- Wanneer opvanglocaties worden uitgebreid of nieuwe locaties worden geopend, draag je bij aan de voorbereiding, inrichting en ingebruikname daarvan.
Jouw werkterrein
De opdracht richt zich primair op de opvang van Oekraïense ontheemden. In de toekomst kunnen werkzaamheden mogelijk worden uitgebreid naar andere bijzondere doelgroepen, zoals asielzoekers, statushouders of alleenstaande minderjarige vreemdelingen.
Wat neem je mee?
- Eisen:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een coördinerende, leidinggevende of regisserende rol.
- Ervaring binnen opvang, welzijn, veiligheid, wonen of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
- Ervaring met het coördineren van een locatie gebonden voorziening of opvanglocatie.
- Ervaring met het samenwerken met en aansturen van verschillende externe partijen en leveranciers.
- Ervaring binnen een bestuurlijke, maatschappelijke of publieke omgeving.
- Het vermogen om na een korte overdrachtsperiode zelfstandig uitvoering te geven aan de opdracht.
- Ervaring met het omgaan met klachten, incidenten en escalaties.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met vraagstukken rondom opvang, participatie en huisvesting.
- Pré's:
- Ervaring met de opvang van Oekraïense ontheemden.
- Ervaring als locatiemanager, opvangcoördinator of projectleider opvang.
- Ervaring binnen een gemeente, veiligheidsregio of opvangorganisatie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom opvang en huisvesting van ontheemden.
- Beheersing van de Engelse taal.
- Kennis van de Oekraïense taal en cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een stevige, toegankelijke professional die gemakkelijk schakelt tussen mensen en belangen. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je moet optreden. Je bent zichtbaar aanwezig, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang van de opvanglocaties.
Je werkt zelfstandig, bent besluitvaardig en weet ook in lastige situaties rust en structuur te bewaren.
Aan de slag in loondienst?
Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Een reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Locatiemanager opvang Oekraïne (24u) (loondienst) in Heesch werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager opvang Oekraïne (24u) (loondienst) in Heesch kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gemeente die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gemeente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager opvang Oekraïne (24u) (loondienst) in Heesch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gemeente. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gemeente op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gemeente en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
