In één oogopslag
- Taken: Voer gesprekken met jongeren en ouders, onderzoek verzuim en bied ondersteuning.
- Bedrijf: Gemeente Laarbeek met een hecht team van consulenten en specialisten.
- Voordelen: Flexibele werktijden, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en werk samen met betrokken partners.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, kennis van leerplichtwet en jeugdhulpverlening vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wij zoeken voor de gemeente Laarbeek een leerplichtambtenaar.
Start: zsm
Eind: 31-1-2027 (ivm ziektevervanging kan dit mogelijk aflopen maar ook kans op verlenging)
Uren: 24 uur per week, dagen vrij invulbaar
Schaal: 10
Wat ga je doen?
Als leerplichtambtenaar voer je gespreken met jongeren en hun ouder(s)/verzorger(s), onderzoek je de reden van het verzuim, verwijs je als dat nodig is richting hulpverlening of maak je een proces verbaal op. Mocht er een probleemsituatie voordoen bij een leerling bied jij als leerplichtambtenaar ondersteuning. Door middel van gesprekken met de ouders en de kinderen kom je erachter wat de leerling of het volledige gezin nodig heeft.
Je adviseert scholen over de wet- en regelgeving op het gebied van de leerplicht en over het voorkomen van verzuim en voortijdig schoolverlaten. Verder beoordeel je aanvragen voor vrijstelling van de leerplichtwet.
Een goede samenwerking is van groot belang. Deze samenwerking is er naast de scholen ook met andere organisaties en jouw eigen collega's. Door deze lijntjes kort te houden kun je zo snel mogelijk de juiste hulp inzetten wanneer nodig. Hierbij is jouw kennis van de jeugdhulpverlening ook belangrijk.
Daarnaast heb je als leerplichtambtenaar een algemene preventieve verantwoordelijkheid om te voorkomen dat jeugdigen uitvallen. Wij willen deze preventie taak komend jaar verder uitwerken samen met onze partners.
Het team
Bij de gemeente werk je binnen een hecht team van consulenten, specialisten en een ondersteuner. Je hebt ook een collega leerplichtambtenaar. Alle expertise binnen het Sociaal Domein zit op één werkvloer, waardoor je echt integraal samenwerkt en de lijnen kort zijn. Het team staat voor elkaar klaar en combineert hard werken met humor en betrokkenheid.
Wie ben jij?
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring;
- Kennis van zowel de Leerplichtwet als de jeugdhulpverlening;
- Bij voorkeur Boa gecertificeerd.
Wat zijn de functie-eisen?
- Je weet je goed te bewegen in het spanningsveld met ouders, school en betrokken ketenpartners. Hierin laat je zien dat je een teamspeler bent, maar je kunt ook goed zelfstandig werken;
- Je bent in staat om handhavend op te treden, mede door een op de situatie afgestemde wijze van communiceren;
- Je hebt een empathische en mensgerichte houding en tegelijkertijd durf je te zeggen waar het op staat en sta je stevig in je schoenen.
Aan de slag in loondienst?
Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget;
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
- Een reiskostenvergoeding;
- Een goede pensioenregeling;
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget;
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy;
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Leerplichtambtenaar (loondienst) in Donk werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerplichtambtenaar (loondienst) in Donk kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gemeente die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gemeente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerplichtambtenaar (loondienst) in Donk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gemeente. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gemeente op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gemeente en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
