In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van inwoners naar passende ondersteuning en opstellen van maatwerk ondersteuningsplannen.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie die zich richt op de leefbaarheid van onze inwoners.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: Ervaring in sociaal domein en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4333 - 4333 € per maand.
36 uur per week, tm 31-12-2026. Functie schaal: 8. Startdatum: zsm. Einddatum: 31-12-2026. Aantal dagen per week: 4. Richtsalaris: €4333,33 per maand gebaseerd op 36 uur.
Welke uitdaging bieden wij?
Als gedreven en empathische professional draag jij bij aan de leefbaarheid en zelfstandigheid van onze inwoners. Jij bent de schakel tussen hulpbehoevenden en de ondersteuning die zij nodig hebben. Door middel van gerichte gesprekken breng je hulpvragen in kaart en vertaal je deze naar een helder ondersteuningsplan. Het betreft meermaals complexe problematieken, geen enkele situatie is hetzelfde, en jij weet met jouw expertise maatwerk te leveren. Je werkt methodisch en vraaggericht en zorgt voor een integrale aanpak binnen het sociaal domein om zo tot duurzame oplossingen te komen.
Vanwege de wervingsprocedure voor een nieuwe collega en ziekteverzuim van een collega zijn wij op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Wmo consulent die zelfstandig de werkzaamheden kan uitvoeren.
Welke verantwoordelijkheden krijg jij?
- Met jouw kennis en ervaring voer jij de regie over een eigen caseload en zorg je voor een passende ondersteuning per inwoner.
- Je neemt de aanvragen in behandeling en brengt de hulpvraag in kaart.
- Je beoordeelt zelfstandig het recht op individuele Wmo-voorzieningen en past maatwerk toe voor een passende oplossing. Denk hierbij aan de indicering van huishoudelijke ondersteuning, collectief vervoer, scootmobielen, rolstoelen en de traplift.
- Je werkt veel samen met zorgaanbieders, keten- en toegangspartners en bewaakt de voortgang van de realisatie van voorzieningen en ondersteuningsmogelijkheden.
- Je voert de regie op casuïstiek niveau en zorgt voor een integrale aanpak en samenwerking binnen het sociaal domein en met externe stakeholders.
- Je beantwoordt algemene vragen over de Wmo, onder andere tijdens telefonische spreekuren.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget.
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy.
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Wmo consulent (loondienst) in Bergschenhoek werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Wmo consulent (loondienst) in Bergschenhoek kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gemeente die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gemeente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Wmo consulent (loondienst) in Bergschenhoek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gemeente. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gemeente op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gemeente en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
