In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat werkt aan belangrijke maatschappelijke opgaven zoals woningbouw en energietransitie.
- Bedrijf: Gemeente Gemert-Bakel, een professionele organisatie in de Brainportregio.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, flexibele werkdagen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Een uitdagende interimopdracht met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de leefbaarheid en groei van de gemeente Gemert-Bakel.
- Kwalificaties: Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 6933 - 6933 € per maand.
Start: ivm het inwerken is het ook mogelijk om minimaal voor 3 dagen in de maand december te starten voordat je per 1-1 naar 36 uur gaat)
- Uren: 36 uur per week
- Schaal 13 senior
- Richtsalaris: €6933,33 per maand gebaseerd op 36 uur per week
Alle potentiële kandidaten dienen de volgende details van deze vacature zorgvuldig door te lezen alvorens een sollicitatie in te dienen.
Werken bij de gemeente Gemert-Bakel
Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen.
De gemeentesecretaris en adjunct-directeur vormen samen de directie van de ambtelijke organisatie.
De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor de interne organisatie en de aansturing van de teammanagers.
De gemeentesecretaris richt zich op de politiek-bestuurlijke samenwerking en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.
Onze organisatie bestaat uit zeven teams. Samen met de directie vormen de teammanagers het managementteam.
- Profielschets Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling
- De opgave
Als interimmanager geef je leiding aan het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO).
Dit team werkt aan enkele van de belangrijkste opgaven van Gemert-Bakel.
Denk aan woningbouw, economische ontwikkeling, de energietransitie, toekomstbestendige landbouw en mobiliteit.
Met jouw werk heb je direct invloed op de leefbaarheid en groei van onze gemeente richting 35.000 inwoners.
Je opereert op het snijvlak van maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en organisatorische groei.
Wij zoeken een interimmanager die niet alleen structuur aanbrengt, maar ook richting geeft.
Iemand die mensen verbindt, resultaten realiseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het team én de organisatie.
Organisatie en team
Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten.
Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies.
REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit.
Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Context en aanleiding
Het team REO is de afgelopen jaren sterk gegroeid in omvang.
Tegelijkertijd blijven bestuurlijke en maatschappelijke opgaven groot.
Daarom is het belangrijk dat de samenwerking binnen het team, met andere teams en met bestuur en directie verder wordt versterkt en geborgd.
De afgelopen periode heeft het team gewerkt aan teamontwikkeling en onderlinge samenwerking.
Van de interimmanager verwachten we dat hij of zij deze ontwikkeling voortzet, verder versterkt en vertaalt naar duidelijke resultaten.
Je komt terecht in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om leiderschap, overzicht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
Opdracht
Je krijgt de kans om een snelgroeiend team verder te ontwikkelen en te professionaliseren. De opdracht bestaat uit:
- Het aanbrengen van structuur, focus en duidelijke prioritering binnen het team;
- Het zorgen van heldere doelen en concrete resultaten;
- Het versterken van de samenwerking in het team en met andere;
- Het fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur;
- Het stimuleren van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele groei;
- Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.
Wij zoeken een interimmanager die het verschil wil maken in een periode waarin ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, energietransitie en mobiliteit samenkomen.
Je brengt rust, richting en resultaat in een team dat werkt aan de grootste maatschappelijke opgaven van Gemert-Bakel.
De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven.
Je brengt rust waar nodig, maar durft ook keuzes te maken en richting te geven.
Gevraagd profiel
Wij zoeken een ervaren interimmanager die het verschil wil maken in een periode waarin grote ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische opgaven samenkomen. Je beschikt over:
- ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- ervaring met het aansturen van grotere teams in complexe situaties;
- gevoel voor mensen, teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen;
- het vermogen om rust, overzicht en duidelijkheid te creëren;
- een zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl;
- ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
Je beschikt over de volgende competenties
- Samenwerken, Je zoekt actief de samenwerking op, luistert naar anderen en bouwt voort op ideeën en inzichten van collega's.
- Ondernemerschap, Je neemt initiatief, maakt keuzes en handelt daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt.
- Coachen, Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
- Integraliteit, Je kijkt verder dan het eigen team en verbindt mensen, belangen en opgaven.
- Extra interessant
- Je werkt aan de grootste maatschappelijke opgaven van Gemert-Bakel.
- Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team in ontwikkeling.
- Je hebt directe invloed op de leefbaarheid en groei van de gemeente.
- Je opereert dichtbij bestuur, directie en belangrijke regionale partners.
- Je draagt niet alleen bij aan teamontwikkeling, maar ook aan de ontwikkeling van de hele organisatie.
- Je krijgt de ruimte om zichtbaar impact te maken en blijvende verbeteringen achter te laten.
Kortom: een uitdagende interimopdracht voor een ervaren manager die richting wil geven, mensen wil verbinden en samen met het team wil bouwen aan de toekomst van Gemert-Bakel.
- Aan de slag in loondienst? xcvdwpg Dan krijg je naast je bruto inkomen:
- Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
- 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Een reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
- Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser:
Interimmanager ruimtelijke economische ontwikkeling (loondienst) in Bakel werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interimmanager ruimtelijke economische ontwikkeling (loondienst) in Bakel kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals gemeente en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij gemeente en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij gemeente zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interimmanager ruimtelijke economische ontwikkeling (loondienst) in Bakel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor gemeente.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Interimmanager ruimtelijke economische ontwikkeling (loondienst). Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij gemeente!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor gemeente en de rol van Interimmanager ruimtelijke economische ontwikkeling (loondienst).
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij gemeente wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij gemeente en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
