In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving.
- Bedrijf: Gemeente Amersfoort, een dynamische organisatie met impact op de regio.
- Voordelen: Flexibele uren, vakantiegeld, opleidingsbudget en netwerkevents.
- Overige informatie: Werk samen met diverse partners en ontwikkel je carrière in een uitdagende rol.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen in de regio Amersfoort.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in het sociaal domein en kennis van Wmo.
Het verwachte salaris ligt tussen 6644 - 6644 € per maand.
Startdatum: per 16 november 2026
Duur opdracht: tot 31-12-2027
Uren: 20 uur
Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
Richtlijntarief ZZP: €120,00
Richtlijnsalaris: €6.644,44 gebaseerd op 36 uur
Voor deze rol is het van belang dat je mobiel bent. Je werkt niet alleen op kantoor in Amersfoort, maar ook op locatie bij partners in de regio.
Aantoonbare ervaring op het veranderstuk is een eis: graag zien we dit terug op het CV en/of in de motivatie.
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort voor ongeveer 20 uur per week.
Context en positionering:
De regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst.
De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid.
Opdracht:
De Transformatiemanager stuurt op de gezamenlijke uitvoering van de transformatie van Beschermd Wonen. De belangrijkste opgaven zijn:
- de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving;
- voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio;
- ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen;
- verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom;
- goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance;
- verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis;
- volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen;
- organiseren van leren en verbeteren.
De transformatiemanager bewaakt de voortgang van de gezamenlijke transformatieagenda, spreekt partijen aan op gemaakte afspraken en begeleidt de besluitvorming tussen de regio en de gecontracteerde aanbieders. De verantwoordelijkheid van iedere aanbieder voor de eigen dienstverlening blijft bij de aanbieder.
Werkzaamheden:
- maakt samen met regio en aanbieders een concrete transformatieagenda en bewaakt de uitvoering daarvan;
- stuurt op de afbouw van Beschermd Wonen en de ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning;
- bewaakt de beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod;
- brengt knelpunten in capaciteit, wachtlijsten, instroom, doorstroom en uitstroom in beeld en zorgt dat deze worden besproken en opgepakt;
- organiseert de samenwerking tussen de aanbieders en de aanbieders en de regio;
- maakt afspraken over gezamenlijke onderwerpen en bewaakt de voortgang;
- legt verbinding met partijen die nodig zijn om de transformatie te realiseren, waaronder woningcorporaties, Centrale Toegang, lokale teams en Wmo-begeleiding;
- gebruikt beschikbare data om de voortgang van de transformatie te volgen;
- signaleert risico's en knelpunten en legt deze waar nodig voor aan de opdrachtgever;
- faciliteert het leren en ontwikkelen aan de hand van casuïstiek zonder directe betrokkenheid in het oplossen van lopende casussen;
- organiseert periodiek het gesprek over resultaten, knelpunten en verbeteringen.
Rol tijdens de implementatie:
De Transformatiemanager start al in de implementatiefase. Dit is nodig omdat de gecontracteerde aanbieders samen een dekkend zorglandschap moeten realiseren.
In de aanbestedingsstukken is expliciet opgenomen dat de gegunde aanbieders tijdens de implementatie samen met de programmamanager – straks Transformatiemanager – bepalen hoe het zorglandschap dekkend wordt gemaakt.
In deze fase ligt voor de Transformatiemanager daarom de nadruk op:
- afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod;
- voldoende capaciteit en regionale spreiding;
- inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders;
- verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners;
- bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden;
- voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren.
Profiel:
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- ruime ervaring heeft in het sociaal domein;
- kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ;
- ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn;
- bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap;
- goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners;
- partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken;
- overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden;
- resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties;
- kan werken met monitoring en data;
- gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering;
- bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.
Aantal uren: gemiddeld 20 uur per week.
Resultaat:
De inzet van de Transformatiemanager moet ertoe bijdragen dat:
- er voldoende en passend aanbod van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis beschikbaar is;
- het aanbod goed over de regio is verspreid;
- aanbieders gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de regionale opgave;
- de beweging naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving wordt gerealiseerd;
- instroom, doorstroom en uitstroom verbeteren;
- knelpunten eerder in beeld zijn en gezamenlijk worden opgelost;
- de samenwerking met Wmo-begeleiding, Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties en andere partners goed is georganiseerd;
- de regio op basis van resultaten kan volgen of de gewenste verandering daadwerkelijk plaatsvindt.
De Transformatiemanager zorgt daarmee voor de dagelijkse regie op de gezamenlijke transformatie van Beschermd Wonen in de regio Amersfoort.
Werving en selectie:
De Transformatiemanager werkt nauw samen met de gecontracteerde aanbieders. Daarom worden zij betrokken bij de werving en selectie. Vandaar dat er op de sollicitatiemiddag (28 oktober) steeds 2 gesprekken zijn per kandidaat. Amersfoort is namens de regio verantwoordelijk voor het proces en de uiteindelijke aanstelling.
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- minimaal 3 jaar ervaring heeft in het sociaal domein;
- kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ;
- aantoonbaar ruime ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn, dit zien we graag terug op het cv en/of de motivatie;
- bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap;
- goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners;
- partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken;
- overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden;
- resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties;
- kan werken met monitoring en data;
- gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering;
- bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.
Transformatiemanager beschermd wonen regio Amersfoort (zzp/loondienst) werkgever: gemeente
De Veiligheidsregio in Venlo biedt een stimulerende werkomgeving voor ervaren salarisadministrateurs, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor correcte salarisbetalingen, maar ook een leidende rol kunt nemen in belangrijke processen zoals de jaarafsluiting. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, en een opleidingsbudget, investeert de organisatie in jouw professionele groei en welzijn, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transformatiemanager beschermd wonen regio Amersfoort (zzp/loondienst) kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij gemeente voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transformatiemanager beschermd wonen regio Amersfoort (zzp/loondienst) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan gemeente.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van gemeente. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
