In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een afdeling die werkt aan gezondheid en maatschappelijke ondersteuning.
- Bedrijf: Gemeente Zoetermeer, gericht op inclusiviteit en maatschappelijke impact.
- Voordelen: Salaris in schaal 15, thuiswerkvergoeding en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van inwoners en ontwikkel een toekomstbestendige organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen publieke organisaties en kennis van gezondheidsvraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan een afdeling die elke dag werkt aan de gezondheid, zelfredzaamheid en bestaanszekerheid van inwoners?
Ben jij een strategische leider die maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar duidelijke keuzes, uitvoerbaar beleid en goede samenwerking?
En krijg je energie van organisatieontwikkeling, bestuurlijke advisering en het realiseren van maatschappelijke resultaten?
Dan is dit jouw kans.
Zoetermeer groeit.
Tegelijk staan we voor grote uitdagingen op het gebied van gezondheid, vergrijzing, bestaanszekerheid, ondersteuning en participatie.
Binnen het nieuwe domein Samenleving bouwen we aan een organisatie waarin inwoners centraal staan, beleid en uitvoering elkaar versterken en professionals ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen.
Als Afdelingshoofd Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning speel jij hierin een sleutelrol.
Jouw uitdaging
Als Afdelingshoofd Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning geef je leiding aan een afdeling die werkt aan belangrijke maatschappelijke thema’s.
Denk aan gezondheid, publieke gezondheid, maatschappelijke ondersteuning, welzijn, wijkregie, preventie, mantelzorg, inclusie, toegankelijkheid, ouderenbeleid, beschermd wonen, maatschappelijke opvang, zorg en veiligheid en regionale samenwerking binnen zorg en gezondheid.
Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers van de afdeling en zorgt voor een sterke verbinding tussen beleid, uitvoering, maatschappelijke partners en bestuurlijke ambities.
Ook speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het domein Samenleving.
Daarbij stuur je op samenwerking, resultaat en een werkwijze waarin leren en verbeteren centraal staan.
Je geeft richting aan de teammanagers binnen de afdeling en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
Samen zorg je voor een professionele en toekomstbestendige organisatie.
Je vertaalt bestuurlijke ambities naar beleid, programma’s en concrete resultaten voor inwoners.
Daarbij breng je verschillende belangen, perspectieven en opgaven samen.
Daarnaast zorg je voor een goede afstemming met andere afdelingen binnen het domein Samenleving en met het domein Fysieke Leefomgeving.
Je draagt bij aan professioneel maatschappelijk opdrachtgeverschap, waarbij maatschappelijke doelen worden vertaald naar heldere opdrachten, prestaties en resultaten.
Ook ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling, waaronder personeel, financiën, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.
Je adviseert directie, college en gemeenteraad over ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.
Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden.
Als lid van het managementteam van het domein Samenleving lever je bovendien een actieve bijdrage aan concernbrede ontwikkelingen en gemeentelijke opgaven.
Dit zijn wij Binnen het domein Samenleving bouwen we aan een stad waarin iedereen mee kan doen.
We werken aan onderwerpen die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners.
Denk aan gezondheid, bestaanszekerheid, kansengelijkheid, participatie en sociale samenhang.
Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders, ondernemers en regionale partners werken we aan oplossingen die bijdragen aan een sterke en inclusieve stad.
De komende jaren investeren we onder meer in preventie, wijkgericht werken, sociale innovatie, sterke lokale netwerken en een stevige sociale basis.
De afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning speelt hierin een centrale rol.
De professionals binnen de afdeling ontwikkelen beleid, programma’s en samenwerkingen die bijdragen aan de gezondheid, zelfredzaamheid en participatie van inwoners.
Zij combineren inhoudelijke expertise met maatschappelijke betrokkenheid en werken dagelijks aan oplossingen voor actuele en toekomstige vraagstukken..
Dit ben jij Je bent een leidinggevende die mensen verbindt en richting geeft.
Je creëert duidelijkheid over doelen en verwachtingen, terwijl je medewerkers ook de ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen.
Je stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap en zorgt voor een omgeving waarin professionals hun werk goed kunnen doen.
Je bent strategisch sterk en hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
Daardoor kun je complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar een heldere koers.
Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende belangen en gesprekspartners, van inwoners en maatschappelijke organisaties tot bestuurders en directieleden.
Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers en samenwerkingspartners.
Je durft keuzes te maken wanneer dat nodig is en kunt deze goed onderbouwen.
Tegelijk organiseer je ruimte voor andere perspectieven en professionele tegenspraak.
Hierdoor kom je tot afgewogen besluiten waarin inhoud, uitvoering, financiën en maatschappelijke effecten samenkomen.
Je weet verbinding te maken binnen de organisatie en daarbuiten.
Daardoor bouw je aan duurzame relaties en gezamenlijke resultaten.
- Dit neem je mee
- Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe publieke organisatie.
- Ervaring binnen een middelgrote gemeente is een pré.
- Ervaring met vraagstukken op het gebied van gezondheid, welzijn, zorg of maatschappelijke ondersteuning.
- Ervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en programmatisch werken.
- Ervaring met integraal management en bedrijfsvoering.
- Een afgeronde academische opleiding.
- Kennis van actuele ontwikkelingen binnen gezondheid, preventie, het sociaal medisch domein, de Wmo en de samenwerking tussen gemeenten, zorg en welzijn.
- Ervaring met opgavegericht werken, professioneel opdrachtgeverschap, netwerksturing en het sturen op maatschappelijke en financiële resultaten is een pré.
- Het vermogen om ook in complexe situaties rust te bewaren, overzicht te houden en tot nieuwe oplossingen te komen.
- Goed om te weten
- Een salaris in schaal 15 van de cao Gemeenten, passend bij jouw kennis en ervaring.
- Een functie voor 36 uur per week.
- Bij goed functioneren ontvang je na één jaar een vast dienstverband.
- Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.
- Een uitstekende pensioenregeling via ABP.
- Een thuiswerkvergoeding en de faciliteiten om prettig hybride te werken.
- De mogelijkheid om je werktijden en werkplek af te stemmen op wat je werk vraagt.
- Ruime mogelijkheden voor ontwikkeling, opleiding en professionele groei.
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan een gezond, inclusief en toekomstbestendig Zoetermeer.
- #J-18808-Ljbffr
Afdelingshoofd Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning in Zoetermeer werkgever: Gemeente Zoetermeer
Als Senior Projectleider Civiele Techniek bij de afdeling Stadsbeheer in Zoetermeer krijg je de kans om een significante impact te maken op de ontwikkeling van een nieuwe stadswijk. Je komt terecht in een collegiaal en multidisciplinair team dat zich inzet voor een duurzame en toekomstbestendige openbare ruimte, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De organisatie staat bekend om zijn betrouwbare samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid, wat het een uitstekende werkgever maakt voor iedereen die waarde hecht aan betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Gemeente Zoetermeer.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Gemeente Zoetermeer door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Gemeente Zoetermeer het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Gemeente Zoetermeer aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Zoetermeer
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Gemeente Zoetermeer.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Gemeente Zoetermeer.
