Jouw functie:
Bij Gemeente Westland werk je binnen Team Sterke Basis van de afdeling Bestaanszekerheid. Je coördineert en ontwikkelt de uitvoeringspraktijk rond leerplicht en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en biedt daarbij beleidsmatige ondersteuning. Je stemt af met het team, uitvoerende medewerkers en regionale beleidsteams. De teammanager bepaalt de prioriteiten en beoordeelt de uitvoering. De opdracht is voor 24 uur per week, start zo snel mogelijk en duurt drie maanden, met de mogelijkheid om twee keer met drie maanden te verlengen. Hybride werken is mogelijk. Op dinsdag werk je op het Gemeentekantoor aan de Laan van de Glazen Stad 1 in Naaldwijk en op donderdag op Werkplein/Patijnenburg aan de Ambachtstraat 10 in Naaldwijk. De opdracht kan van maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd. De gesprekken zijn gepland vanaf 16 november 2026; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk 13 november bericht. Jouw profiel:
Je bent een communicatief vaardige beleidsmedewerker met kennis van onderwijs en leerlingzaken. Je werkt resultaatgericht, verbindt mensen en werkt samen. Daarbij beschik je over vakinhoudelijke deskundigheid en heb je oog voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen. Taken:
Coördineer de uitvoeringspraktijk rond leerplicht en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten.
Vertegenwoordig de Westlandse uitvoeringspraktijk in vaste regionale beleidsoverleggen en draag vanuit die praktijk bij aan regionale beleidsontwikkeling en innovatie.
Vertaal landelijke en regionale beleidsontwikkelingen naar concrete voorstellen en toepasbare werkwijzen voor de Westlandse uitvoeringspraktijk.
Ontwikkel, verbeter en innoveer werkprocessen rond leerplicht en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten.
Adviseer uitvoerende medewerkers over de toepassing van werkprocessen. Deze begeleiding is adviserend; je geeft geen bindende werkinstructies.
Stel rapportages en verantwoordingsdocumenten op, waaronder het Jaarverslag Leerplicht & RMC.
Voer de werkzaamheden uit die horen bij het accounthouderschap voor WNT-web.
Eisen:
Heb minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker onderwijs/leerlingzaken.
Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Heb aantoonbare werkervaring met vraagstukken rond leerplicht en/of het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (VSV/RMC).
Heb aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en/of regionale beleidsontwikkelingen naar concrete werkwijzen, voorstellen of processen voor de uitvoering.
Kun zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands deelnemen aan de werkzaamheden.
Scoor tijdens het selectiegesprek op iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.
Kun een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen; de gemeente zal hierom verzoeken.
Wensen:
Heb aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren of implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein of het onderwijs.
Heb minimaal vier jaar werkervaring als beleidsmedewerker onderwijs/leerlingzaken bij een gemeentelijke organisatie.
Heb minimaal één jaar aantoonbare werkervaring met leerplicht en het doorstroompunt.
Heb aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en deelname aan regionale beleids- of uitvoeringsoverleggen.
Heb in de afgelopen vijf jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen of werkwijzen voor de uitvoering.
Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
#J-18808-Ljbffr
Beleidsmedewerker Onderwijs/Leerlingzaken in Naaldwijk werkgever: Gemeente Westland
Gemeente Westland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met de mogelijkheid tot hybride werken, biedt de gemeente flexibele werkuren en een goede balans tussen werk en privéleven. Daarnaast zijn er volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een ondersteunende en samenwerkende omgeving.
