Senior Beleidsadviseur Cultuurbeleid in Utrecht

Utrecht heeft jou nodig! Als Senior Beleidsadviseur Cultuur bij de gemeente Utrecht werk je aan belangrijke culturele vraagstukken in de stad. Je ontwikkelt beleid, geeft richting aan de Cultuurnota en ondersteunt collega’s bij complexe dossiers.

Dit is waarom je wilt werken als Senior Beleidsadviseur:

• Je maakt impact op het cultuurbeleid.
• Je helpt bepalen hoe cultuur zich ontwikkelt in een groeiende en diverse stad. Hiervoor schrijf je visies, beleidsplannen en uitvoeringsprogramma’s. Ook ben je verantwoordelijk voor de meerjarige Cultuurnota.
• Je vervult een strategische adviesrol.
• Je adviseert het management, de wethouder en het college over complexe vraagstukken en houdt daarbij rekening met politieke ontwikkelingen en andere beleidsterreinen.
• Je werkt aan inhoudelijk uitdagende dossiers.
• Je begeleidt en coacht collega’s.

Dit is je werk

Utrecht heeft een rijk cultureel aanbod. Met ons cultuurbeleid en onze subsidies zorgen we voor een levendige stad, een breed cultureel aanbod voor alle Utrechters en een sterke culturele sector. Als Senior Beleidsadviseur Cultuur werk je aan het meerjarige cultuurbeleid van de gemeente Utrecht en aan de Cultuurnota. Daarbij heb je veel contact met culturele organisaties, collega’s binnen de gemeente, bestuurders, de provincie en het Rijk. Je speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling en uitvoering van het cultuurbeleid. Je combineert inhoudelijke kennis met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je verbindt cultuur met andere beleidsterreinen, zoals onderwijs en gezondheid. Ook vertaal je complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen en besluiten. Daarnaast begeleid en coach je collega’s die werken aan strategische beleidsvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers. Je bent ook accounthouder voor verschillende culturele organisaties. Waar nodig pak je andere werkzaamheden op die passen bij deze functie.

Concreet ga je aan de slag met:

• Het coördineren van het Cultuurnotateam. Je begeleidt het proces van beleidsontwikkeling tot en met de subsidieaanvragen en bewaakt de financiële kaders.
• Het voorbereiden van de Cultuurnotaperiode 2029-2032. Je werkt aan veranderingen in het Utrechtse cultuurbestel en vertaalt deze naar de Cultuurnota, raadsbrieven en beleidsvoorstellen.
• Het adviseren van het managementteam, de wethouder Cultuur en het college van B&W over strategische en bestuurlijke vraagstukken.
• Het verbinden van cultuurbeleid met andere beleidsterreinen, zoals stedelijke ontwikkeling, gezondheid, onderwijs en vergunningen.
• Het coachen en adviseren van collega’s die werken aan complexe bestuurlijke dossiers.
• Het opbouwen en onderhouden van relaties met belangrijke partners, zoals culturele instellingen, makers, overheden, fondsen en andere organisaties.
• Het accounthouderschap van culturele organisaties, waaronder het beoordelen van jaarplannen, jaarverslagen en financiële verantwoordingen.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Culturele Zaken. Hier werk je samen met zo'n 30 collega's, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om vragen te stellen. Wij ontwikkelen cultuurbeleid en stimuleren een sterk, divers en toegankelijk cultureel klimaat in de stad. Utrecht heeft een rijk en veelzijdig cultureel aanbod, van grote instellingen tot makers, podia, festivals en wijkcultuurhuizen. Binnen Culturele Zaken werk je samen met betrokken collega’s in een informele, professionele werksfeer. We werken veel samen met andere gemeentelijke afdelingen en met partners in de stad. Bij ons is ruimte voor verschillende perspectieven en achtergronden, die maken ons werk beter.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn we vooral benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie zijn de volgende eigenschappen belangrijk:

• Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk: Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals culturele organisaties, collega’s en bestuurders. Je kunt je ideeën en adviezen helder uitleggen, zowel mondeling als op papier. Je adviseert zelfstandig over complexe beleidsvraagstukken en weet wanneer je welke betrokkenen moet meenemen in een proces. Ook onder politieke druk blijf je zorgvuldig en duidelijk communiceren.
• Strategisch sterk: Je kijkt vooruit en overziet de gevolgen van keuzes. Je denkt in mogelijkheden en scenario’s en weet koers te houden in politiek gevoelige dossiers. Je kunt complexe vraagstukken analyseren en deze vertalen naar duidelijke, praktische adviezen. Daarbij kijk je verder dan je eigen vakgebied en leg je verbindingen met andere beleidsterreinen.
• Verbindend en coachend: Je hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven. Je brengt mensen bij elkaar, stimuleert samenwerking en creëert draagvlak voor oplossingen. Daarnaast begeleid en ondersteun je collega’s bij complexe strategische en bestuurlijke vraagstukken.
• Eigenaarschap en organisatietalent: Je neemt de leiding bij complexe projecten met veel betrokken partijen. Je stelt prioriteiten, geeft richting aan het team en bewaakt de voortgang. Ook als niet alles vooraf vaststaat, werk je zelfstandig en houd je focus op het resultaat.

Verder neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau.
• Meerjarige werkervaring met strategische beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen de overheid of een andere publieke organisatie.
• Ervaring met of affiniteit voor de culturele sector.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- (schaal 12) op basis van 36 uur. De inschaling en het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Wij zorgen dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons in bruikleen een laptop, beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord, bureaulamp en een zit-sta bureau.
• Werk je toch liever op kantoor? Ons stadskantoor, pal naast Utrecht Centraal, is een modern gebouw met veel verschillende soorten werkplekken en overlegplekken, twee koffiebars met een barista en een uitgebreid bedrijfsrestaurant.
• Ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het stadskantoor.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van netto € 3,25 per dag dat je thuiswerkt.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijgt onbeperkt toegang tot GoodHabitz.

Dit is handig om te weten

Ben je enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk op 1 november 2026. Bij voldoende geschikte reacties kunnen we de vacature sluiten vanaf 26 oktober 2026. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 9 of 10 november. De tweede gespreksronde vindt plaats op 16 en 19 november. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisa van Woersem, Team Manager Culturele Zaken (Pluriform Aanbod): 06-28835072. Tijdens de eerste gespreksronde werken we met gestandaardiseerde interviewvragen, zodat we kandidaten eerlijk en gelijkwaardig kunnen beoordelen. De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.