In één oogopslag
- Taken: Werk aan complexe vraagstukken binnen veiligheid en zorg in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Gemeente Utrecht, waar diversiteit en talent centraal staan.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met goede thuiswerkvoorzieningen en een ondersteunend team.
- Waarom deze baan: Maak impact voor 370.000 inwoners en groei in je carrière.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in complexe casuïstiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Dit is je werk plek De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen.
We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.
Voor jou is er plek bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV).
OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces.
Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk.
Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau.
Bij OOV werken zo'n 150 collega's.
OOV is onderverdeeld in 4 clusters.
Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) dat nu uit ongeveer 50 personen bestaat.
Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen.
Je werkt regelmatig samen met de andere clusters binnen OOV.
Zoals met de gebiedsmanagers vanuit wijkveiligheid, collega's uit het team ondermijning, polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn.
We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou drijft.
Voor deze functie zoeken we iemand die sterk is in samenwerken, stressbestendig en flexibel is, overzicht weet te bewaren in complexe situaties en stevig in de schoenen staat.
Je bent resultaatgericht, durft regie te nemen en kunt schakelen tussen verschillende belangen en partners.
Daarnaast vragen we het volgende van je
- Minimaal hbo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
- Kennis van en/of ervaring met de strafketen, sociaal domein (zoals werk, schuldhulpverlening, huisvesting/woonoverlast), forensische/GGZ-zorg en bestuurlijke maatregelen.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden, zoals Zorg- en Veiligheidshuizen.
- Ervaring in samenwerking met partners zoals politie, justitie, reclassering, buurtteams, verslavingszorg en woningcorporaties.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s.
Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.
Onderstaand vind je ons aanbod
- Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de 3.824,- en € 5.624,- op basis van 36 uur (schaal 10).
Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris.
Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen.
Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
- We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien.
Daarom bieden we, naast onze interne opleidingen, je online via Good Habitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
- Iedereen krijgt een basisaanbod vanuit onze eigen OOV Academie. Die, naar gelang de functie, uitgebreid wordt met verdieping op alle thema’s binnen het werkveld.
- Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis.
Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt.
Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
- Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
Enthousiast geworden om als PGA-expert Hoog Risico Personen aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht?
Solliciteer dan uiterlijk 3 november.
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De eerste gesprekken staan gepland voor dinsdag 10 november in de middag.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Kim Stomps, Expert Lokale PGA / Coördinator, via
Je sollicitatie richt je aan Esther Jongeneel, Clustermanager Veiligheid en Zorg.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jurian Hoogendoorn, Corporate Recruiter, via .
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen.
Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen.
Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers.
Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen.
De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht.
Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.
PGA Expert Hoog Risico Personen (HRP) in Utrecht werkgever: Gemeente Utrecht
Gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor maatschappelijke impact en de verbetering van zorgverlening aan kwetsbare groepen. Met een sterke focus op samenwerking en professionaliteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De cultuur is open en ondersteunend, wat zorgt voor een collegiale sfeer waarin iedereen zijn of haar stem kan laten horen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je PGA Expert Hoog Risico Personen (HRP) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Gemeente Utrecht!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Gemeente Utrecht zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Gemeente Utrecht.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Gemeente Utrecht!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als PGA Expert Hoog Risico Personen (HRP) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Gemeente Utrecht en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Gemeente Utrecht. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Utrecht
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Gemeente Utrecht.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Gemeente Utrecht kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Gemeente Utrecht via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
