Dit is je werk
plek
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt te werken binnen het team Nieuwbouw, Verbouw en Constructiecontrole van de afdeling Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO). Het team bestaat uit ongeveer 30 collega's die zich bezighouden met toezicht en handhaving op het gebied van het Besluit Bouwwerken Leefomgeving (BBL) en de voorschriften uit de afgegeven vergunningen.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Om succesvol te zijn in deze functie sta je stevig in je schoenen en weet je met jouw persoonlijkheid een passende rol te pakken binnen het team. Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en weet mensen op een zorgvuldige en duidelijke manier aan te sporen tot handelen. Daarnaast analyseer je situaties scherp en presenteer je je bevindingen en adviezen helder, evenwichtig en overtuigend. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al ervaring hebt binnen bouwtoezicht: je bent gemotiveerd om bij te dragen aan een veilige, duurzame en leefbare stad.
Verder neem je mee:
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Bouwkunde.
Kennis van of affiniteit met bouwregelgeving, toezicht en handhaving.
Een diploma ABW 1, Bouwinspecteur of de bereidheid om deze opleiding te volgen.
Ervaring binnen de bouwsector, bijvoorbeeld bij een aannemer, architectenbureau, adviesbureau of overheidsorganisatie, is een pré.
Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Je krijgt een inhoudelijk interessante functie met voldoende ontwikkelmogelijkheden, uitdagende verantwoordelijkheden en goede begeleiding door ervaren collega's. Daar hoort een passend arbeidsvoorwaardenpakket bij:
Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris van € 3.568,- tot € 5.096,- (schaal 9) of € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10), inschaling stemmen we samen met jou af afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en trainingen.
Uitstekende verlofregelingen.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling).
Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
Enthousiast geworden om als Bouwinspecteur aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk 8 november 2026. Je ontvangt zo snel mogelijk bericht over het vervolg van de procedure.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Peter Blokker, Teamleider, via .
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jurian Hoogendoorn, recruiter, via .
De selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek en een meeloopdienst van een dagdeel. Integer handelen is essentieel voor deze functie; een verzwaarde screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Tijdens de gesprekken maken we gebruik van een vaste (gestandaardiseerde) vragenlijst, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen en gelijke kansen hebben.
Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.
(Junior) Bouwinspecteur in Utrecht werkgever: Gemeente Utrecht
Gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor maatschappelijke impact en de verbetering van zorgverlening aan kwetsbare groepen. Met een sterke focus op samenwerking en professionaliteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De cultuur is open en ondersteunend, wat zorgt voor een collegiale sfeer waarin iedereen zijn of haar stem kan laten horen.
