Adviseur parkeren in Utrecht

Een bewoner belt. De straat wordt te druk, parkeerplekken verdwijnen, maar waarom? En de wethouder wil advies over slimme oplossingen voor nieuwe mobiliteitsvormen. Als Adviseur Parkeren ben jij degene die overzicht houdt, knopen durft door te hakken en beleid maakt dat werkt — voor vandaag én voor morgen.

Dit is je werk

Als Adviseur Parkeren werk je samen met een team van professionals aan het ontwikkelen en uitvoeren van het Utrechtse parkeerbeleid. Een belangrijk onderdeel hiervan is de verdere uitbreiding van betaald parkeren in de stad. Je ontwikkelt, samen met je collega’s, toekomstgericht beleid, kaders en instrumenten voor parkeren. Daarbij heb je oog voor de praktische toepasbaarheid zowel voor de gemeentelijke organisatie als voor bewoners, bezoekers en andere gebruikers. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s binnen mobiliteit, gebiedsontwikkeling, vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), vastgoedontwikkeling (VGU) en vastgoedexploitatie (VGE). Daarnaast adviseer je de wethouder Mobiliteit en onderhoud je een relevant netwerk van interne partners. Met jouw vakkennis en ervaring draag je bij aan innovaties en verbeteringen binnen het vakgebied.

Een greep uit je mogelijke werkzaamheden:

• Het implementeren van betaald parkeren in diverse wijken;
• Het opheffen of verplaatsen van straatparkeerplaatsen;
• Het uitvoeren van evaluaties en het aanpassen van beleidsregels;
• Een bijdrage leveren aan de evaluatie en actualisatie van de parkeervisie;
• Beleidsmatig inspelen op parkeervraagstukken rondom nieuwe voertuigvormen of mobiliteitspartijen.

Met enige regelmaat overleg je met de wethouder over parkeer- en mobiliteitsvraagstukken.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Mobiliteit. Hier werken we elke dag aan een stad die aantrekkelijk, bereikbaar en verkeersveilig is en die bovendien duurzaam, leefbaar en gezond blijft voor iedereen. De afdeling Mobiliteit bestaat uit zeven teams die elk op hun eigen manier bijdragen aan deze ambitie: Strategie en Mobiliteit, Mobiliteit in Gebieden, Stedelijke netwerken, Duurzame Mobiliteit en gedrag, Verkeersregie & Realisatie, Parkeren en Mobiliteitbrede Zaken. Jij gaat aan de slag binnen het Team Parkeren, een hecht team van zo’n 11 collega’s met expertise op het brede terrein van parkeren. Samen ontwikkelen we parkeerbeleid én zorgen we voor een goede toepassing daarvan in de praktijk. Binnen het team wordt er veel samengewerkt en zijn we elkaars sparringspartner. Onze gezamenlijke doelen? Het reguleren van parkeerdruk, het voorkomen van verdere groei van de automobiliteit en het creëren van meer ruimte voor andere functies in de openbare ruimte. Zo verbeteren we de leefbaarheid in een stad die blijft groeien.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Je hebt affiniteit met parkeren en (innovatieve) mobiliteit, en je weet ideeën niet alleen te ontwikkelen en te delen, maar ook te toetsen op haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk, binnen de organisatie, en weet hoe je draagvlak creëert voor jouw voorstellen en adviezen. Verder breng je het volgende mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau;
• Bij voorkeur ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in het bijbehorende besluitvormingsproces;
• Het vermogen om complexe vraagstukken helder en gestructureerd op papier te zetten.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de €4.520 en €6.422 op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz.
• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie.
• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen bij pensioenfonds ABP.

Dit is handig om te weten

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.