In één oogopslag
- Taken: Leid complexe maatschappelijke projecten en maak impact in het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Súdwest-Fryslân, betrokken en toekomstgericht.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en een fijne werkplek met gezellige collega's.
- Waarom deze baan: Werk aan duurzame verbeteringen voor inwoners en bouw aan een toekomstbestendig sociaal domein.
- Kwalificaties: Hbo+/wo-opleiding en ervaring in programma- of teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 7837 - 7837 € per maand.
Wil jij richting geven aan complexe maatschappelijke opgaven en grote transities in het sociaal domein? Als programmamanager verbind je strategie, bestuur en uitvoering en werk je aan een sociaal domein dat inwoners beter ondersteunt én financieel toekomstbestendig is. Als programmamanager Sociaal Domein geef je inhoudelijk richting aan de realisatie van de eind vorig jaar vastgestelde visie Yn Ferbining Foarút – Sociale Koers SWF. Samen met het managementteam (MT) van de keten Sociaal Domein werk je aan de realisatie van de doelen binnen de vier opgaven van dit programma. Daarbij werk je nauw samen met een tijdelijke transformatiemanager, die zich richt op het verankeren van de nieuwe werkwijze in de organisatie en het verder ontwikkelen van de teams.
Jij zet samen met het MT, ketenpartners en bestuur de inhoudelijke lijnen uit en zorgt voor monitoring, praktijkgericht leren en ontwikkelen en gerichte sturing. Inmiddels is hiervoor een uitvoeringsstrategie opgesteld voor een programmatische aanpak. Als programmamanager stuur je functioneel de medewerkers aan die voor het programmateam werken. Dit programmateam wordt samengesteld vanuit de opgaven die we in lijn met de Sociale Koers verder vormgeven. Binnen de afgesproken governance krijg je de ruimte om het programma verder vorm te geven en je eigen team samen te stellen. Daarmee heb je, binnen de gestelde kaders, volop ruimte om vanuit jouw expertise en visie richting te geven aan de aanpak en inrichting van het programma. De doelen hiervoor worden opgenomen in de programmabegroting 2027. Een actueel vraagstuk daarin is het beheersbaar en toekomstbestendig maken van de Jeugdzorg.
Daarnaast ben je als programmamanager ambtelijk opdrachtgever voor projecten en processen die bijdragen aan het realiseren van de beoogde doelstellingen. Wat jouw werk écht betekent: Jij zorgt er samen met het MT voor dat de verschillende complexe opgaven in het sociaal domein niet los van elkaar worden aangepakt, maar samen leiden tot duurzame verbetering voor inwoners. Je versterkt de uitvoeringskracht van onze organisatie en voert regie op belangrijke onderdelen van de Sociale Koers. Daarmee werk je aan een sociaal domein waarin inwoners sneller, beter en dichter bij huis worden geholpen én waarin we tegelijkertijd bouwen aan een financieel houdbare en toekomstbestendige inrichting.
Jouw belangrijkste taken:
- Aansturing van het programma.
- Bewaken van samenhang tussen de sociale koers, beleid, uitvoering, financiën en bedrijfsvoering.
- Je stuurt op resultaten, maatschappelijke effecten en financiële haalbaarheid.
- Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk, stimuleert samenwerking en creëert verbinding en draagvlak bij betrokken organisaties en belanghebbenden.
- Coördineren, verbinden en versterken van de uitvoeringskracht van onze organisatie.
- Sparringpartner voor het MT van het Sociaal Domein en de transformatiemanager Sociale Koers.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en programmaverantwoording.
Wat bieden we jou? Salaris tot maximaal € 7.837,- bruto per maand (schaal 13) bij een volledig dienstverband, exclusief de opbouw van 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Vrij besteedbaar IKB, dat je o.a. kunt inzetten voor extra verlof, een fiets of vakbondscontributie. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goed pensioen via het ABP en collectieve aanvullende verzekeringen. Laptop én telefoon van de zaak. Flexibiliteit in werktijden en werkplek – werk waar en wanneer het past. Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Veel aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling via ons Leerhuis. Een fijne werkplek in ons gemeentehuis én een gezellig bedrijfsrestaurant waar je kunt lunchen met collega's.
Wie ben jij? Je bent een strategisch sterke programmamanager die moeiteloos schakelt tussen visie en uitvoering. Je begrijpt de dynamiek van complexe maatschappelijke veranderopgaven en weet mensen, belangen en organisaties met elkaar te verbinden. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, houdt overzicht in complexe trajecten en weet richting te geven aan veranderingen die zowel inhoudelijk als financieel impact hebben. Je levert actief een bijdrage aan het vergroten van de uitvoeringskracht en het monitoren van de effecten daarvan. Je bent omgevingsbewust, creatief in het vinden van oplossingen en weet ook wanneer verschillende belangen om een stevige koers vragen.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo+/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van sociale wetenschappen, zorg en welzijn of bestuurskunde.
- Aantoonbare ervaring met sturen op maatschappelijke resultaten én financiële effecten.
- Meerdere jaren ervaring als programma-, teammanager of strategisch adviseur binnen het sociaal domein.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, samenwerking en programmasturing.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en het vermogen om als verbinder effectief te schakelen tussen verschillende niveaus van de organisatie.
- Een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en een creatieve blik.
Werken bij gemeente Súdwest-Fryslân betekent werken aan iets dat zichtbaar is en ertoe doet. Voor onze inwoners en voor onze 89 dorpen en kernen. We zijn groot in ruimte, maar werken klein en betrokken samen. Met collega’s die elkaar kennen, ieders mening serieus nemen en samen bouwen aan een leefbare en toekomstgerichte gemeente. Súdwest-Fryslân. Groot in ruimte. Verbonden in werk.
Waar ga jij werken? Je uitvalsbasis is het team Strategie & Programma’s. Dit team bestaat uit meerdere gebiedsregisseurs, strategisch adviseurs, bestuursadviseurs, programmamanagers, ondersteuners en het bestuur- en directiesecretariaat. Het team richt zich op de realisatie van integrale, gemeente brede vraagstukken en ambities die bijdragen aan duurzaam wonen, werken en genieten in Súdwest-Fryslân. Ook voor thema’s als Wonen, Energietransitie, Klimaatadaptatie en Landelijk Gebied zijn er op dit moment programma’s om transities te realiseren.
In de praktijk werk je veel samen met de teammanagers Sociaal Domein en een programmateam dat bestaat uit medewerkers vanuit het Sociaal Domein. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Martin van der Veen, directeur Sociaal Domein, via 06-25717181 of m.vanderveen3@sudwestfryslan.nl. Je kunt ook terecht bij Marco de Vries, teammanager Strategie en Programma's, via 06-20446659 of m.deVries@sudwestfryslan.nl. De sollicitatiegesprekken voeren we op donderdagmiddag 27 augustus. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Komt dit moment niet uit? Geen probleem, we plannen graag samen een alternatief.
Programmamanager Sociaal Domein werkgever: Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Súdwest-Fryslân is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het creëren van een leefbare omgeving voor inwoners. Met flexibele werktijden, een hybride werkomgeving en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Werken in Sneek betekent bijdragen aan zichtbare projecten die ertoe doen, met een team dat elkaar ondersteunt en waarde hecht aan ieders inbreng.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Súdwest-Fryslân
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Sociaal Domein kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Gemeente Súdwest-Fryslân.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Gemeente Súdwest-Fryslân door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Sociaal Domein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Gemeente Súdwest-Fryslân het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Gemeente Súdwest-Fryslân aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Súdwest-Fryslân
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Gemeente Súdwest-Fryslân.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Gemeente Súdwest-Fryslân.