In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer jeugd- en preventiebeleid voor een positief opgroeiklimaat.
- Bedrijf: Gemeente met focus op jeugd en maatschappelijke samenwerking.
- Voordelen: Impact maken in de gemeenschap en bijdragen aan belangrijke initiatieven.
- Overige informatie: Samenwerken met diverse partners en bijdragen aan beleidsontwikkeling.
- Waarom deze baan: Versterk de ondersteuning voor jongeren en gezinnen in jouw regio.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur jeugd en preventie.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als Beleidsadviseur Jeugd en Preventie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijk jeugd- en preventiebeleid. Je richt je op het versterken van een positief opvoed- en opgroeiklimaat, het bevorderen van preventieve ondersteuning en het voorkomen dat jeugdigen onnodig in de jeugdzorg terechtkomen. Je weet de verbinding te leggen tussen de praktijk, beleidsontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Daarbij werk je nauw samen met maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen, veiligheidspartners en collega's binnen het sociaal en fysiek domein. Je vertaalt signalen en ontwikkelingen uit de praktijk naar passend beleid en adviseert het bestuur over strategische en inhoudelijke vraagstukken.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert beleid op het gebied van (preventieve) jeugdhulp, jeugd- en jongerenwerk en gezinsondersteuning.
- Daarbij lever je een bijdrage aan de uitvoering van de Hervormingsagenda Jeugd en verschillende onderdelen van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA).
- Het versterken van een positief opvoed- en opgroeiklimaat voor kinderen en jongeren.
- Het verder ontwikkelen van preventieve jeugdhulp en passende ondersteuning aan gezinnen.
- Het uitvoeren en doorontwikkelen van initiatieven zoals Kansrijke Start, Jongeren op Gezond Gewicht en Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO).
- Het ontwikkelen van beleid en initiatieven gericht op jonge mantelzorgers en het tegengaan van eenzaamheid onder jongeren.
- Het verder ontwikkelen van de informatie- en adviesfunctie voor ouders en gezinnen en het versterken van pedagogische advisering.
- Het versterken van de samenwerking met het onderwijs, waaronder de kernpartnersaanpak, en met veiligheidspartners.
- Het bijdragen aan de gemeentelijke beweging 'naar de voorkant', waarbij preventie, vroegsignalering en laagdrempelige ondersteuning centraal staan.
Accounthouderschap en samenwerking
Naast je beleidsmatige werkzaamheden ben je accounthouder voor verschillende maatschappelijke organisaties en subsidiepartners die actief zijn binnen het jeugd- en preventiedomein. Het gaat onder andere om organisaties en initiatieven zoals Ouders Lokaal, Gezinsbuddy, BSO Plus, Jeugdpunt, Handje Helpen, schoolmaatschappelijk werk, scouting en kinderboerderijen. Als accounthouder ben je het eerste aanspreekpunt voor deze partners. Je onderhoudt de relaties, bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en stuurt op het behalen van de gewenste resultaten. Daarbij heb je aandacht voor de kwaliteit van de samenwerking, de effectiviteit van de ondersteuning en de aansluiting op de gemeentelijke beleidsdoelstellingen. Je voert regelmatig overleg met interne en externe partners en signaleert kansen om de samenwerking en ondersteuning aan inwoners verder te verbeteren.
Bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling
Je vormt de verbindende schakel tussen het gemeentebestuur, de beleidsafdelingen en de uitvoerende organisaties. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, signalen uit individuele situaties en regionale ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en bestuurlijke adviezen. Je adviseert de portefeuillehouder rechtstreeks over vraagstukken binnen jouw beleidsterrein en draagt zorg voor een zorgvuldige voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast neem je deel aan lokale en regionale ambtelijke overlegstructuren en vertegenwoordig je de gemeente bij relevante samenwerkingsverbanden. Je zoekt actief de verbinding met collega's binnen het sociaal domein, veiligheid en het fysiek domein om tot samenhangende en effectieve oplossingen te komen.
Wat breng je mee?
- HBO- en WO-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van jeugd, preventie en gezinsondersteuning.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en het vertalen van maatschappelijke vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen.
- Ervaring met vergelijkbare werkzaamheden binnen de lokale overheid is een pré.
- Affiniteit met bestuurlijke processen en het adviseren van bestuurders.
- Het vermogen om effectief samen te werken met uiteenlopende interne en externe stakeholders.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, waarbij je gemakkelijk schakelt tussen inwoners, maatschappelijke partners, uitvoerende professionals, directie en bestuur.
- Een proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding.
- Een verbindende en resultaatgerichte instelling, waarbij je verschillende belangen weet samen te brengen.
Beleidsadviseur Jeugd en Preventie in Utrecht werkgever: Gemeente Stichtse Vecht
Gemeente Stichtse Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een diverse vastgoedportefeuille biedt de gemeente unieke kansen om aan betekenisvolle projecten te werken, terwijl je profiteert van goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei in een stimulerende omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Stichtse Vecht
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur Jeugd en Preventie in Utrecht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Gemeente Stichtse Vecht die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Gemeente Stichtse Vecht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur Jeugd en Preventie in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Gemeente Stichtse Vecht. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Stichtse Vecht
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Gemeente Stichtse Vecht op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Gemeente Stichtse Vecht en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
