In één oogopslag
- Taken: Leid projecten die de veiligheid en kansen voor jongeren in Nieuwland en Oost verbeteren.
- Bedrijf: Nationaal Programma Nieuwland en Oost, gericht op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, creativiteit, en een salaris tot € 7.128,-.
- Overige informatie: Word deel van een gedreven team dat samenwerkt aan een kansrijke toekomst.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van jongeren en gezinnen in jouw wijk.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring met complexe maatschappelijke processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 5268 - 7128 € per maand.
Bouw mee aan een toekomst waarin iedereen telt. Nieuwland en Oost zijn twee wijken met karakter, potentieel én urgente maatschappelijke uitdagingen. Het Nationaal Programma Nieuwland en Oost (NPNO) werkt met bewoners, ondernemers, maatschappelijke partners en overheden aan een duurzame, gezonde en kansrijke leefomgeving. Het programma is ambitieus en langjarig en richt zich op de thema’s: wonen, (voorschools)onderwijs, werk, veiligheid en gezondheid. De overkoepelende missie: kansengelijkheid voor alle wijkbewoners.
NPNO is onderdeel van het Rijksprogramma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) en is inmiddels in 20 gebieden en 19 steden uitgerold. Binnen het programma is een programmabureau ingericht dat onder leiding staat van een programmadirecteur. Het bureau jaagt de gestelde doelen en ambities aan, signaleert kansen en knelpunten en faciliteert de 15 partners die zich aan het NPNO hebben gecommitteerd. De 15 partners vormen samen de Alliantieraad en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitwerking van de opgaven. Het programma is onafhankelijk van de gemeente en heeft een eigen programmabestuur dat de koers bewaakt en de voortgang monitort.
Jouw rol als Procesmanager Welzijn & Veiligheid Jeugd vraagt regie op besluiten, versnelling waar nodig en borging waar het werkt. Als Procesmanager ben jij degene die:
- complexe vraagstukken ontrafelt en omzet in werkende routes
- partners, bestuur en uitvoering op één lijn krijgt én houdt
- doorbraken organiseert als de voortgang stokt
- samenwerking structureel borgt in beleid, netwerken en afspraken
Als procesmanager breng je beweging in onderwerpen die er in Nieuwland en Oost écht toe doen. Je zet je in voor een omgeving waarin kinderen, jongeren en gezinnen veilig, gezond en met kansen opgroeien. In deze rol jaag je initiatieven aan die de financiële bestaanszekerheid versterken, wijknetwerken bouwen en de weerbaarheid van jongeren vergroten zodat zij perspectief (blijven) zien en niet afglijden naar criminaliteit. Samen met partners werk je aan toegankelijke zorg in de wijk en aan netwerken die armoede en schulden helpen doorbreken, ook waar die al generaties doorwerken. Je geeft richting aan projecten, belegt taken waar het kan en smeedt coalities die de aanpak organiseren en uitvoeren.
Wat ga je doen?
- Je houdt regie op de pijler Sterke Basis: je bepaalt prioriteit, bewaakt voortgang, stuurt bij waar nodig en rapporteert helder over resultaten, middelen en impact.
- Je organiseert doorbraken als samenwerking of besluitvorming stokt, agendeert knelpunten op het juiste niveau en houdt complexe (bestuurlijke) belangen navigeerbaar.
- Je verbindt partners, bewonersnetwerken en professionals tot een werkende aanpak, borgt samenhang tussen de pijlers en verstevigt samenwerking binnen en buiten de wijk.
- Je zet projecten in beweging, belegt verantwoordelijkheid zodra borging mogelijk is en ziet toe op duurzame verankering in afspraken, structuren en uitvoering.
- Je stuurt integraal op planning, financiën en mijlpalen en zorgt voor onderbouwde voortgangsrapportages richting programmabureau, directie en het Rijk.
- Je benut kennis en samenwerking uit het landelijke NPLV-netwerk en vertaalt kansrijke lessen naar de aanpak in Nieuwland en Oost.
Jij brengt mee
We zoeken geen hokjesdenker, maar een positief ingesteld strategisch denker én doener. Je hebt idealen, overtuigingskracht en oprechte betrokkenheid bij mensen en hun perspectief. Als iets niet loopt, zie jij dat als een kans om samen verbetering aan te brengen en nieuwe mogelijkheden te vinden. De ambities van NPNO zijn voor jou meer dan zakelijke doelstellingen. Ze sluiten aan bij jouw overtuiging dat verandering begint waar mensen het verschil willen maken voor anderen. Met elkaar. Niet morgen, maar vandaag – en vandaag voor morgen.
Wat verwachten we van jou?
- Je hebt academisch werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe maatschappelijke opgaven en processen, bij voorkeur in het sociaal- en jeugdveiligheidsdomein.
- Je kent de taal van deze domeinen en verbindt partijen die daarin opereren.
- Je beweegt makkelijk in een dynamische context: kaders en belangen veranderen, jij houdt overzicht, prioriteert en schakelt moeiteloos tussen beleid, praktijk, systeem en straat.
- Je bent innovatief en durft buiten de gebaande paden te denken en handelen om duurzame impact te realiseren.
- Je analyseert complexe vraagstukken, ziet kansen en mogelijkheden voor duurzame resultaten, en vertaalt plannen naar realisatie.
- Je weet uitvoerende partners te activeren, verantwoordelijkheid te laten nemen en hen hierin mee te nemen.
- Je denkt strategisch, maar handelt pragmatisch: je weet wanneer je moet sturen en wanneer je moet faciliteren.
- Je hebt ervaring met subsidieaanvragen en financiële verantwoording en past dit toe in projecten en besluitvorming.
- Je bouwt en onderhoudt sterke netwerken. Je luistert, herkent wat er speelt en zorgt dat partners zich gezien en gehoord voelen — ook wanneer er verschillende politieke of bestuurlijke belangen spelen.
- Je werkt met oog voor de wijk: je herkent interculturele aspecten en gebruikt deze bij het ontwikkelen van plannen. Je voert gesprekken met sensitiviteit én daadkracht, altijd met het belang van bewoners voor ogen.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie waarbij je impact kunt maken op de levens van bewoners in Nieuwland en Oost.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en ontwikkeling.
- Een werkplek waar innovatie en samenwerking centraal staan binnen een alliantie van bekende Schiedamse organisaties die fantastisch werk doen in onze wijken.
- Een werkomgeving waarin je onderdeel bent van een landelijk programma (NPLV) dat lokaal betekenisvolle verandering realiseert, vooral voor jongeren die met een nieuw perspectief kansrijk opgroeien in wijken waar je wilt (ver)blijven.
- Een aanstelling voor 32-36 uur per week.
- Een salaris in max. schaal 12 (minimaal € 5.268,- en maximaal € 7.128,-).
- Flexibele werktijden, zowel thuis als in het eigen kantoor in Oost.
- Een betrokken, gedreven en gezellig team dat in ontwikkeling is door de groei van het programma.
Solliciteren of meer weten
Zie jij jezelf als procesmanager Welzijn & Veiligheid Jeugd die met ons mee wil bouwen aan een kansrijke toekomst voor jongeren, ouders en ouderen in Nieuwland en Oost? Solliciteer dan met CV en motivatiebrief via de link vóór 30 november. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 50 en 51.
Nieuwsgierig naar de activiteiten van NPNO? Zie LinkedIn en Nationaal Programma Nieuwland en Oost | Schiedam.
Voor inhoudelijke vragen kun je vanaf 24 november contact opnemen met: Fraukje Douwma, Directeur NPNO 06-57710063 f.douwma@schiedam. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met: Melisa Fauste, Adviseur Werving & Selectie 06-42568940 m.fauste@schiedam.
Procesmanager Welzijn & Veiligheid Jeugd – Groei & Impact werkgever: Gemeente Schiedam
De gemeente Schiedam is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en de stad. Met een collegiale en inclusieve werkcultuur, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en flexibele werktijden, biedt Schiedam volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken in deze historische stad betekent bijdragen aan het behoud en de promotie van cultureel erfgoed, wat niet alleen betekenisvol is, maar ook bijdraagt aan de identiteit en aantrekkelijkheid van de gemeente.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Procesmanager Welzijn & Veiligheid Jeugd – Groei & Impact kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Gemeente Schiedam.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Gemeente Schiedam door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Procesmanager Welzijn & Veiligheid Jeugd – Groei & Impact te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Gemeente Schiedam het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Gemeente Schiedam aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Schiedam
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Gemeente Schiedam.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Gemeente Schiedam.
