In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team bij werving, selectie en personeelsprocessen.
- Bedrijf: Gemeente Rijssen-Holten met een energiek en professioneel HR-team.
- Voordelen: Maximaal salaris van €4.065, flexibele werktijden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een betere HR-dienstverlening en maak impact op collega's.
- Kwalificaties: Mbo-diploma HRM en ervaring in het HR-vakgebied.
Het verwachte salaris ligt tussen 3658 - 4469 € per maand.
Gemeente Rijssen-Holten is op zoek naar een HR medewerker. Wil je elke dag bijdragen aan een HR-dienstverlening die beter wordt? Als HR medewerker ben jij binnen een energiek team een belangrijke schakel. Je ondersteunt collega's en sollicitanten, bewaakt afspraken en deadlines en pakt verbeterkansen proactief op.
Je werkt samen met je directe collega's Carmen en Jessie in een HR-team van 10 collega's. In deze rol regel je zaken, bewaak je de voortgang en zorg je dat acties ook echt worden opgepakt—zodat HR processen soepel blijven lopen.
Als HR medewerker ondersteun je het werving- en selectieproces, verwerk je personele mutaties en zorg je voor een goede opvolging van HR-vragen. Daarnaast stel je HR-documenten op, bewaak je afspraken en deadlines en ondersteun je bij in-, door- en uitstroomprocessen, waaronder onboarding.
Verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van het werving- en selectieproces van A tot Z.
- Verwerken van personele mutaties in Youforce.
- Beheren van de HR-mailboxen: beantwoorden van veelvoorkomende vragen en zorgen voor juiste opvolging van verzoeken.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR-documenten.
- Bewaken van afspraken, deadlines en acties binnen verschillende HR-processen.
- Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen, waaronder onboarding.
Dit breng je in ieder geval mee
- Minimaal een vakgericht mbo-diploma HRM.
- Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied.
- Een proactieve houding: je neemt initiatief en zoekt actief de betrokkenen op.
- Je werkt nauwkeurig en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving.
- Je houdt van plannen en organiseren: je bewaakt voortgang en zorgt dat afspraken en deadlines worden gehaald.
- Je schakelt makkelijk tussen werkzaamheden en stelt prioriteiten.
- Je bent communicatief sterk en oplossingsgericht.
Dit is mooi meegenomen
- Ervaring met Youforce.
Aanbod en arbeidsvoorwaarden
- Salaris van maximaal € 4.065,- bruto per maand (functieschaal 7) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Contract voor 32 - 36 uur per week voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract.
- Maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 p/km (fiets, lopen, ov) en € 0,14 p/km (auto, motor), met aanvullend € 0,09 p/km via uitruil IKB voor auto en motor.
- Alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen.
- Pensioenopbouw bij ABP.
- Wekelijks vers fruit.
- Een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten.
- Vitaliteit wordt belangrijk gevonden, met o.a. deelname aan de Rijsserbergloop of een padelclinic tijdens de jaarlijkse Vitaliteitsweek.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Je werkt bij de gemeente Rijssen-Holten in het team Informatie & Organisatie. Dit team bestaat uit Communicatie & Participatie, HR, ICT en Informatie & data. Met 400 collega's maken zij elke dag het verschil in thema's die ertoe doen. De organisatie neemt zichzelf niet altijd even serieus, maar is wel bloedserieus als het gaat om hun inwoners.
Je komt terecht in een professioneel HR-team van 10 enthousiaste collega's dat voor elkaar klaarstaat. Samen lossen jullie uitdagingen op en er is ruimte voor gezelligheid.
Voor meer informatie kun je bellen met Teammanager Gijs Oosterhuis via 06 - 23 32 93 85. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
HR medewerker werkgever: Gemeente Rijssen-Holten
Gemeente Rijssen-Holten is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op digitalisering en innovatie biedt de gemeente unieke kansen voor groei en ontwikkeling binnen het sociaal domein, terwijl je bijdraagt aan de verbetering van de lokale gemeenschap. Werken in deze rol betekent dat je deel uitmaakt van een team dat waarde hecht aan samenwerking, creativiteit en maatschappelijke impact.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Rijssen-Holten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Gemeente Rijssen-Holten!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Gemeente Rijssen-Holten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Gemeente Rijssen-Holten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Gemeente Rijssen-Holten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Gemeente Rijssen-Holten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Rijssen-Holten
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Gemeente Rijssen-Holten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Gemeente Rijssen-Holten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Gemeente Rijssen-Holten.
