In één oogopslag
- Taken: Verbind beleid en praktijk om de kwaliteit van jeugdhulp te verbeteren.
- Bedrijf: Gemeente Purmerend, waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Voordelen: Salaris tot €5.624,-, individueel keuzebudget en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een breed impact op de jeugdhulp in Purmerend met jouw expertise.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en ervaring in jeugdhulpverlening vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5624 € per maand.
Jij kent de praktijk én weet wat er nodig is om die steeds beter te maken. Jeugdprofessionals staan iedere dag naast kinderen, jongeren en gezinnen die ondersteuning nodig hebben. Dat vraagt om goede professionals, maar ook om duidelijke kaders, werkbare processen en kwaliteit in de uitvoering.
Als kwaliteitsmedewerker Jeugd bij gemeente Purmerend verbind jij beleid en praktijk. Jij weet wat er op de werkvloer speelt én kent de juridische en inhoudelijke kaders van de jeugdhulp. Je bent de inhoudelijke vraagbaak voor collega's, sparringpartner voor beleid en een belangrijke schakel in het verbeteren van onze werkwijze. Je staat met één been in de uitvoering en met het andere in beleid en kwaliteit. Je ziet waar het goed gaat, signaleert waar het beter kan en zorgt dat verbeteringen ook daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk.
Wil jij jouw kennis van de Jeugdwet inzetten om de kwaliteit van jeugdhulp in Purmerend verder te versterken? Dan maken we graag kennis met je.
Team Jeugd betekent werken aan een goede start en een kansrijke toekomst voor kinderen en jongeren in Purmerend. De meeste kinderen groeien gezond en veilig op, maar soms is extra ondersteuning nodig. Samen met ouders, jongeren, scholen en onze partners zorgen we ervoor dat passende hulp zo vroeg mogelijk beschikbaar is en dat gezinnen zoveel mogelijk zelf de regie houden.
Binnen Jeugd werken verschillende teams samen, waaronder Loket Jeugd, Preventieve Jeugdbescherming, het Versnellingsteam Uit Verblijf, Leerplicht & Leerlingenvervoer en het Jongerenloket. Ieder team heeft een eigen rol, maar we werken vanuit één gezamenlijk doel: kinderen en jongeren zo goed, veilig en passend mogelijk ondersteunen.
Binnen Loket Jeugd werken jeugdprofessionals en procesregisseurs samen met gezinnen en ketenpartners. Ook wanneer specialistische jeugdhulp wordt ingezet, blijft de procesregisseur betrokken en wordt samen met het gezin en betrokken professionals gekeken naar de voortgang en samenhang van de ondersteuning.
Als kwaliteitsmedewerker ben je de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je werkt nauw samen met de collega's van Team Jeugd, beleidsadviseurs Jeugd, uitvoerend beleid en de regionale beleidsadviseur van Zaanstreek-Waterland. Je weet wat er in de dagelijkse praktijk speelt en vertaalt dit naar verbeteringen in beleid, processen en werkwijzen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat nieuwe wet- en regelgeving, beleidswijzigingen en kwaliteitseisen begrijpelijk en toepasbaar worden voor de uitvoering.
Je staat daarmee precies op het snijvlak van inhoud, kwaliteit, beleid en juridische kaders. Je helpt collega's om hun werk goed en zorgvuldig te doen, signaleert waar processen beter kunnen en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk hun weg vinden naar de praktijk.
Wat ga je doen? Jij zorgt ervoor dat beleid, wet- en regelgeving en kwaliteitseisen goed worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er op papier staat, maar vooral naar de vraag: werkt dit ook voor de professional en voor het gezin? Je signaleert niet alleen knelpunten, maar zorgt dat er iets mee gebeurt. Soms is een heldere instructie voldoende. Soms vraagt een onderwerp om een teamtraining, een aangepaste werkwijze of een advies aan beleid. Kortom: jij zorgt ervoor dat collega's hun werk goed kunnen doen en dat kwaliteit niet alleen een afspraak op papier is, maar zichtbaar wordt in de dagelijkse uitvoering.
Wat maakt deze functie interessant? Deze functie is voor iemand die de uitvoering goed kent, maar inmiddels verder wil kijken dan de individuele casus. Je hebt waarschijnlijk zelf als procesregisseur of jeugd- en gezinshulpverlener gewerkt. Je weet hoe het is om met gezinnen, collega's en ketenpartners te werken wanneer situaties complex zijn. Je kent de dilemma's uit de praktijk en begrijpt dat een regel of procedure alleen waarde heeft als deze ook toepasbaar is. Nu wil je jouw ervaring inzetten om breder impact te maken.
Je krijgt in deze rol de ruimte om signalen uit de praktijk op te halen, verbanden te leggen en verbeteringen aan te jagen. Daarbij werk je nauw samen met collega's die ieder vanuit hun eigen expertise naar jeugd en jeugdhulp kijken.
Wat breng jij mee? We zoeken een ervaren jeugdprofessional die inhoudelijke deskundigheid kan combineren met een scherpe blik op kwaliteit en processen. Jij:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
- Kennis van en ervaring met de Jeugdwet en jeugdhulpverlening.
- Ervaring als procesregisseur en/of jeugd- en gezinshulpverlener, bij voorkeur met complexe en meervoudige hulpvragen.
- Kennis van of ervaring met GGZ, specialistische jeugdhulp, pgb en/of Wlz.
- Het vermogen om wet- en regelgeving te vertalen naar duidelijke, uitvoerbare afspraken.
- Affiniteit met kwaliteit, dossiercontrole en juridische vraagstukken.
- Sterk analytisch vermogen en een goed gevoel voor hoofd- en bijzaken.
- Een verbindende en duidelijke communicatiestijl, waarbij je verschillende belangen kunt afwegen en tot goed onderbouwde adviezen komt.
- Een stevige, deskundige en tegelijkertijd benaderbare en samenwerkingsgerichte houding.
- Een proactieve instelling: je signaleert verbeterkansen en neemt verantwoordelijkheid om processen daadwerkelijk te verbeteren.
Je hoeft niet alles al te beheersen. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, je kennis wilt blijven ontwikkelen en jouw ervaring uit de praktijk kunt inzetten om collega's en de organisatie verder te helpen.
Wat bieden wij jou? De functie valt in schaal 10, afhankelijk van opleiding en werkervaring maximaal € 5.624,- euro bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur volgens de CAO Gemeenten per 1 juli 2026. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je onder andere inzetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Een werkweek van 32 tot 36 uur. Een functie waarin je jouw inhoudelijke expertise kunt inzetten op een plek waar beleid en uitvoering direct samenkomen. Ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de werkwijze binnen Team Jeugd. Een werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en initiatief belangrijk zijn.
Enthousiast? Wil jij jouw ervaring uit de jeugdhulp inzetten om niet één gezin, maar de kwaliteit van de jeugdhulp in Purmerend breed te versterken? Dan zien we graag jouw cv en motivatiebrief tegemoet. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Chantal Klein, strategisch beleidsadviseur Jeugd via 0299-452031. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P) is een voorwaarde om bij ons te kunnen werken. Welke variant je nodig hebt, bepaalt gemeente Purmerend op basis van de functie waarvoor je wordt aangenomen.
Kwaliteitsmedewerker Jeugd in Purmerend werkgever: gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Als opgaveregisseur voor de gezonde leefstijl binnen het Integraal Zorgakkoord krijg je de kans om impact te maken in de regio Zaanstreek-Waterland, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. De cultuur is open en collegiaal, met een sterke focus op het verbeteren van de zorg en welzijn van de inwoners, wat deze rol niet alleen uitdagend maar ook zeer betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwaliteitsmedewerker Jeugd in Purmerend kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij gemeente Purmerend.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals gemeente Purmerend. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals gemeente Purmerend.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij gemeente Purmerend, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwaliteitsmedewerker Jeugd in Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij gemeente Purmerend.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij gemeente Purmerend aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij gemeente Purmerend. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente Purmerend
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen gemeente Purmerend. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van gemeente Purmerend zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
