Over de opdracht Je versterkt en professionaliseert de financiële sturing, interne beheersing en rechtmatigheid binnen de organisatie. Je realiseert concrete, duurzame verbeteringen en zorgt ervoor dat verbetermaatregelen structureel worden geborgd. Wat ga je doen? Strategisch risicomanagement en governance Je signaleert en beoordeelt strategische, financiële en organisatorische risico’s, waaronder risico’s bij grote projecten, investeringen en verbonden partijen. Je adviseert over de beheersbaarheid van gemeentelijke opgaven, de kwaliteit van besluitvorming en de inrichting van verantwoordelijkheden en governance. Concern control en advisering Je bent een kritische sparringpartner voor directie, management en bestuur. Planning & Control en financiële sturing Je beoordeelt en versterkt de kwaliteit en samenhang van de P&C-cyclus, waaronder de begroting, bestuursrapportages en jaarrekening. Je adviseert over financiële stuurinformatie, budgetbeheersing en financiële duurzaamheid. Je helpt beleidsdoelstellingen te vertalen naar beschikbare middelen en resultaten. Interne beheersing en rechtmatigheid Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de interne beheersing en de rechtmatigheidsverantwoording. Je evalueert de managementletter en bevindingen uit de jaarrekeningcontrole en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen. Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en zorgt voor structurele borging van verbeteringen. Je bewaakt de samenhang en kwaliteit van het beheersingsstelsel en werkt nauw samen met de adviseur interne beheersing en rechtmatigheid, die verantwoordelijk is voor de inrichting en uitvoering van interne controles. Verordeningen en beleidskaders Je inventariseert, beoordeelt en actualiseert financiële verordeningen, beleidskaders en interne richtlijnen. Je houdt daarbij rekening met actuele wet- en regelgeving, waaronder het BBV, en met de behoeften van de organisatie. Wat breng je mee? Aantoonbare ervaring met interne controle, risicomanagement en rechtmatigheid. Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en ervaring met het coachen van medewerkers en teams. Voldoende realisatiekracht om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren en structureel te borgen. OrganisatieWerken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen. Eisen
Aantoonbare afgeronde accountancy- en/of controllingopleiding op minimaal hbo-bachelorniveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur control en/of een direct vergelijkbare rol Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën en het BBVMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met P&C-producten binnen een gemeente Gunningscriteria
Aantoonbare werkervaring met advisering en communicatie richting directie en/of bestuur Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met P&C-producten binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring in de rol van adviseur control en/of een direct vergelijkbare rol Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
#J-18808-Ljbffr
Senior Adviseur Concerncontrol in Varsseveld werkgever: Gemeente Oude IJsselstreek
Als Senior HR-adviseur bij onze gemeente krijg je de kans om een significante impact te maken in een dynamische en betrokken organisatie. Je werkt samen met een gedreven HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, kwaliteit en innovatie, terwijl je profiteert van een hybride werkstructuur die een gezonde balans tussen werk en privé bevordert. Met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het delen van nieuwe ideeën, bieden wij een stimulerende omgeving waar jouw expertise en frisse blik echt tot hun recht komen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Oude IJsselstreek
