In één oogopslag
- Taken: Leid een groeiend team en maak impact op de toekomst van Noordwijk.
- Bedrijf: Gemeente Noordwijk met een open en samenwerkende cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en uitstekende pensioenopbouw.
- Overige informatie: Unieke kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendige kustgemeente en inspireer je team.
- Kwalificaties: Ervaring als leidinggevende en affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 65000 - 80000 € per jaar.
Als teammanager ruimtelijke ontwikkeling geef je samen met je collega-teammanager leiding aan een groeiend team dat werkt aan de toekomst van onze kustgemeente. Met uitdagende opgaven, korte lijnen en de Noordwijkse kust als decor maak jij elke dag zichtbaar impact. Breng jij richting, verbinding en energie? Dan ontmoeten we je graag in Noordwijk!
Wat ga je doen? Als teammanager ben jij een van de twee leidinggevenden van het team ruimtelijke ontwikkeling. De komende periode staat het team voor een bijzondere en inhoudelijk uitdagende fase. De VTH-taken die nu nog door de Omgevingsdienst worden uitgevoerd, komen binnenkort terug naar onze gemeente. Daarom breiden we ons team op dit moment uit met onder andere casemanagers, toezichthouders en juristen. Het team groeit naar ongeveer 40 medewerkers en staat daarmee aan het begin van een nieuw hoofdstuk.
Om deze groei in goede banen te leiden, zoeken we een tweede teammanager. Samen met je collega-teammanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het team. Jullie bepalen gezamenlijk hoe de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en medewerkers het beste worden verdeeld, waarbij één uitgangspunt centraal staat: ondanks de groei en de komst van een tweede teammanager blijft ruimtelijke ontwikkeling één sterk en samenhangend team.
Als teammanager ben je een verbindende en inspirerende leider. Je stimuleert samenwerking, brengt verschillende disciplines bij elkaar en zorgt voor een prettige, professionele werkomgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Daarnaast voer je voortgangs- en ontwikkelgesprekken.
Naast je leidinggevende rol lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent medeverantwoordelijk voor teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, de uitvoering van beleid en de planning- en controlcyclus (P&C). Samen met je collega-teammanager speel je een sleutelrol in de succesvolle integratie van de bouwtaken binnen de gemeente Noordwijk en geef je vorm aan de toekomst van een team dat volop in beweging is. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de clustermanager ruimte en economie.
Goed geregeld in Noordwijk. Jouw werk is divers en heeft direct effect op de leefomgeving van onze inwoners, ondernemers en bezoekers! Wij geloven in samenwerking, korte lijnen en een open cultuur. Deze functie ontstaat binnen een cluster dat volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat je niet alleen leidinggeeft, maar ook actief meebouwt aan het cluster. Een unieke kans om samen met betrokken collega’s impact te maken voor de samenleving van morgen.
Daarnaast bieden wij:
- Afhankelijk van jouw ervaring een maandsalaris van maximaal € 7.253,- (schaal 12) bij een fulltime dienstverband;
- Individueel keuzebudget van 17,65% dat je naar eigen inzicht inzet, bijvoorbeeld voor extra salaris of vakantiedagen;
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
- Een goede werk-privébalans met onder andere ruime verlofmogelijkheden en de flexibiliteit je werkweek zelf in te richten;
- Een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan ontvang je een vast contract;
- Thuiswerkvergoeding en budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.
Samen Noordwijk. Je komt terecht in het cluster Ruimte en Economie, waar je samen met de clustermanager, vier andere teammanagers en ruim 95 collega’s werkt aan de ruimtelijke en economische voorwaarden die nodig zijn voor een toekomstbestendige kustgemeente. Jouw team is voornamelijk te vinden in Noordwijkerhout, maar werken vanuit onze locaties in Noordwijk of vanuit huis is ook mogelijk. Net wat handig is voor jou, jouw team en de werkzaamheden. Jij bepaalt waar jouw aanwezigheid het meeste verschil maakt.
Dit neem je mee naar de kust. Je bent een ervaren leidinggevende die mensen in hun kracht zet en samenwerking vanzelfsprekend maakt. Je houdt overzicht, brengt focus aan waar nodig en hebt oog voor zowel de inhoud als de mens achter het werk. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit beweeg je je soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast:
- Beschik je over wo werk- en denkniveau;
- Heb je minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende;
- Heb je affiniteit met financiën en ervaring als budgetverantwoordelijkheid;
- Tot slot is ervaring binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling een pre.
Bouw jij mee aan de toekomst van Noordwijk? Is je belangstelling gewekt, maar wil je eerst sfeer proeven of heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marina van der Niet, clustermanager, via telefoonnummer 071-3660173 of mail naar m.vanderniet@noordwijk.nl.
Teammanager ruimtelijke ontwikkeling in Noordwijkerhout werkgever: Gemeente Noordwijk
Als medewerker klantcontactcentrum in het prachtige Noordwijk krijg je de kans om een directe impact te maken op de gemeenschap. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, waar je niet alleen je communicatieve vaardigheden kunt verbeteren, maar ook kunt doorgroeien binnen de organisatie. Geniet van de unieke voordelen van werken aan de kust, zoals een goede werk-privébalans en een betrokken team dat samenwerkt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager ruimtelijke ontwikkeling in Noordwijkerhout kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Gemeente Noordwijk!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Gemeente Noordwijk zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Gemeente Noordwijk.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Gemeente Noordwijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager ruimtelijke ontwikkeling in Noordwijkerhout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Gemeente Noordwijk en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Gemeente Noordwijk. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Noordwijk
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Gemeente Noordwijk.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Gemeente Noordwijk kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Gemeente Noordwijk via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
