In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een veilige opvang voor asielzoekers in Nijmegen.
- Bedrijf: Gemeente Nijmegen, een stad vol geschiedenis en cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden en een aantrekkelijk uurtarief van maximaal €111,90.
- Overige informatie: Geen hybride werken; je werkt op locatie van maandag tot zondag.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van vluchtelingen en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring in teamleiding en beleidsuitvoering.
Het verwachte salaris ligt tussen 112 - 112 € per uur.
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie.
- Zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers.
- Schakelt voortdurend tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en overleg met partners.
Eisen (= knock-out):
- Aantoonbaar een afgeronde hbo-opleiding.
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team.
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen.
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie.
- Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau.
- Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht.
- Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht.
- Flexibel in taken en werktijden; werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen.
- Bereid om mee te draaien in het piketrooster.
- Het aangeboden uurtarief is maximaal € 111,90 exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
- CV is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens.
- Gesprekken zijn in week 44.
Selectiecriteria (totaal 100 punten):
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie.
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team.
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen.
Competenties:
- Herkenning van kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers.
- Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan.
- Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren.
- Flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen.
- Staat stevig in zijn/haar schoenen, antwoorden zijn niet altijd het gewenste antwoord.
- Behoudt het overzicht en legt verbindingen.
- Pragmatisch en werkt oplossingsgericht.
Offerte-eisen:
- Voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- CV dient in het Nederlands gesteld te zijn in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat.
- Vermelding van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week in het cv.
- Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen kan leiden tot uitsluiting.
Werkdagen:
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
- Hybride werken is niet mogelijk.
Locatiemanager tgo nijmegen vossenpels (zzp - freelance) werkgever: Gemeente Nijmegen
De gemeente Nijmegen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het verbeteren van de dienstverlening binnen het sociaal domein. Met een focus op samenwerking, coaching en persoonlijke groei biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je impact kunt maken in de gemeenschap. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuze budget en de mogelijkheid tot hybride werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager tgo nijmegen vossenpels (zzp - freelance) kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Gemeente Nijmegen voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager tgo nijmegen vossenpels (zzp - freelance) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Gemeente Nijmegen.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Gemeente Nijmegen. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Nijmegen
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
