In één oogopslag
- Taken: Werk aan technische en facilitaire vraagstukken binnen gemeentelijke vastgoedportefeuille.
- Bedrijf: Gemeente met focus op efficiënt vastgoedbeheer en samenwerking.
- Voordelen: Tijdelijke opdracht van zes maanden met duidelijke doelen en structuur.
- Overige informatie: Kans om waardevolle ervaring op te doen in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door technische problemen op te lossen en projecten te begeleiden.
- Kwalificaties: Technische kennis en ervaring in vastgoedbeheer zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Aanleiding van de opdracht: Binnen de gemeentelijke vastgoedportefeuille ligt momenteel een werkvoorraad van technische en facilitaire vraagstukken, onderhoudswerkzaamheden, storingen en kleinere verbouwingsprojecten die op korte termijn moeten worden uitgevoerd. Met deze tijdelijke opdracht willen we een concrete werkvoorraad wegwerken, een aantal technische deelopdrachten uitvoeren en tegelijkertijd meer structuur aanbrengen in het operationele technische en facilitair beheer. De opdracht heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt voor een eerste periode van zes maanden verstrekt.
Opdracht: Je krijgt binnen de looptijd van de opdracht een aantal concrete technische deelopdrachten binnen de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Het gaat onder andere om:
- Het inventariseren, beoordelen en afhandelen van een bestaande werkvoorraad van technische en facilitaire meldingen en onderhoudsvraagstukken;
- Het onderzoeken van terugkerende technische storingen en het opleveren van voorstellen voor structurele oplossingen;
- Het technisch voorbereiden en begeleiden van een aantal kleinere verbouwings- en aanpassingsprojecten;
- Het beoordelen van de technische staat van specifieke onderdelen van gemeentelijke gebouwen en het adviseren over noodzakelijke maatregelen;
- Het uitvragen, beoordelen en begeleiden van technische werkzaamheden door aannemers, installeurs en leveranciers;
- Het controleren van uitgevoerde werkzaamheden en het verzorgen van de technische oplevering;
- Het inventariseren van onderhoudsvraagstukken die moeten worden opgenomen in de onderhoudsplanning of het MJOP;
- Het technisch uitwerken van concrete vraagstukken die gedurende de opdracht vanuit de vastgoedportefeuille worden aangewezen;
- Het signaleren van technische risico's en achterstallig of noodzakelijk onderhoud en het opleveren van een advies over de benodigde vervolgmaatregelen;
- Het aanbrengen van structuur in de registratie en opvolging van technische meldingen en de overdracht van nog openstaande werkzaamheden aan het einde van de opdracht.
Bij aanvang van de opdracht wordt de bestaande werkvoorraad gezamenlijk geprioriteerd. Per deelopdracht worden het gewenste resultaat en de termijn bepaald.
Resultaten: Aan het eind van de opdracht verwachten we tenminste dat:
- De bij aanvang geprioriteerd technische werkvoorraad grotendeels is beoordeeld en afgehandeld;
- De afgesproken (kleinere) technische projecten en verbouwingen zijn afgerond;
- Terugkerende technische problemen zijn geïnventariseerd en waar mogelijk structureel zijn opgelost;
- Noodzakelijke technische onderhoudsmaatregelen zijn vertaald naar voorstellen voor het planmatig onderhoud en/of MJOP;
- Openstaande werkzaamheden en acties aan het einde van de opdracht overzichtelijk zijn overgedragen;
- De gemeente beter inzicht heeft in de aard en omvang van de structureel benodigde capaciteit voor het operationeel en tactische technische vastgoedbeheer.
Technisch Vastgoedadviseur werkgever: Gemeente Montferland
Als Informatiemanager bij de gemeente Montferland krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de ontwikkeling van de informatievoorziening binnen een dynamische en betrokken organisatie. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke en professionele groei. Geniet van de voordelen van hybride werken en een collegiale sfeer, terwijl je bijdraagt aan de verbetering van de dienstverlening voor de 36.000 inwoners van Montferland.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Montferland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Vastgoedadviseur kunt binnenhalen
✨Verken de lokale vastgoedmarkt
Duik in de lokale vastgoedgemeenschap! Ga naar open huizen, netwerk evenementen en onderhoud contact met lokale makelaars. Het kan echt helpen om een voet tussen de deur te krijgen bij Gemeente Montferland.
✨Benut tijdelijke projecten
Zoek naar tijdelijke projecten of stages binnen de vastgoedsector. Veel bedrijven, zoals Gemeente Montferland, nemen tijdelijke medewerkers aan voor specifieke projecten. Dit geeft je de kans om ervaring op te doen én je netwerk uit te breiden.
✨Volg vastgoedgerelateerde evenementen
Houd evenementen zoals vastgoedbeurzen en seminars in de gaten. Dit zijn geweldige plekken om new contacts te leggen en je zichtbaarheid in de sector te vergroten. Je weet nooit wie je daar tegenkomt die jou naar de kans bij Gemeente Montferland kan helpen.
✨Maak een portfolio van je werk
Zelfs als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio helpen om je vaardigheden en eerder werk te laten zien. Omschrijf projecten of ervaringen die relevant zijn voor de rol bij Gemeente Montferland. Dit maakt jou een sterkere kandidaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Vastgoedadviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vastgoed!:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk maakt dat je kennis hebt van de vastgoedsector. Vermeld relevante cursussen, stages of ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien dat je begrijpt hoe de vastgoedmarkt werkt en welke trends er spelen.
Maak je motivatie persoonlijk:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je deze specifieke rol bij Gemeente Montferland zo aantrekkelijk vindt en wat je hoopt te leren. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en klaar bent om aan de slag te gaan!
Duidelijke documentatie!:Zorg dat al je documenten (CV, motivatiebrief) goed gestructureerd zijn en relevant zijn voor de vastgoedsector. Gebruik vaktermen waar nodig, maar zorg ervoor dat het nog steeds begrijpelijk is. Een professionelere uitstraling helpt je om op te vallen!
Leg de nadruk op teamwerk:In de vastgoedsector is samenwerking vaak cruciaal. Geef voorbeelden in je motivatiebrief van hoe je in teamverband hebt gewerkt, vooral in uitdagende situaties. Dit kan aanstaande werkgevers zoals Gemeente Montferland laten zien dat je goed in een team kunt functioneren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Montferland
✨Ken de vastgoedmarkt
Voor een tijdelijke rol in de vastgoedsector is het super belangrijk om de huidige markttrends en recentelijk voltooide projecten te kennen. We willen indruk maken met ons inzicht in lokale ontwikkelingen, dus zorg ervoor dat je actuele informatie en statistieken over vastgoedprijzen en verhuur hebt. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je inzet om waarde te leveren aan Gemeente Montferland.
✨Toon je klantenservice-vaardigheden
In de vastgoedsector draait alles om relaties. We moeten ons voorbereiden op vragen die onze klantenservice-vaardigheden testen. Denk aan situaties waarin je in het verleden uitdagingen met klanten hebt overwonnen. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je met verschillende soorten klanten hebt gewerkt en problemen hebt opgelost.
✨Demonstreer je organisatietalent
Als je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het essentieel om te laten zien dat je goed kunt plannen en organiseren. We kunnen voorbereid zijn met voorbeelden van projecten waarin we efficiënt hebben gewerkt, misschien zelfs met meerdere taken tegelijk. Dit laat zien dat we snel kunnen reageren op veranderende situaties binnen Gemeente Montferland.
✨Bereid je voor op vastgoed specifieke vragen
Vergeet niet dat vastgoed specifieke kennis vraagt. Verwacht technische vragen over vastgoedwaardering, huurcontracten of wet- en regelgeving. We kunnen ons voorbereiden door enkele veelgestelde vragen te oefenen, zodat we onszelf stevig kunnen positioneren als kandidaten die echt snappen waar ze het over hebben.
