Teamleider in Meerssen

Als teamleider geef je richting aan de ontwikkeling van onze informatievoorziening en ICT. In een organisatie die volop in beweging is, zorg je samen met jouw team voor betrouwbare, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening.

De rol van de teamleider:

• Je zorgt ervoor dat jouw medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.
• Het team Informatisering en Automatisering houdt zich bezig met de taakvelden Informatisering, Automatisering, Digitalisering, Documentaire Informatie Voorziening (DIV), Informatiebeheer, Privacy en Informatiebeveiliging.
• Momenteel bestaat dit team uit circa 17 fte.

Binnen team I&A spelen verschillende belangrijke ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de outsourcing van de ICT-infrastructuur naar een externe contractpartij in de eerste helft 2027 en wordt gewerkt aan de overgang van de archieven naar en de aansluiting bij het Historisch Centrum Limburg (HCL). Deze ontwikkelingen hebben gevolgen voor de medewerkers van het team. Als teamleider breng je samen met je medewerkers de gevolgen voor de dagelijkse werkzaamheden, processen en toekomstige inrichting van het team in beeld, implementeert, stelt prioriteiten en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team en de samenwerking met externe contractpartijen.

Je zorgt ervoor dat deze ontwikkelingen in samenhang worden opgepakt, met oog voor de medewerkers, de continuïteit van de dienstverlening en de behoeften van de gemeentelijke organisatie. Je begrijpt wat er op de werkvloer speelt en je kent de kwaliteiten van je teamleden. Door het opbouwen van een vertrouwensband zorg je voor een veilige werkomgeving en een prettige, open werksfeer. Jij stimuleert de professionele en persoonlijke groei van de medewerkers, voert (ontwikkel)gesprekken en draagt zorg voor alle personele taken.

De werkzaamheden als teamleider in hoofdlijnen:

• Coachen en faciliteren van de medewerkers in hun zelfstandige rol, hen uitdagen in hun vakmanschap en heldere afspraken maken over resultaten en persoonlijke groei.
• Fungeren als sparringpartner en toegankelijk aanspreekpunt voor inhoudelijke en procesmatige vragen, zowel voor de medewerkers in je eigen team als voor de rest van de organisatie.
• Bieden van kaders en structuur door het team te helpen bij het prioriteren en structureren van complex of nieuw werk, hoofdlijnen af te stemmen en processen te regisseren binnen de kaders van het Management Team en/of college.
• Verbinden en adviseren door organisatiedoelen helder te vertalen naar het team en er omgekeerd voor te zorgen dat de signalen en adviezen van de werkvloer op de agenda van het management terechtkomen.
• Stimuleren van professionalisering en omgevingsbewustzijn, een brede blik op dienstverlening aanmoedigen en integraal werken binnen en buiten het team bevorderen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente, de afdeling of het team in zowel interne als externe overleggen.
• Bouwen aan een netwerk met externe stakeholders om de belangen van de organisatie te behartigen.
• Rol hebben binnen onze gemeentelijke crisisorganisatie.

Dit ben jij:

• Je bent enthousiast, inspirerend en krijgt mensen mee.
• Je weet medewerkers in te zetten op hun waarde/talent en bevordert het zelf organiserend vermogen van het team en de individuele medewerkers.
• Je snapt de dynamiek in het team en hebt een coachende stijl van leidinggeven.
• Je staat stevig in je schoenen, bent in staat knopen door te hakken en toont voorbeeldgedrag.
• Je hoeft binnen I&A geen inhoudelijk specialist te zijn, maar hebt affiniteit met het werkveld.

Jij hebt:

• Aantoonbare ervaring met het aansturen en het begeleiden van een team.
• Minimaal een hbo-werk-en denkniveau.
• Affiniteit met het vakgebied.

Jij bezit de volgende competenties:

• Communicatief: je communiceert zowel mondeling als schriftelijk duidelijk.
• Resultaatgericht: je verliest de afgesproken doelen en deadlines niet uit het oog.
• Relativeringsvermogen: je kunt zaken in het juiste perspectief plaatsen.
• Omgevingsbewust: je bent bestuurlijk sensitief.
• Daadkrachtig: je staat stevig in je schoenen en durft beslissingen te nemen.
• Leiderschap: je hebt een coachende stijl van leidinggeven.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving en een kleine Concernstaf. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Informatisering & Automatisering van de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat bieden we jou?

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11a (max. € 6.945,- op basis van een fulltime dienstverband).
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB).
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, reiskosten- en thuiswerkvergoeding.

Sollicitatieprocedure:

Interesse? We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV vóór 29 oktober online in te dienen. Binnen twee werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.

De gemeente Meerssen hecht waarde aan diversiteit & inclusie, en staat open voor sollicitaties van iedereen die zich herkent in de functieomschrijving.