Teamleider ruimtelijke ontwikkeling - wonen, onderwijshuisvesting en stedenbouw

Onze gedreven medewerkers zoeken een krachtige leidinggevende met veel politiek-bestuurlijke ervaring. Geen vakinhoudelijke RO-kennis, maar wel stevige leidinggevende ervaring binnen een complex bestuurlijke omgeving op een beleidsafdeling? Dan zoeken we jou!

Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Als teamleider van de vakgroepen wonen, onderwijshuisvesting en stedenbouw geef je richting aan een team professionals dat beleid maakt en bepaalt hoe gemeentelijke doelstellingen het best worden gerealiseerd. Jij zorgt dat je mensen niet alleen achter hun bureau beleid schrijven, maar ook naar buiten gaan om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt.

Deze rol groeit mee met de organisatie: na verloop van tijd komen er mogelijk andere vakgroepen bij, zoals bijvoorbeeld mobiliteit of economie. Je bouwt dus vanaf de start aan een teamleiderschap dat werkt over verschillende beleidsterreinen heen, niet aan diepgaande inhoudelijke kennis van één domein.

Hoe doe jij ertoe:

• Je bent niet alleen leidinggevende van het team, maar ook ambtelijk opdrachtgever vanuit de lijn voor de beleidsthema's binnen jouw aandachtsgebied.
• Je geeft richting aan beleidsopgaven, stelt prioriteiten en zorgt dat opdrachten helder worden geformuleerd, uitgevoerd en gevolgd.
• Je helpt medewerkers om opdrachtgericht te werken: met duidelijke doelen, eigenaarschap en resultaat.

Je maakt als teamleider het verschil op 6 vlakken:

• Met jouw coachende stijl van leidinggeven geef je richting aan 20 medewerkers: je voert het goede gesprek over ontwikkeling, samenwerking, inzetbaarheid en resultaat, en zorgt voor een professioneel, veilig en aanspreekbaar teamklimaat.
• Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit vertaal je bestuurlijke ambities naar concrete opdrachten en teamopgaven.
• Als ambtelijk opdrachtgever vanuit de lijn stuur je op samenhang, kwaliteit, haalbaarheid en voortgang van beleidsontwikkeling.
• Met jouw zakelijkheid stuur je op een gezonde bedrijfsvoering: je bewaakt voortgang, capaciteit en budgetten en bent verantwoordelijk voor de P&C-cyclus en een realistische capaciteitsplanning.
• Met jouw besluitvaardigheid durf je scherpe keuzes te maken en ben je duidelijk over wat wel en niet haalbaar is.
• Met jouw verbindend vermogen onderhoud je relaties met wethouders, (regionale) partners en collega's binnen de organisatie.
• Met jouw gevoel voor eigenaarschap draag je samen met het kernteam verantwoordelijkheid voor de afdeling (M)RO als geheel en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Hoe ziet je dag er uit? Je start de ochtend met een sturingsoverleg met de wethouder over de nieuwe woonvisie. Daarna sluit je aan bij een brede interne afstemming over netcongestie. Je bespreekt wat dit betekent voor woningbouwprojecten en nieuwe schoolgebouwen. Dan heb je kernteamoverleg met de andere teamleiders, de strateeg en het afdelingshoofd. Tussendoor bereid je de voortgangsgesprekken voor in de P&C-cyclus. Je kijkt kritisch naar budgetten, capaciteit en voortgang van beleidsopgaven. Waar nodig stuur je bij. 's Avonds bezoek je een inloopavond over de inrichting van een nieuwe woonwijk met een school. Je luistert naar omwonenden en werkt aan een oplossing voor de knelpunten. Daarna ga je naar huis, moe maar voldaan.

Wat breng je mee:

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en affiniteit met het ruimtelijk domein.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring bij een gemeente en ervaring met het aansturen van professionals én beleidsopgaven.
• Je hebt ervaring met of een duidelijke visie op opdrachtgericht werken binnen een overheidsorganisatie en kunt als ambtelijk opdrachtgever richting geven aan inhoudelijke trajecten.
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering, waaronder budgetverantwoordelijkheid, capaciteitsplanning en werken binnen de P&C-cyclus.
• Je bent bestuurlijk sensitief en beweegt soepel tussen inhoud, mensen, financiën en bestuur.

Heb jij ervaring als teamleider bij een gemeente op het gebied van beleid in een complex bestuurlijke omgeving, maar nog niet de vakinhoudelijke kennis van RO? Of ben je juist een (zeer) ervaren senior beleidsadviseur of projectleider binnen RO en wil je de stap naar een leidinggevende positie maken? In beide gevallen nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €5.369 en maximaal €7.253 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12). Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop.

Goed om te weten: Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christian de Kriek (afdelingshoofd a.i.) via cdkriek@leidschendam-voorburg.nl. Je start als teamleider van de vakgroepen zoals hierboven beschreven. We zijn bezig om de afdeling verder te ontwikkelen. In de toekomst kan de samenstelling van vakgroepen veranderen. Het opvragen van referenties of een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze vacature staat doorlopend open. Wacht bij interesse niet met solliciteren, wij plannen graag een persoonlijk gesprek met je in! Voor de invulling van deze vacature werken wij niet samen met externe partijen. Acquisitie is daarom niet nodig.