Teammanager HRM & Managementondersteuning Solliciteer (tot en met 5 nov 2026)
Bouw jij mee aan de toekomst van onze organisatie en geef jij richting aan een professioneel en betrokken team?
Dit is Land van Cuijk Een jonge en moderne gemeente volop in ontwikkeling. Met 33 kernen, ruim 90.000 inwoners en 351 km² zijn we de grootste gemeente van Brabant. Die schaal geeft ons slagkracht. Tegelijk blijven we dichtbij: we luisteren, gaan naar buiten en werken samen met inwoners en ondernemers.
Onze belofte is helder: gewoon goede dienstverlening. Dat betekent dat we doen wat nodig is, met aandacht voor de mens achter de vraag. We maken het makkelijk, communiceren duidelijk en zorgen dat iedere vraag beantwoord wordt.
Binnen onze organisatie werken we als aanpakkers: nuchter, betrokken en resultaatgericht. We kijken naar wat wél kan, nemen verantwoordelijkheid en komen in actie. Met ongeveer 900 collega’s bouwen we elke dag samen aan een gemeente waarin mensen zich gezien en geholpen voelen.
Bouw jij mee aan de toekomst van het Land van Cuijk? We zijn op zoek naar een:
Teammanager HRM & Managementondersteuning (36 uren per week)
Als Teammanager HRM & Managementondersteuning geef je leiding aan een team van circa 25 medewerkers, verdeeld over twee clusters: HRM en Managementondersteuning (MO). HRM zorgt voor een professionele en toekomstgerichte HRM-dienstverlening. MO biedt secretariële en administratieve ondersteuning aan teammanagers en directeuren.
In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.
Samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een teammanager die verder kijkt dan de dagelijkse operatie en vanuit een frisse en strategische blik ziet wat nodig is voor de organisatie van de toekomst.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor directie en college ben je een strategische sparringpartner en adviseur. Je weet ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie te vertalen naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.
Wie ben jij? Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting moet bepalen. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. Hier heb je dan ook vergelijkbare ervaring in.
Je krijgt energie van een omgeving waarin veel gebeurt en waarin je samen met anderen kunt bouwen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en denkt in mogelijkheden: hoe kan het wél?
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken. Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Wat breng je mee:
WO werk- en denkniveau;
minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde en besluitvormingsprocessen;
een duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties;
een klant- en resultaatgerichte instelling;
sterke verbindende en coachende vaardigheden;
politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op strategisch niveau te adviseren;
het vermogen om koers te bepalen, prioriteiten te stellen en mensen mee te nemen in verandering.
Kortom: we zoeken een teammanager die stevig staat, mensen in hun kracht zet en met een frisse blik richting geeft aan de ontwikkeling van HRM en de organisatie. Iemand die strategie en praktijk met elkaar verbindt en samen met het team zichtbaar resultaat wil boeken.
Je herkent jezelf in onze manier van werken: wendbaar, innovatief, betrouwbaar en betrokken. Je schakelt makkelijk, denkt in oplossingen en hebt oog voor de mensen met wie je werkt.
Een team om op te bouwen Als Teammanager HRM & MO maak je onderdeel uit van het team Teammanagers, een van de 26 teams binnen onze organisatie. Je werkt met name intensief samen met de teammanagers bedrijfsvoering maar natuurlijk met alle teams binnen het Land van Cuijk.
Je werkt in een informele en betrokken omgeving waar de lijnen kort zijn en de deuren openstaan. We helpen elkaar, delen kennis en staan voor elkaar klaar. Samen kom je verder.
Wij bieden Bij gemeente Land van Cuijk werk je aan vraagstukken die er écht toe doen. Je ziet jouw werk direct terug in de samenleving. Daar staat tegenover:
Een salaris van maximaal € 7.962,- bruto per maand (36 uur, aanloopschaal 12, functieschaal 13 vanaf 1 januari 2027)
Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris
Ruimte voor initiatief, eigenaarschap en eigen ideeën
Volop mogelijkheden om te leren en te groeien, o.a. via ons leerplatform ‘Leerland van Cuijk’
Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op vast
We investeren in jouw werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. Want als jij goed in je vel zit, kun je ook het verschil maken voor onze inwoners.
Flexibel werken Je standplaats is het moderne gemeentehuis in Boxmeer. Daarnaast werk je activiteitgericht: thuis, op locatie of op kantoor, afhankelijk van wat jouw werk vraagt.
We zorgen voor een goede thuiswerkplek en je krijgt een laptop en telefoon. Ook kun je je werktijden flexibel indelen, zodat werk en privé goed in balans blijven.
Enthousiast geworden? De eerste gesprekken vinden plaats op 10 november. Word je geselecteerd voor de volgende ronde? Dan vinden de vervolggesprekken plaats op 19 november.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Maartje van de Kerkhof, concerndirecteur, E: maartje.vandekerkhof@landvancuijk.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HRM, E: HRM@landvancuijk.nl.
Antecedentenonderzoek en assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Werken bij Land van Cuijk is werken aan gewoon goede dienstverlening. Locatie: Raadhuisplein 1, 5831JX Boxmeer
#J-18808-Ljbffr
Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk werkgever: Gemeente Land van Cuijk
Als beleidsadviseur sociaal bij onze organisatie krijg je de kans om een wezenlijke impact te maken op het jeugdbeleid in een stimulerende en samenwerkende omgeving. We bieden een cultuur van open communicatie, waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd, en er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke en professionele groei. Bovendien ligt onze organisatie in een dynamische regio, wat unieke kansen biedt om samen te werken met diverse partners en bij te dragen aan een gezondere toekomst voor onze jeugd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Land van Cuijk
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gemeente Land van Cuijk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gemeente Land van Cuijk kan solliciteren voor de functie van Teammanager HRM & Managementondersteuning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gemeente Land van Cuijk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Land van Cuijk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gemeente Land van Cuijk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gemeente Land van Cuijk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
