In één oogopslag
- Taken: Bouw een nieuwe sportorganisatie en versterk de sport in de Krimpenerwaard.
- Bedrijf: WaardActief B.V., een nieuwe gemeentelijke sportorganisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Salaris tussen €7.000,- en €8.500,- bruto per maand, goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Start per 1 januari 2027, solliciteer voor 21 oktober!
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap door sport toegankelijker te maken voor iedereen.
- Kwalificaties: Hbo+/wo niveau, ruime leidinggevende ervaring en financiële verantwoordelijkheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Zie je het al voor je? Vanaf 1 januari 2027 krijgt de Krimpenerwaard een nieuwe gemeentelijke sportorganisatie met een flinke maatschappelijke opdracht. En jij? Jij krijgt de kans om die organisatie vanaf de start neer te zetten!
Je bouwt aan een professionele organisatie om sport in de Krimpenerwaard te versterken. Niet alleen door accommodaties goed te regelen, maar met de overtuiging dat sport ertoe doet in het dagelijks leven.
WaardActief B.V. wordt een organisatie met circa 25 fte en een jaarlijkse exploitatiebegroting van circa €6,5 miljoen. De organisatie is verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van binnen- en buitensportaccommodaties, de zwembaden De Hofstee en ‘t Wilgerak en de uitvoering van sportstimulering en verenigingsondersteuning.
Dit ga je doen:
- Als Directeur-bestuurder geef je richting aan de nieuwe sportorganisatie.
- Je zorgt dat de basis klopt, dat mensen weten waar ze aan toe zijn en dat de organisatie klaar is om vanaf de start professioneel te werken.
- Je houdt overzicht, brengt rust en weet sport te verbinden aan wat inwoners en verenigingen nodig hebben.
- Je geeft leiding aan de organisatie en bent integraal verantwoordelijk voor personeel, financiën, exploitatie, bedrijfsvoering, veiligheid, dienstverlening en organisatieontwikkeling.
- Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden en een professionele bedrijfsvoering, maar houdt ook oog voor wat er op de werkvloer nodig is.
- Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk, de maatschappelijke opdracht en de bestuurlijke verhoudingen met de gemeente.
Waar begin je?
De organisatie start in een opbouwfase. Jij brengt de benodigde structuur aan. Je maakt keuzes en bouwt aan vertrouwen. Vanzelfsprekend bij de medewerkers. Maar je werkt natuurlijk ook samen met de gemeente, verenigingen, gebruikers en maatschappelijke partners. Je weet wanneer iets bestuurlijke aandacht vraagt of juist gewoon praktisch opgelost moet worden.
Jouw eerste opdracht:
- De organisatie wordt per 1 januari 2027 opgericht. In de eerste periode zorg je ervoor dat de nieuwe organisatie klaar is om deze werkzaamheden over te nemen en verder te ontwikkelen.
- Je maakt duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe de organisatie gaat werken.
- Je begeleidt de overgang van medewerkers naar de nieuwe organisatie en zorgt voor een goede inrichting van de personele organisatie, werkprocessen en verantwoordelijkheden.
- Je zorgt voor grip op financiën, veiligheid, dienstverlening en continuïteit.
- Je bouwt aan een open samenwerking met gemeente, verenigingen, gebruikers en maatschappelijke partners.
Jij:
Jij bent een Directeur-bestuurder met bestuurlijke sensitiviteit en uitvoeringskracht. Je begrijpt hoe publieke verhoudingen werken, kunt een organisatie verder opbouwen en weet maatschappelijke waarde te verbinden aan professionele bedrijfsvoering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je durft keuzes te maken. Je neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook als nog niet alles vastligt. Je hebt aantoonbare ervaring met het dragen van integrale verantwoordelijkheid voor personeel, financiën en bedrijfsvoering binnen een organisatie.
Ervaring met sport, zwembaden, maatschappelijk vastgoed, gemeentelijke deelnemingen of publieke uitvoeringsorganisaties is een mooie pré. Jij hebt sowieso een hart voor sport. Want sport brengt mensen niet alleen in beweging. Het is een belangrijke voorwaarde voor gezondheid en geluk.
Jij krijgt energie van bouwen!
Daarnaast:
- Heb je hbo+/wo werk- en denkniveau;
- Beschik je over ruime leidinggevende ervaring;
- Heb je ervaring met financiële verantwoordelijkheid, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden en procedure:
Voor de arbeidsvoorwaarden wordt aangesloten bij de cao Zwembaden en Zwemscholen. Gezien de zwaarte en verantwoordelijkheden van de functie wordt voor de Directeur-bestuurder een passende salarisafspraak gemaakt. De indicatieve salarisruimte bedraagt € 7.000,- tot € 8.500,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. De definitieve arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld na afstemming met P&O.
De werving vindt plaats onder voorbehoud van de benodigde bestuurlijke en juridische besluitvorming over de oprichting van de sportorganisatie. Reageren kan tot en met 21 oktober. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats op 27 en 28 oktober en de tweede gesprekken op 2 en 3 november. Na de eerste en tweede gespreksronde volgt voor de geselecteerde kandidaat nog een (geschiktheids)assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Omdat de sportorganisatie per 1 januari 2027 operationeel moet starten, zoeken we bij voorkeur iemand die op korte termijn beschikbaar is.
Let op: De werving voor deze functie wordt gefaciliteerd door de Gemeente Krimpenerwaard. De functie is onderdeel van de nieuw op te richten gemeentelijke sportorganisatie WaardActief B.V. en de Directeur-bestuurder treedt in dienst bij WaardActief B.V., niet bij de Gemeente Krimpenerwaard. Voor deze functie gelden de arbeidsvoorwaarden van cao Zwembaden en Zwemscholen.
Interesse? Wil jij bouwen aan een nieuwe sportorganisatie met maatschappelijke betekenis voor de Krimpenerwaard? En krijg jij energie van een rol waarin strategie, uitvoering en verbinding samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. Reageer vóór 21 oktober.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met de Kwartiermaker van de nieuwe sportorganisatie Paul Louwerse. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Patricia Swinnen, Senior Adviseur P&O.
Directeur-bestuurder Gemeentelijke Sportorganisatie Krimpenerwaard werkgever: Gemeente Krimpenerwaard
Als Beleidsmedewerker Verkeer en Mobiliteit bij de gemeente Krimpenerwaard krijg je de kans om een directe impact te maken op de leefomgeving van onze inwoners. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar je jouw kennis en vaardigheden kunt inzetten voor verkeersveiligheid en bereikbaarheid. Geniet van flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en een collegiale sfeer waarin respect en ondersteuning centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Krimpenerwaard
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder Gemeentelijke Sportorganisatie Krimpenerwaard kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gemeente Krimpenerwaard.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gemeente Krimpenerwaard. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gemeente Krimpenerwaard.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gemeente Krimpenerwaard, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder Gemeentelijke Sportorganisatie Krimpenerwaard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gemeente Krimpenerwaard.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gemeente Krimpenerwaard aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gemeente Krimpenerwaard. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Krimpenerwaard
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gemeente Krimpenerwaard. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gemeente Krimpenerwaard zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
