In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan samenwerking tussen zorg en veiligheid in Katwijk.
- Bedrijf: Gemeente Katwijk, waar sociale veiligheid centraal staat.
- Voordelen: Maximaal €5.626 bruto per maand, hybride werken en keuzebudget.
- Overige informatie: Korte lijnen met management en directe invloed op leefbaarheid.
- Waarom deze baan: Maak maatschappelijke impact en ontwikkel je professioneel in een groeiend werkveld.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met ervaring in zorg of veiligheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4448 - 5436 € per maand.
Geef richting aan samenwerking op het snijvlak van zorg en veiligheid. Wanneer inwoners of gezinnen te maken krijgen met complexe problemen, is samenwerking tussen organisaties onmisbaar. Als procesregisseur Sociale Veiligheid zorg jij dat partners elkaar vinden, informatie zorgvuldig delen en gezamenlijk tot oplossingen komen. Je krijgt de ruimte om een groeiend werkveld verder vorm te geven en hebt dankzij korte lijnen met management en bestuur direct invloed op de leefbaarheid en veiligheid in Katwijk.
Een mooie stap voor wie expertise in zorg óf veiligheid wil inzetten om maatschappelijke impact te maken en verschillende werelden met elkaar wil verbinden.
Wat ga je doen?
Als procesregisseur Sociale Veiligheid voer je regie op lokale processen waarin zorg en veiligheid samenkomen. Je verbindt onder meer gemeentelijke teams, politie, zorgorganisaties, onderwijs, welzijnspartners, woningcorporaties en regionale zorg- en veiligheidspartners. Je bent niet degene die de individuele casus uitvoert of het beleid schrijft. Jij richt het gezamenlijke proces in, bewaakt de voortgang en zorgt dat partners hun verantwoordelijkheid nemen. Je haalt informatie en signalen op, brengt verschillende perspectieven samen en geeft richting wanneer een samenwerking stagneert. In urgente situaties kun je tijdelijk nauw bij een casus betrokken zijn, maar je rol blijft gericht op regie, afstemming en voortgang.
Een belangrijke ontwikkelopgave is het realiseren en borgen van een volwaardige zorg- en veiligheidsstructuur voor volwassenen. Je ontwikkelt hiervoor samen met partners de benodigde convenanten, protocollen, werkafspraken en overlegstructuren en zorgt voor een goede aansluiting op de bestaande zorg- en veiligheidsprocessen voor jeugd. Daarnaast voer je regie op de samenhang, uitvoering en verdere ontwikkeling van deze jeugdprocessen, zoals de groepsaanpak, spoedstructuur en persoonsgerichte aanpak. Zo draag je bij aan een sluitende zorg- en veiligheidsaanpak voor inwoners met complexe problematiek. Daarbij zorg je voor een goede overgang van jeugd naar volwassenheid en houd je oog voor de samenhang van vraagstukken binnen gezinnen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je voert regie op lokale zorg- en veiligheidsprocessen en zorgt dat betrokken partners volgens heldere afspraken samenwerken.
- Je ontwikkelt en implementeert samen met partners een convenant, processen en protocollen voor volwassenencasuïstiek.
- Je verbindt de structuur voor volwassenen met bestaande jeugdstructuren en bewaakt de samenhang bij gezinsproblematiek.
- Je bent een verbindende factor tussen het team openbare orde en veiligheid, het sociaal wijkteam en beleid sociale leefomgeving.
- Je organiseert doorbraken wanneer samenwerking of casuïstiek stagneert en brengt partijen tot gedragen besluiten.
- Je signaleert ontwikkelingen, evalueert de samenwerking en vertaalt inzichten uit de praktijk naar procesverbeteringen en beleidsmatige aandachtspunten.
Met wie werk je samen?
Je beweegt je in een breed netwerk van lokale en regionale partners. Denk aan gemeentelijke teams, politie, GGD, GGZ, wijkteams, woningcorporaties, onderwijs, welzijnsorganisaties en het regionale zorg- en veiligheidshuis. Binnen de gemeente werk je nauw samen met collega’s uit de sociale leefomgeving en openbare orde en veiligheid. Je adviseert management en bestuur over de werking en ontwikkeling van de gezamenlijke processen. Daarbij vertaal je de taal en belangen van zorg, veiligheid, beleid en uitvoering naar werkbare afspraken.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt ervaring binnen zorg, veiligheid of een vergelijkbaar maatschappelijk werkveld en kunt je het andere perspectief snel eigen maken.
- Je hebt ervaring met procesregie, netwerkregie, complexe samenwerking of het coördineren van multidisciplinaire vraagstukken.
- Je kunt verschillende belangen verbinden, richting geven en besluiten helpen realiseren, ook wanneer samenwerking schuurt.
- Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief en begrijpt het belang van privacy, gegevensdeling en zorgvuldig vastgelegde samenwerkingsafspraken.
- Ervaring met complexe casuïstiek is waardevol.
Belangrijker is dat je vanuit eerdere ervaring begrijpt wat professionals in de uitvoering nodig hebben én dat je de uitvoerende rol kunt loslaten om vanuit overzicht het gezamenlijke proces te sturen.
Wie ben jij?
Je bent stevig op de inhoud en constructief in de samenwerking. Je luistert naar verschillende perspectieven, maakt helder waar verantwoordelijkheden liggen en spreekt partners daarop aan. Bij stagnatie wacht je niet af, maar organiseer je een volgende stap. Je schakelt gemakkelijk tussen professionals, management en bestuur. Daarbij houd je oog voor wettelijke kaders en gemaakte afspraken, zonder het benodigde maatwerk uit het oog te verliezen. Je hoeft niet alle antwoorden zelf te hebben: je weet wanneer je specialistische expertise, bijvoorbeeld van een privacy officer, moet betrekken.
Waarom Katwijk?
Katwijk heeft de schaal waarop je snel zichtbaar verschil kunt maken. De gemeente kent complexe vraagstukken die ook in grotere steden spelen, terwijl de lijnen met collega’s, partners, management en bestuur kort zijn. Sociale veiligheid is binnen Katwijk een belangrijk en groeiend werkveld. Je krijgt vertrouwen en ruimte om samen met partners nieuwe werkwijzen te ontwikkelen, keuzes te maken en samenwerking duurzaam te organiseren. Daardoor combineert deze functie maatschappelijke betekenis met professionele groei, autonomie en directe invloed.
Wat bieden we je?
- Je salaris bedraagt maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan stroom je door naar een vast dienstverband.
- Je ontvangt 17,05% individueel keuzebudget, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra inkomen of vrije tijd.
- Je bouwt keuzepensioen op via het ABP.
- We werken hybride. Zolang het werk het toelaat, stem je met je team af waar je werkt: thuis, op kantoor of op een andere passende plek.
- Je komt terecht in team Beleid Sociale Leefomgeving: een betrokken, informeel en professioneel team met korte lijnen, ruimte voor eigen initiatief en aandacht voor gezamenlijke ontwikkeling.
Reageren en contact
Wil je weten wat jij in deze rol kunt betekenen voor Katwijk? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Lieneke van der Plas, senior beleidsmedewerker, via 06-30986064. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Romana van Kalken, corporate recruiter, via 0638508490. Gesprekken staan gepland op dinsdag 22 september van 14.00 tot 17.15 uur.
Procesregisseur Sociale Veiligheid werkgever: Gemeente Katwijk
Gemeente Katwijk is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het creëren van een positieve werkcultuur. Met een focus op samenwerking en innovatie in civiele techniek, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan de verbetering van de openbare ruimte in een dynamische omgeving. Werken bij de gemeente betekent ook dat je impact hebt op de gemeenschap en betrokken bent bij projecten die het leven van inwoners verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Procesregisseur Sociale Veiligheid kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Gemeente Katwijk die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Gemeente Katwijk.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Procesregisseur Sociale Veiligheid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Gemeente Katwijk. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Katwijk
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Gemeente Katwijk op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Gemeente Katwijk en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
