Teamleider P&O in Huizen

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

We zitten midden in een belangrijke verandering. Vanaf 1 januari 2026 hebben we een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject 'Lonkend perspectief', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat uit vijf afdelingen. Het team P&O valt onder de afdeling Bedrijfsvoering.

Maak impact als … Teamleider P&O Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als teamleider heb jij hierin een belangrijke rol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil: Als teamleider P&O stimuleer je vakmanschap, eigenaarschap en werkplezier binnen je team, zodat zij hun werk met professionaliteit en toewijding kunnen uitvoeren. Met jouw leiderschap zorg je dat alle expertise uit jouw team maximaal bijdraagt aan een professionele organisatie waar iedereen met plezier zijn werk kan doen en zijn talent optimaal kan benutten om zo bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen. In deze veelzijdige functie schakel je continu tussen visie en praktijk, beleid en uitvoering. Je brengt kennis en kunde op het gebied van P&O samen en zorgt dat deze optimaal wordt ingezet voor de organisatie.

Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en motiveert collega’s om verantwoordelijkheid te nemen. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten. Je combineert coachend leiderschap met een scherp oog voor resultaten en je bent bezig met de dagelijkse aansturing en kwaliteit van de dienstverlening.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Verder professionaliseren van het team P&O inclusief het doorontwikkelen van P&O-adviseurs naar HR-Businesspartners waarbij op een uniforme wijze geadviseerd wordt.
• Je zorgt voor de uniformering en vastlegging van heldere en efficiënte werkprocessen en beleidsinformatie.
• Je stimuleert en ontwikkelt datagedreven werken.
• Je voert regie op diverse inhoudelijke HR-thema’s en projecten zoals het terugdringen van verzuim, duurzame inzetbaarheid, de RI&E of leren en ontwikkelen.
• Je voert overleg met de lokale afvaardiging van de vakbonden.
• Je adviseert samen met de adviseur rechtspositie en arbeidsvoorwaarden de WOR-bestuurder.

Doe het samen met … een betrokken en bevlogen team van 10 collega’s met een mix van beleid adviserende en uitvoerende taken. We staan voor uitdagende ontwikkelingen die vragen om wendbaarheid, samenwerking en vernieuwing. Binnen de gemeente Huizen werken we aan een warm-zakelijke cultuur, waarin professionaliteit en elkaar aanspreken vanzelfsprekend zijn. Daarnaast ben je onderdeel van het MT Bedrijfsvoering, bestaande uit een afdelingshoofd en 6 collega teamleiders. Je draagt samen met je collega’s actief bij aan de nieuwe afdeling Bedrijfsvoering en de professionalisering van Bedrijfsvoering ten behoeve van de gehele organisatie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen: "De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe: Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 12. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.837 bruto per maand (uitloopschaal 13).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen: Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren en hun vakmanschap verder te ontwikkelen, terwijl je de koers en resultaten helder voor ogen houdt. Daarmee ben je een voorbeeld.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap: Je stuurt je team doelgericht en op coachende wijze aan. Creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor het nemen van besluiten en bewaakt daarbinnen de eigen positie op adequate wijze.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Tactisch inzicht: Je brengt strategische doelen terug tot haalbare plannen en acties. Overziet samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie: Je kijkt kritisch naar het eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Past gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft daarmee het goede voorbeeld binnen de organisatie.
• Resultaatgericht: Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Organisatiesensitiviteit: Je voelt interne verhoudingen, cultuur en onderlinge belangen in de organisatie goed aan en stemt je gedrag daarop af en bewaakt het organisatiebelang. Dat maakt je effectief in overleg, advisering en besluitvorming.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een opleiding HRM of Bedrijfskunde MER.
• Leidinggevende ervaring.
• Enkele jaren ervaring in het vakgebied en een duidelijke visie op het brede vakgebied van P&O.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marian van Linge, teamleider P&O a.i., via 035-5281398. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Wij zien jou: Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Zo gaat het verder: Je ontvangt op 29 oktober een reactie op jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek op 3 november maak je kennis met Johan Cnossen, gemeentesecretaris, Barbara Kirpensteijn, teamleider Facilitair en Jafar Al Mafraji, recruiter. Een tweede gesprek vindt plaats op 11 november. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!