In één oogopslag
- Taken: Leid een team van zorgprofessionals en verbeter de samenwerking binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Hof van Twente, trots op onze plattelandsgemeente.
- Voordelen: Flexibele werkuren en de kans om impact te maken in de maatschappij.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Word een sleutelspeler in het verbeteren van zorg en samenwerking voor onze inwoners.
- Kwalificaties: Ervaring met Wmo en Jeugdwet, sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6300 - 7700 € per maand.
Gemeente Hof van Twente werkt met trots samen met inwoners aan de Hof van morgen. Wij stimuleren professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen.
Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider is de gemeente Hof van Twente op zoek naar een interim Teamleider Zorg met kennis en ervaring op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Het betreft een opdracht binnen het sociaal domein waarbij de nadruk ligt op het waarborgen van continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht binnen een professioneel en zelfstandig team.
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het Team Zorg, bestaande uit 23 betrokken professionals. Het team kent een hoge mate van eigenaarschap en zelfstandigheid. Daarom zoeken wij een leidinggevende die vertrouwen geeft waar het kan en richting biedt waar dat nodig is. Je bent zichtbaar, toegankelijk en fungeert indien nodig als sparringpartner voor medewerkers. Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden, houdt overzicht op capaciteit en prioriteiten en zorgt ervoor dat de dienstverlening aan inwoners onverminderd van kwaliteit blijft.
Daarnaast krijg je de opdracht om te adviseren over en mee te bouwen aan de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein. We willen de samenhang in het sociaal domein versterken en de integraliteit bevorderen. Binnen het sociaal domein werken de teams Beleid Sociaal Domein, team Zorg, team Werk & Inkomen en team Bedrijfsvoering Sociaal Domein ieder vanuit hun eigen expertise aan maatschappelijke vraagstukken.
De focus ligt op het verbeteren van de onderlinge verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering. Het vergroten van eigenaarschap op domeinbrede opgaven, het creëren van gezamenlijke werkwijzen en het bevorderen van een effectieve en constructieve samenwerkingscultuur maken hier onderdeel van uit.
Jij brengt in samenspraak met de teamleiders binnen het Sociaal Domein één en ander in beeld, werkt dit nader uit en stelt verbetervoorstellen op die jij voorlegt aan de adjunct-directeur en indien nodig voor besluitvorming agendeert voor het Directieoverleg.
Verantwoordelijkheden:
- Geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang;
- Stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten;
- Is een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe vraagstukken;
- Signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij;
- Stimuleert samenwerking binnen Team Zorg en binnen het sociaal domein;
- Werkt samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders;
- Analyseert de knelpunten in de huidige samenwerking tussen de teams binnen het Sociaal Domein;
- Ontwikkelt een voorstel voor een aanpak voor verbetering van de samenwerking binnen het Sociaal Domein;
- Adviseert de adjunct-directeur/directie over structurele verbeteringen;
- Implementeert samen met de teamleiders van de andere teams binnen het Sociaal Domein de veranderende werkwijzen.
Doel van de opdracht:
- Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd;
- Voortgang is geborgd;
- Knelpunten en risico's worden tijdig gesignaleerd en opgepakt;
- Samenwerking binnen het sociaal domein wordt actief bevorderd;
- De tijdelijke periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
Competenties:
- Organisatiesensitiviteit;
- Verbindend vermogen;
- Adviesvaardigheid;
- Analytisch vermogen;
- Overtuigingskracht;
- Coachend en faciliterend leiderschap;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgerichtheid.
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op maandag, dinsdag en donderdag. Hybride werken is niet mogelijk. Urenverdeling: gemiddeld 8 uur per week voor team Zorg en 12 tot 16 uur per week voor kwartiermaker sociaal domein voor een periode van 6 maanden.
teamleider zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein (zzp - freelance) in Goor werkgever: Gemeente Hof van Twente
Gemeente Hof van Twente is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Werken in Enschede biedt unieke voordelen, zoals een dynamische omgeving waar je impact kunt maken op de fysieke leefomgeving en de kans om samen te werken met diverse interne en externe partijen. Met mogelijkheden voor persoonlijke groei en een focus op samenwerking binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Hof van Twente
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je teamleider zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein (zzp - freelance) in Goor kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Gemeente Hof van Twente voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als teamleider zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein (zzp - freelance) in Goor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Gemeente Hof van Twente.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Gemeente Hof van Twente. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Hof van Twente
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
