In één oogopslag
- Taken: Help een veilige en gezonde werkomgeving creëren door risico's te signaleren en preventieve maatregelen te adviseren.
- Bedrijf: HRM Hilversum, een groeiende organisatie die zich richt op sociale veiligheid en weerbaarheid.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, uitstekende pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden vanaf dag één.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk; werk samen met een enthousiast team dat waarde hecht aan samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door bij te dragen aan de gezondheid en veiligheid van collega's in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, minimaal 3 jaar ervaring in arbo of sociale veiligheid en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Een veilige en gezonde werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Daarvoor zijn aandacht, duidelijke afspraken en een adviseur nodig die kansen ziet en preventie, sociale veiligheid en weerbaarheid versterkt. Ben jij iemand die stevig staat, makkelijk schakelt en preventie verder helpt? Dan zoeken we jou.
HRM Hilversum bouwt verder aan haar organisatie. Sinds 1 januari 2026 werkt onze organisatie ook voor gemeente Wijdemeren en dus groeien we snel. Ook wordt er geïnvesteerd in een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie – en daar kom jij goed van pas!
Als Adviseur Arbo & Preventie help je leidinggevenden en collega’s om risico’s tijdig te signaleren en te voorkomen. Je werkt aan RI&E’s en plannen van aanpak, adviseert over gezond en veilig werken en versterkt de aanpak rond sociale veiligheid, agressie en weerbaarheid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet wanneer je moet doorpakken. Of het nu gaat om een praktisch advies, een gesprek na een incident of een structureel verbeterpunt: jij brengt overzicht, beweging en zorgt dat goede ideeën ook echt worden uitgevoerd.
Wat houdt je functie in?
Als Adviseur Arbo & Preventie werk je aan een veilige, gezonde en weerbare organisatie. Je bent een zichtbaar en deskundig aanspreekpunt voor collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen. Je adviseert, brengt structuur aan en zorgt dat signalen worden omgezet in concrete verbeteringen. Dit zijn jouw kerntaken:
- Voeren van regie op RI&E’s en plannen van aanpak, waarbij je betrokkenen actief verbindt, de voortgang bewaakt en zorgt voor tijdige actualisatie, uitvoering en opvolging;
- Inhoudelijk coördineren en begeleiden van preventiemedewerkers en andere betrokkenen bij de uitvoering van preventieve maatregelen en verbeteracties;
- Adviseren over veilig en gezond werken, psychosociale arbeidsbelasting en preventie;
- Signaleren van risico’s en patronen en deze vertalen naar haalbare verbetermaatregelen;
- Verder ontwikkelen van de aanpak rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid;
- Begeleiden van gesprekken rondom agressie of ingrijpende gebeurtenissen en adviseren over passende opvang, nazorg en vervolg;
- Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van werkwijzen, processen, protocollen, en andere praktische hulpmiddelen op het gebied van arbo, preventie en weerbaarheid;
- Organiseren van voorlichting, instructies en andere preventieve interventies.
Je werkt vrij zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met teammanagers, Team Facilitair, Team HRM en in het bijzonder de Adviseur Arbo, Vitaliteit & Verzuim. Afhankelijk van je kennis- en ervaring bekijken we samen met de Adviseur Arbo, Vitaliteit & Verzuim hoe je het best tot je recht komt. En voor de helderheid: verzuim is geen kernonderdeel van jouw functie; kennis van verzuim en duurzame inzetbaarheid is wel een duidelijke pré, omdat deze onderwerpen in de praktijk regelmatig raken aan preventie en gezond werken.
Je werkt hierbij niet alleen adviserend, maar ook ontwikkelend en coördinerend: je zet signalen en behoeften om in concrete verbeteringen, ontwikkelt en implementeert praktische oplossingen en brengt betrokken partijen bij elkaar om tot gedragen resultaten te komen. Daarbij vervul je vaak een projectmatige rol, ook richting preventiemedewerkers en andere betrokkenen. Je bent iemand die dus makkelijk initiatief neemt en niet afwacht tot een vraag helemaal is uitgekristalliseerd. Je durft door te vragen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en houdt tegelijk oog voor de menselijke kant van het werk. Je communiceert helder met medewerkers én leidinggevenden en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- hbo-werk- en -denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen arbo, preventie, sociale veiligheid of een vergelijkbaar vakgebied;
- Kennis en ervaring met RI&E’s, plannen van aanpak en preventieve interventies;
- Ervaring met of affiniteit voor vraagstukken rond agressie, weerbaarheid en sociale veiligheid;
- Goede advies- en gespreksvaardigheden, ook in gesprekken die gevoelig of spannend kunnen zijn;
- Vaardigheid om te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen op verschillende niveaus;
- Vermogen om regie te voeren op trajecten en betrokkenen inhoudelijk mee te nemen;
- Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van werkwijzen, processen of praktische hulpmiddelen;
- Zelfstandigheid, organisatiesensitiviteit en een praktische, resultaatgerichte aanpak.
Wat kun je van ons verwachten?
- Werkweek: 20 -24 uur.
- Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
- Salaris: Schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.824 tot €5.624 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
- Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
- Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
- Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
- Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
- Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering binnen het team HRM. Bij het HRM-team werken momenteel 24 collega’s en bestaat uit: HRM-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. We werken met 1 Adviseur Arbo, Vitaliteit en Verzuim. Met haar zal je inhoudelijk het meest samenwerken richting de hele organisatie (waarvan 60 leidinggevenden). Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met de rest van de organisatie hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de gemeente en de medewerkers een stapje verder te brengen. Het HRM-team wordt aangestuurd door teammanager Johan Kinnegin. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist in het komende jaar vinden we samenwerking binnen HRM extra belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie. Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Tot die datum werken we vanuit Hilversum voor beide gemeentebesturen. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Enthousiast? De sluitingsdatum van deze vacature is donderdag 12 november 2026. De eerste ronde gesprekken zijn in week 47. De tweede ronde is in week 48. Meer informatie? Bel gerust met Johan Kinnegin, teammanager HRM, 06-24 11 51 71 of Marc Lesschen, Corporate recruiter, 06-41 17 48 27. Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Adviseur Arbo & Preventie in Hilversum werkgever: Gemeente Hilversum
Als Coördinator Werkcentrum bij ons in de regio Gooi en Vechtstreek krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van inwoners. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, waar je kunt rekenen op uitstekende opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans. Met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zijn wij een werkgever die investeert in jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Arbo & Preventie in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gemeente Hilversum.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gemeente Hilversum. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gemeente Hilversum.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gemeente Hilversum, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Arbo & Preventie in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gemeente Hilversum.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gemeente Hilversum aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gemeente Hilversum. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Hilversum
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gemeente Hilversum. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gemeente Hilversum zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
