In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding in het verbeteren van jeugdzorg en werk samen met gemeenten en zorgaanbieders.
- Bedrijf: Gemeente Helmond, een innovatieve organisatie die zich richt op jeugd en welzijn.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een hecht team dat diversiteit en samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van jongeren in jouw regio en werk aan betekenisvolle projecten.
- Kwalificaties: Ervaring in beleidswerk en sterke communicatieve vaardigheden zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4520 - 6422 € per maand.
Ben jij een beleidsmedewerker die niet alleen adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Krijg jij energie van een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar je strategisch én operationeel het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd, in dienst van Gemeente Helmond, zoeken wij een ervaren beleidsmedewerker die helpt om de organisatie, haar samenwerkingspartners en de specialistische jeugdhulp in de regio krachtig te positioneren. Je wordt kartrekker van de opgave ‘tijdig, passend en betaalbare zorg’ en ‘veilig opgroeien’. Hieronder vallen thema’s zoals:
- Het passend organiseren van vervoer bij jeugdhulp.
- Een aanpak voor complexe scheidingen in de specialistische jeugdhulp ontwikkelen.
- Visie vormen over het gedwongen kader in de jeugdhulp.
- Alle acties verbinden aan de partners in de jeugdhulp, als de uitvoering, beleid en bestuur bij gemeenten.
Continue moet er in gesprek met gemeenten en aanbieders bekeken worden of de gestelde doelen gehaald worden, of er aanpassing nodig is en waar verbetering noodzakelijk is. Jij bent verantwoordelijk voor zowel de strategische als operationele uitvoering van jouw opgaven. Je adviseert, voert uit en bent een belangrijke sparringpartner voor bestuur, management en projectleiders. Je geeft zowel inhoudelijk als procesmatig sturing aan (multidisciplinaire) projecten in de volle breedte van de inkoop van jeugdzorg, met het effect dat er verantwoorde en kwalitatieve jeugdhulp georganiseerd wordt.
De opgavetrekker:
- Stemt het doel, de bedoeling en beoogde resultaten af met de opdrachtgever.
- Stelt een projectplan/visie/uitvoeringsplan op.
- Richt de projectorganisatie in afgestemd op de te realiseren beleidsdoelstellingen en stemt deze af met de regionale samenwerking.
- Neemt regie op de regionale opgaven binnen Een 10 voor de Jeugd en is verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen.
- Houdt rekening met en anticipeert op politieke, financiële, maatschappelijke en regionale ontwikkelingen en belangen.
- Zorgt voor de uitvoering, monitoring en bijstelling van de opgaven conform de vastgestelde plannen.
- Verbindt gemeenten, zorgaanbieders en andere stakeholders en stimuleert een effectieve samenwerking.
- Zorgt voor samenhang tussen projecten, ontwikkelingen en beleidsvraagstukken binnen de regionale jeugdzorg.
- Stuurt projectmedewerkers functioneel aan en zorgt voor een effectieve projectorganisatie.
- Bewaakt voortgang, resultaten, risico's en beslismomenten en rapporteert hierover aan opdrachtgevers en belanghebbenden.
- Adviseert directie en opdrachtgevers over uitvoering, verbeterkansen en de samenwerking met contractpartners.
Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd is een gemeenschappelijke regeling die verantwoordelijk is voor regionaal beleid, inkoop en het contractmanagement van specialistische jeugdhulp. De regio bestaat uit elf samenwerkende gemeenten: Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek, Nuenen, Someren, Son en Breugel, Veldhoven en Waalre. Samen met gemeenten, zorgaanbieders en andere partners werken we aan passende, tijdige en betaalbare jeugdhulp.
Als opgavetrekker neem je de regie op de dossiers van Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd. Je verbindt gemeenten, uitvoeringspartners en andere betrokkenen, bewaakt de gezamenlijke koers en zorgt ervoor dat plannen worden omgezet in concrete resultaten.
Helmond is een Stad van Makers. Vol trots bouwen we aan de toekomst van onze stad en regio. Maak jij het mee? Als Meemaker krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jouw kennis en expertise in te zetten, met directe impact op het dagelijks leven van inwoners en ondernemers. We werken in een open en informele werkomgeving waar je je snel thuis voelt. Sterke onderlinge verbinding drijft ons vooruit, terwijl innovatie en persoonlijke groei de kern vormen van wat we doen. Je wordt onderdeel van een hecht team waar flexibiliteit en samenwerking centraal staan, en samen verbeteren we de stad, elke dag opnieuw.
Goed om te weten: Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het cv en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten. Je ontvangt een salaris van minimaal € 4.520,- en maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget (IKB) van 17,85% dat je maandelijks opbouwt naast je salaris. IKB dat je hebt opgebouwd kun je bijvoorbeeld maandelijks of op een moment naar keuze laten uitbetalen, je kunt er vakantiedagen van bijkopen of het inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets of sportabonnement. Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan. Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan.
Je bent een stevige beleidsmedewerker die zelfstandig opereert, initiatief neemt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je bent een stevige gesprekspartner die verbindt, verantwoordelijkheid neemt en helder communiceert.
- Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor maatschappelijke en regionale belangen.
- Je werkt planmatig en resultaatgericht, kunt goed prioriteren en houdt overzicht in complexe trajecten.
- Je bent flexibel, veerkrachtig en blijft effectief functioneren onder druk en bij veranderende omstandigheden.
- Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering: van het opstellen van bestuurlijke voorstellen en adviezen tot het realiseren van concrete resultaten.
- Je communiceert gemakkelijk met bestuurders, beleidsmedewerkers, gemeenten en zorgaanbieders en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen.
Wil jij bijdragen aan de positionering van Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd en een belangrijke rol spelen in de specialistische jeugdhulp in de regio? Reageer voor 31 oktober via de sollicitatiebutton. Wil je meer weten over deze procedure? Neem dan contact op met recruiter Lia van Beek. Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je contact opnemen met Merel Guijt. Wij kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Opgavetrekker Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd in Helmond werkgever: Gemeente Helmond
Gemeente Helmond is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om een directe impact te maken op het leven van inwoners en ondernemers. Met een open en informele werkomgeving, sterke onderlinge verbindingen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei via de Helmond Academie, zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt en kunt bijdragen aan de ontwikkeling van onze stad. Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, dat je helpt om werk en privé optimaal te combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Opgavetrekker Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd in Helmond kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gemeente Helmond.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gemeente Helmond. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gemeente Helmond.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gemeente Helmond, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Opgavetrekker Jeugdregio Een 10 voor de Jeugd in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gemeente Helmond.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gemeente Helmond aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gemeente Helmond. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Helmond
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gemeente Helmond. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gemeente Helmond zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
