In één oogopslag
- Taken: Leid en organiseer het Gebiedsteam, focus op Jeugd en schuldhulpverlening.
- Bedrijf: Een organisatie die zich inzet voor sociale zorg en ondersteuning.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de sociale sector en help medewerkers groeien.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en kennis van sociale processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Opdrachtomschrijving
De Senior vormt samen met de teamleider Gebiedsteam de dagelijkse leiding van het Gebiedsteam.
In deze tijdelijke rol neem je de functionele en operationele aansturing op je, met de focus op de sub-teams Jeugd en schuldhulpverlening.
Als senior ben je de verbindende en sturende factor tussen organisatie, de teamleider en de medewerkers.
Je organiseert werkzaamheden, stuurt op resultaat en integraliteit, en zorgt voor een heldere capaciteitsverdeling.
Je bent een inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak die vanuit een niet-hiërarchische positie zorgt voor structuur, rust en duidelijke kaders Je onderhoudt korte lijnen met de teamleider, gedragswetenschapper, casusbegeleider, kwaliteitsmedewerker, coördinator Bemoeizorg en de Jeugd/Wmo adviseur van het Gebiedsteam.
Verantwoordelijkheden
Je geeft samen met de teamleider functioneel leiding aan het team.
Je brengt structuur aan, hakt operationele knopen door en bewaakt de voortgang en capaciteit.
Het binden en boeien van de medewerkers staat hierbij centraal.
Je bent sparringpartner voor medewerkers op het gebied van processen en inhoud.
Je stimuleert het eigenaarschap, de professionele ontwikkeling en de zelfstandigheid van medewerkers.
Jij bent de spin in het web, geeft het goede voorbeeld en zorgt dat door jouw team de juiste acties worden uitgezet.
Je analyseert knelpunten en stroomlijnt de processen en borgt de kwaliteit samen met kwaliteitsadviseur en gedragswetenschapper.
Vanuit zakelijke assertiviteit en overzicht ben je de rots in de branding.
Je maakt heldere keuzes.
Voor jouw team ben jij in staat om vanuit rust en stabiliteit te zorgen voor een doorontwikkeling.
Het doel is om passende zorg en ondersteuning te leveren vanuit de verschillende vakgebieden.
Hierbij heb je oog voor je medewerkers en alle ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Je stuurt op processen binnen jouw vakgroep en coacht je team en de vakgroep bij het continu verbeteren van deze processen.
Je bent een kritische, opbouwende sparringpartner voor zowel het team als de teamleider(s) van het Sociaal Domein en de beleidsadviseurs.
Je neemt deel aan verschillende overlegvormen.
Je bent proactief in overleggen met de kwaliteitsadviseur, de Jeugd/Wmo Adviseur, de casusbegeleider en de gedragswetenschapper van het Gebiedsteam en bewaakt mee de kwaliteit.
Je bent het type ‘cement tussen de stenen’ binnen de teams van het Gebiedsteam en het beleidsteam Sociaal Domein.
#J-18808-Ljbffr
Senior gebiedsteam in Leeuwarden werkgever: Gemeente Harlingen
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om parttime te werken, biedt de gemeente een ideale balans tussen werk en privéleven. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de digitale transformatie van de organisatie ondersteunen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior gebiedsteam in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior gebiedsteam in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Gemeente Harlingen aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Gemeente Harlingen te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Harlingen
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Gemeente Harlingen jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
