Medewerker Handhaving Schiphol in Hoofddorp

Medewerker handhaving Schiphol Mbo | € 2.596,- tot € 3.743,- | Schaal 6 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband| 36 uur

Jouw Functie: Werken als Handhaver op Schiphol bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je de ogen en oren bent van de gemeente en alle relevante samenwerkingspartners. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en ondernemers met vragen of klachten. Daarnaast bouw je aan een groot netwerk van samenwerkingspartners, waaronder de Koninklijke Marechaussee (KMAR), Schiphol Landside, Schiphol Social Works, lokale horecaondernemers en taxichauffeurs op Schiphol. Dit netwerk zet je in om te zorgen voor een leefbare gemeente.

Dit ga je doen:

• Doortastend toezicht houden op de openbare buitenruimte, bijvoorbeeld door te surveilleren op Schiphol Plaza, de toe- en afvoerwegen en het bedrijventerrein van Schiphol.
• Tegengaan van illegaal aanbieden van taxivervoer.
• Verkeersveiligheid en de doorstroom van verkeer waarborgen.
• Leefbaarheid waarborgen middels de aanpak van dak- en thuislozen en buitenslapers.
• Controleren op de naleving van wetten en regels. Indien nodig geef je waarschuwingen of schrijf je boetes uit.
• Signaleren en oplossen van problemen.
• Handhaven van het fiscaal parkeergebied.
• Surveilleren te voet of op de fiets.

Je werkt in dienstroosters, waarbij je ook in de avonduren of in het weekenddienst hebt, tot 01.00 uur.

We doen het samen! De gemeente Haarlemmermeer is opgedeeld in 4 woon- en leefgebieden: Noord, Zuid, Midden en Schiphol. Jouw werkgebied wordt het gebied Schiphol. Binnen het team Handhaving & Toezicht staat collegialiteit voorop. Met elkaar zetten jullie je iedere dag weer in voor een veilige, schone en hele gemeente. Een serieuze taak, maar er wordt ook veel gelachen. Ons credo is open, eerlijk en transparant.

Het cluster Veiligheid vindt de zelfredzaamheid van haar medewerkers en van de Haarlemmermeerders belangrijk. Daarom werken we samen met inwoners, ondernemers en partnerorganisaties om beleid op te stellen en regels te handhaven. Onze handhavers zijn daarbij een onmisbare schakel.

Maak het verschil: Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit bieden wij:

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 2.596,- en € 3.743,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee:

• Je bent een teamplayer die het hoofd koel houdt in elke situatie, je hebt een evenwichtige persoonlijkheid, je voelt mensen goed aan. Je weet wanneer je vastberaden moet optreden en wanneer niet.
• Een Boa diploma of gelijkwaardig, bijvoorbeeld HTV.
• Werkervaring als Boa (Pre).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een goede fysieke conditie.
• Rijbewijs B.
• Zwemdiploma (mocht je een keer ingezet worden in de andere gebieden).

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je. Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 november 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature? Neem contact op met Rakesh Sital, Coördinator Handhaving en toezicht.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter.

Procedure: Dit zal bestaan uit twee gesprekken, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaarden gesprek. Bij het sollicitatiegesprek kan er gevraagd worden om een casus uit te werken. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.