In één oogopslag
- Taken: Leid de dagelijkse operatie en zorg voor continuïteit in een veranderende organisatie.
- Bedrijf: Werken bij iederz, een organisatie die talenten en kansen ontwikkelt.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en een individueel keuzebudget.
- Overige informatie: Tijdelijke functie tot januari 2028 met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van de organisatie en de gemeenschap.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau met ervaring in leidinggeven binnen complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Hier werk je aan mee
De directies Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie en iederz werken toe naar twee nieuwe uitvoerende directies: Inkomen & Ontwikkeling en Werk & iederz'ontwikkeling (werknamen). De nieuwe dienstverlening moet uiterlijk op 1 januari 2028 staan. Om deze verandering zorgvuldig vorm te geven, krijgt de directeur van iederz meer ruimte om zich op de transitie te richten. Daarom zoeken we een operationeel manager die zorgt dat de dagelijkse operatie stevig blijft staan. Jij bewaakt de continuïteit van de dienstverlening, houdt koers op bedrijfsvoering en resultaten en ondersteunt leidinggevenden in een periode van verandering. Het gaat om een tijdelijke functie tot 1 januari 2028.
Hier ga jij je mee bezig houden
Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een belangrijk deel van iederz. Je geeft leiding aan de afdelingshoofden van Productieafdeling A, Productieafdeling B, het Instroomportaal, Bedrijfsvoering, Personeelszaken, de afdeling Detacheringen, Basisbanen, Overbrugbanen en Kwaliteit. Je zorgt ervoor dat de organisatie haar doelstellingen behaalt op het gebied van dienstverlening, kwaliteit, veiligheid, personeel en financiën. Daarbij stuur je op resultaten, houd je zicht op risico's en bewaak je de voortgang van de uitvoering. Naast het realiseren van de dagelijkse opgaven coach en ontwikkel je leidinggevenden. Je voert ontwikkelgesprekken, stimuleert eigenaarschap en versterkt de samenwerking tussen afdelingen. Zo help je de organisatie niet alleen vandaag goed te functioneren, maar ook voorbereid te zijn op de veranderingen van morgen. Je signaleert knelpunten en kansen in de organisatie en adviseert hierover richting de directeur. Ook lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van iederz door organisatiedoelen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je werkt daarbij nauw samen met onder andere de directeur iederz, de HR-businesspartner, directiesecretaris, directiesecretaresse, financieel adviseur, de afdelingen facilitair en kwaliteit.
Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, de operationele aansturing van de organisatie, de inzet en ontwikkeling van leidinggevenden, procesverbeteringen en uitgaven binnen de vastgestelde kaders. Voor strategische koerswijzigingen, organisatiewijzigingen, formatievraagstukken en bestuurlijk of politiek gevoelige onderwerpen stem je af met de directeur.
Hier kom je te werken
Je komt te werken bij iederz, een organisatie die mensen ondersteunt bij het ontwikkelen van talenten, vaardigheden en kansen op werk. Tegelijkertijd staat iederz aan de vooravond van een belangrijke verandering. Dat maakt dit een functie waarin je niet alleen verantwoordelijkheid draagt voor de dagelijkse operatie, maar ook een zichtbare bijdrage levert aan de toekomst van de organisatie. Je valt rechtstreeks onder de directeur iederz en werkt samen met verschillende disciplines binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat de dienstverlening en bedrijfsvoering elke dag blijven draaien.
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
- je hebt wo werk- en denkniveau;
- je hebt ruime ervaring met integraal leidinggeven binnen een complexe organisatie;
- je bent sterk in bedrijfsvoering en hebt ervaring met kwaliteit, financiën en organisatieontwikkeling;
- je weet mensen, afdelingen en belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor verandering;
- je neemt besluiten, ook als niet alle informatie beschikbaar is;
- je bent organisatiesensitief, daadkrachtig en resultaatgericht;
- je hebt affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep.
Hier kun je op rekenen
- afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.253- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie manager III), met een cao-verhoging per januari 2027;
- een tijdelijk contract tot januari 2028;
- een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
- een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
- je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
- een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
- een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.
Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Gina Olthoff, directeur iederz, op het telefoonnummer 06-5546 5031. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Tina Boelens, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-1567 8093 (ook via WhatsApp bereikbaar).
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.
Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben. Dit betekent dat we na de sluitingsdatum eerst de interne kandidaten beoordelen en spreken. Ben je een externe kandidaat? Dan kan het daarom wat langer duren voordat je hoort of we je uitnodigen voor een gesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.
Operationeel Manager iederz in Groningen werkgever: Gemeente Groningen
De Gemeente Groningen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inspirerende en ondersteunende werkomgeving voor haar medewerkers. Met een focus op leiderschap en ruimtelijke kwaliteit, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een hybride werkstructuur die flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven bevordert. Werken bij de Gemeente Groningen betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de stad vormgeven en verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Operationeel Manager iederz in Groningen kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Gemeente Groningen te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Operationeel Manager iederz in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Gemeente Groningen zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Groningen
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Gemeente Groningen, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
