In één oogopslag
- Taken: Leid projecten om financiële weerbaarheid te versterken in de Nij Begun-regio.
- Bedrijf: Gemeente Groningen, onderdeel van een innovatief samenwerkingsverband.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en een individueel keuzebudget.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel samenwerking en zichtbaarheid in de regio.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving en help inwoners met schulden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider in het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 7837 - 7837 € per maand.
De aanpak van (problematische) schulden is één van de maatregelen binnen de Sociale Agenda van Nij Begun. Deze agenda is ontstaan vanuit het programma Nij Begun, dat voortkomt uit de parlementaire enquête naar de gaswinning in Groningen. Het doel is om binnen één generatie de brede welvaart in Groningen en Noord-Drenthe naar het landelijk gemiddelde te brengen. Binnen de Nij Begun regio werken gemeenten, kredietbanken en welzijnsorganisaties samen aan een aanpak die gericht is op het versterken van de financiële weerbaarheid van inwoners met schulden. Daarbij ligt de focus onder andere op intensievere financiële begeleiding, regievoering wanneer er ondersteuning nodig is op meerdere leefgebieden en het beter bereiken van inwoners die hulp nodig hebben. De aanpak wordt gedurende twee jaar getest. In deze periode leren, ontwikkelen en werken de betrokken organisaties samen. Op basis van de resultaten wordt besloten hoe de aanpak structureel kan worden ingezet binnen de regio.
Als projectleider werk je in opdracht van de dertien gemeenten in de Nij Begun-regio. Samen met gemeenten, kredietbanken en welzijnsorganisaties geef je vorm aan de testfase van de aanpak financiële weerbaarheid. Je brengt partijen bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt ervoor dat plannen worden omgezet in concrete resultaten. De aanpak is op hoofdlijnen uitgewerkt, maar er is volop ruimte om de verdere invulling vorm te geven. Jij ontwikkelt samen met de betrokken organisaties een concrete werkwijze voor de testfase en maakt keuzes die bijdragen aan een succesvolle uitvoering. Je stelt samen met de betrokken organisaties een plan op voor de testfase. Daarbij richt je de testomgeving in, leg je vast hoe de aanpak wordt uitgevoerd en zorg je ervoor dat de uitkomsten worden gevolgd en vastgelegd. Dit doe je in samenwerking met de procesregisseurs van de Sociale Agenda van Nij Begun. Samen werk je aan een nulmeting en formuleer je succesindicatoren voor de monitoring en evaluatie van de aanpak. Tijdens de uitvoering zorg je voor afstemming en samenwerking tussen de betrokken organisaties. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarnaast ondersteun je organisaties bij de verdere ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen. Je bent aanspreekpunt voor de procesregisseurs van de Sociale Agenda als het gaat om voortgang, monitoring, evaluatie, communicatie en verantwoording. Op basis van de resultaten van de testfase stel je samen met de betrokken organisaties een advies op voor de implementatie van de aanpak. Vervolgens begeleid je de verdere invoering daarvan binnen de regio. Je houdt het gezamenlijke doel scherp voor ogen en zorgt ervoor dat gemeenten, kredietbanken en welzijnsorganisaties optimaal van elkaar leren. Juist omdat iedere organisatie en gemeente een eigen uitgangspositie heeft, weet jij verbinding te creëren, ervaringen te benutten en gezamenlijke lessen te vertalen naar een steeds sterkere aanpak. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de financiële weerbaarheid van inwoners in de Nij Begun-regio.
Je komt in dienst bij de gemeente Groningen, directie Inkomensdienstverlening. Binnen deze directie werk je aan een regionale opgave die gemeenten, kredietbanken en welzijnsorganisaties verbindt. Je werkt in opdracht van de dertien gemeenten in de Nij Begun-regio. De inhoudelijke aansturing van het project vindt plaats vanuit Nij Begun. Dat maakt deze functie bijzonder: je werkt samen met verschillende organisaties, belangen en werkwijzen, terwijl je steeds het gezamenlijke doel voor ogen houdt. Je vervult een zelfstandige rol waarin je veel zichtbaar bent in de regio en samenwerkt met professionals uit verschillende organisaties en disciplines. Juist in die dynamiek weet jij verbinding te creëren, organisaties van elkaar te laten leren en gezamenlijk stappen vooruit te zetten.
Hier herken jij je in:
- je hebt wo werk- en denkniveau;
- je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe opdrachten of opdrachten met een grote maatschappelijke impact binnen het sociaal domein;
- je bent gewend samen te werken in een complexe maatschappelijke of publieke omgeving en hebt bij voorkeur kennis van de gemeentelijke schuldhulpverlening;
- je creëert beweging in een omgeving waarin verschillende belangen, organisaties en perspectieven samenkomen en weet partijen gezamenlijk op koers te houden;
- je ziet snel welke belangen en afhankelijkheden een rol spelen en houdt oog voor de menselijke kant van de samenwerking;
- je kunt schakelen tussen de leefwereld van inwoners met schulden en de uitvoeringspraktijk van professionals;
- je vertaalt ideeën en beleid naar concrete, werkbare processen en interventies in de uitvoering en durft daarbij knopen door te hakken.
Hier kun je op rekenen:
- afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.837- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 projectleider I);
- een tijdelijk contract voor twee jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
- een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
- een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
- je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
- een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
- een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.
Nij Begun: Sociale Agenda | Projectleider aanpak financiële weerbaarheid in Groningen werkgever: Gemeente Groningen
De Gemeente Groningen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inspirerende en ondersteunende werkomgeving voor haar medewerkers. Met een focus op leiderschap en ruimtelijke kwaliteit, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een hybride werkstructuur die flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven bevordert. Werken bij de Gemeente Groningen betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de stad vormgeven en verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Nij Begun: Sociale Agenda | Projectleider aanpak financiële weerbaarheid in Groningen kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Gemeente Groningen die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Gemeente Groningen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Nij Begun: Sociale Agenda | Projectleider aanpak financiële weerbaarheid in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Gemeente Groningen. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Groningen
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Gemeente Groningen op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Gemeente Groningen en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
