In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en zorg voor een soepele personeelsadministratie.
- Bedrijf: Gemeente Drimmelen, een betrokken en kleinschalige organisatie.
- Voordelen: Salaris tot €4.015, hybride werken en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans op een vast contract bij goed functioneren.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in een dynamische omgeving met korte lijnen.
- Kwalificaties: Opleiding richting HR en ervaring in een HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4015 - 4015 € per maand.
Wil jij werken in een betrokken gemeente waar je echt verschil maakt? Als HR Medewerker zorg jij dat alles rondom personeel soepel en correct verloopt.
Over Gemeente Drimmelen: De gemeente Drimmelen is een kleinschalige organisatie waar collega’s elkaar kennen. De lijnen zijn kort en samenwerken staat centraal. Ons HR-team is nieuw en heeft grote plannen. We werken aan sterke HR-processen en goede ondersteuning voor managers en medewerkers. Daarom zoeken we een HR Medewerker die energie krijgt van een dynamische omgeving en graag meebouwt.
Als HR Medewerker zorg jij voor een betrouwbare en actuele HR-administratie. Je ondersteunt managers en collega’s bij personeelszaken en zorgt dat processen goed verlopen. Je werkt nauw samen met het HR-team en denkt mee over verbeteringen. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen administratie, vragen van collega’s en projecten binnen HR.
Een korte indruk van je dag:
- Je start met het verwerken van personeelsmutaties.
- Daarna help je een manager met een vraag over verlof.
- Later op de dag organiseer je een introductiebijeenkomst voor nieuwe collega’s.
- Tussendoor beheer je het personeelssysteem en werk je mee aan een HR-project.
In deze functie:
- Ondersteun je bij werving en selectie.
- Voer je gesprekken over arbeidsvoorwaarden.
- Verwerk je in-, door- en uitstroommutaties.
- Organiseer je introductiedagen en ambtseedbijeenkomsten.
- Beheer je het personeelssysteem YouForce.
- Verzorg je HR-correspondentie en administratie.
- Ondersteun je bij HR-projecten.
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een betrokken organisatie met veel ruimte om te groeien. Je kunt rekenen op:
- Salaris tot €4.015 bruto per maand (schaal 7).
- Mogelijke start in aanloopschaal 6.
- Individueel keuzebudget van 17,05%.
- Hybride werken en een ingerichte thuiswerkplek.
- Veel ruimte voor ontwikkeling.
- Je krijgt eerst een contract van één jaar. Bij goed functioneren volgt een vast contract.
- Je bouwt pensioen op via ABP.
- De cao Gemeenten is van toepassing.
Wat neem je mee? Je werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen. Je houdt overzicht, ook wanneer het druk is. Collega’s weten je goed te vinden en jij helpt hen graag. Je brengt mee:
- Een opleiding richting HR.
- Ervaring in een HR-functie.
- Basiskennis van arbeidsrecht.
- Interesse in de cao Gemeenten.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
Meer informatie: Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met: Femke Timmermans, Manager Middelen, telefoonnummer 06-42550744 of email: ftimmermans@drimmelen.nl, of Esmeé van Gils, HR Adviseur, telefoonnummer 06-11374091 of email: evangils@drimmelen.nl.
Enthousiast? Solliciteer direct via het formulier. Wij sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat vinden. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.
Is deze vacature niet wat je zoekt? Bekijk dan alle vacatures van gemeenten in Midden- en West-Brabant op www.werkeninbrabant.nl en maak een jobalert aan! Zo blijf je op de hoogte van alle vacatures die bij jou passen.
HR-medewerker werkgever: Gemeente Goirle
Gemeente Goirle biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan het sociale domein van de gemeente. Met een focus op professionele ontwikkeling en een cultuur van samenwerking, zorgt de gemeente ervoor dat je als Contract Manager niet alleen je vaardigheden kunt inzetten, maar ook verder kunt groeien in je carrière. De unieke locatie in Noord-Brabant biedt bovendien een aantrekkelijke leefomgeving met een sterke gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Gemeente Goirle!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Gemeente Goirle zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Gemeente Goirle zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Gemeente Goirle kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Gemeente Goirle solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Goirle
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Gemeente Goirle kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Gemeente Goirle kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Gemeente Goirle.
