HR Business Partner Over de functie Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling op langere termijn. Wat ga je doen? Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor zowel de dagelijkse realiteit als de ontwikkeling op langere termijn. Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij werk je samen met HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten. Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap. Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid. Je bent eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning of performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en instrumenten. Met wie werk je samen? Je werkt samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Ook trek je op met het management van de sectoren waarvoor je werkt aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel. Wat breng je mee? Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies. Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR. Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, onder andere op het gebied van leiderschap en gedragsverandering. Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR. Je weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering. Het vermogen om vanuit je vakkennis verschillende rollen aan te nemen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen. Werken bij Eindhoven Hybride werken is mogelijk. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen. Eisen
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HRJe hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering Je bent in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen De kandidaat mag niet worden ingehuurd als die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven, tenzij de tussenperiode minimaal twee jaar bedraagt De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Eindhoven werkgever: Gemeente Eindhoven
Gemeente Eindhoven is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een directe impact te maken op de leefomgeving van de stad. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, werk je in een informele cultuur waar een gezonde werk-privébalans centraal staat. Je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een groene en leefbare toekomst voor Eindhoven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gemeente Eindhoven die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gemeente Eindhoven kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gemeente Eindhoven drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Eindhoven
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gemeente Eindhoven.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gemeente Eindhoven medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
