Functie Teamleider HR en Communicatie (tijdelijk) Functieoverzicht Je neemt de inhoudelijke leiding over het team HR en Communicatie (circa 20 medewerkers). Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang, stelt prioriteiten samen met medewerkers en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Kernverantwoordelijkheden Leiding en coördinatie: Bewaken van samenhang en voortgang binnen HR en Communicatie; prioriteiten stellen en overzicht houden over wat er speelt. HR-ontwikkeling: Focus op verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van werkzaamheden. Continuïteit Communicatie: Waarborgen van continuïteit, bewaken van voortgang en fungeren als aanspreekpunt voor communicatievraagstukken. Behandeling dossiers: Zelf oppakken van specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken. Samenwerking en positie Je vormt een schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt benodigde onderwerpen in beeld en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Je zorgt dat relevante kwesties tijdig bij de juiste personen terechtkomen. Strategische bijdrage Sparringpartner: Meedenken over strategische HR-vraagstukken en fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de manager. Toekomstbestendigheid HR: Onderzoeken hoe HR toekomstbestendig ingericht kan worden en adviseren over gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden. Gewenste competenties en stijl Positioneren: Neemt op natuurlijke wijze positie in. Benaderbaar en verbindend: Werkt toegankelijk en verbindend samen. Kritisch en besluitvaardig: Durft kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken. Schakelen tussen niveaus: Schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. OrganisatieDe impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. Eisen
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar Gunningscriteria
Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams
#J-18808-Ljbffr
Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem werkgever: Gemeente Doetinchem
Als Strategisch Adviseur Sociaal Domein bij de gemeente Doetinchem maak je deel uit van een dynamisch en enthousiast team dat zich inzet voor de ontwikkeling van het sociaal domein in de Achterhoek. Je profiteert van flexibele werkmogelijkheden, een individueel keuzebudget en volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een inclusieve en vitale gemeenschap. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving waar jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden, wat zorgt voor een betekenisvolle impact op de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gemeente Doetinchem die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gemeente Doetinchem kan solliciteren voor de functie van Teamleider HR en Communicatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gemeente Doetinchem drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Doetinchem
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gemeente Doetinchem.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gemeente Doetinchem medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
