In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in de groei van Ouder-Amstel en versterk de lokale democratie.
- Bedrijf: Gemeente Ouder-Amstel, een ambitieuze gemeente met unieke ontwikkelingen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische organisatie met korte lijnen en persoonlijke benadering.
- Waarom deze baan: Maak impact tijdens een van de grootste gemeentelijke groeiprocessen in Nederland.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau, ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving en teamleiding.
Speel een sleutelrol in een van de grootste groeiprocessen van Nederland en versterk de lokale democratie. Een gemeente die de komende jaren verdubbelt in omvang vraagt om een gemeenteraad die meegroeit in kracht. Ouder-Amstel staat aan de vooravond van een unieke ontwikkeling. Met de komst van Amstelvoorde groeit onze gemeente de komende jaren van ruim 14.000 naar ongeveer 30.000 inwoners. Een groei die grote impact heeft op onze leefomgeving, organisatie én gemeenteraad.
Dat vraagt om een gemeenteraad die stevig in positie staat. En om een griffier die de raad helpt om richting te geven aan die groei, het debat verder te versterken en de lokale democratie toekomstbestendig te maken. Als griffier ben je meer dan adviseur. Je bent strategisch partner van de raad, boegbeeld van de griffie en een belangrijke speler binnen de bestuurlijke driehoek. Juist in deze dynamische periode kun jij zichtbaar het verschil maken.
Dit is wat je gaat doen:
- Je positioneert de raad sterker: je adviseert gevraagd en ongevraagd over bestuurlijke, politieke en strategische vraagstukken.
- Je versterkt het debat en de besluitvorming: je helpt de raad om instrumenten effectiever te benutten en processen verder te professionaliseren.
- Je bent een stevige gesprekspartner binnen de bestuurlijke driehoek: je behartigt de belangen van de gemeenteraad en bewaakt de onafhankelijke positie van de griffie.
- Je signaleert ontwikkelingen: je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen naar kansen en aandachtspunten voor de raad.
- Je ondersteunt en coacht raads- en burgerraadsleden: je helpt hen om hun rol effectief en met vertrouwen uit te oefenen.
- Je geeft leiding aan de griffie: je zorgt voor verdere ontwikkeling van het team, bestaande uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker, en creëert een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.
Daarnaast werk je bij Ouder-Amstel in een professionele organisatie met de charme van een kleinschalige gemeente. Je vindt jouw nieuwe werkplek in het historische centrum van Ouderkerk, waar we korte lijnen, persoonlijk contact en hybride werken belangrijk vinden.
Wat maakt deze uitdaging uniek? Als griffier stap je in op een bijzonder moment in de geschiedenis van Ouder-Amstel. Waar veel gemeenten zich geleidelijk ontwikkelen, staat Ouder-Amstel aan de vooravond van een groei die in Nederland nauwelijks voorkomt. Met de ontwikkeling van Amstelvoorde groeit de gemeente de komende jaren van ruim 14.000 naar circa 30.000 inwoners. Die groei brengt niet alleen ruimtelijke ontwikkelingen met zich mee, maar ook belangrijke bestuurlijke vraagstukken. De rol van de gemeenteraad wordt groter, complexer en zichtbaarder. Juist daarom ligt er een mooie opgave om de raad verder in positie te brengen en klaar te maken voor de toekomst.
Voor jou als griffier betekent dit een unieke kans om écht impact te maken:
- Je begeleidt de gemeenteraad tijdens een van de grootste gemeentelijke groeiprocessen van Nederland.
- Je versterkt het inhoudelijke debat en helpt de raad zijn kaderstellende en controlerende rol verder te ontwikkelen.
- Je adviseert de raad op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner binnen de bestuurlijke driehoek.
- Je bouwt voort aan een professionele en toekomstbestendige griffie.
- Je ondersteunt zowel ervaren als nieuwe raadsleden in een periode waarin de rol van de raad steeds belangrijker wordt.
Wie ben jij? Je bent een stevige en toegankelijke professional die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt hoe belangrijk een goed functionerende gemeenteraad is voor de lokale democratie en zet jouw kennis, ervaring en inzicht graag in om de raad daarin te versterken. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende rollen: adviseur, procesbewaker, verbinder en leidinggevende. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en rolbewust. Je voelt goed aan wanneer je op de achtergrond ondersteunt en wanneer het nodig is om richting te geven, te spiegelen of kritisch te adviseren. Binnen de bestuurlijke driehoek ben je een betrouwbare en stevige gesprekspartner die de belangen van de raad op een professionele en onafhankelijke manier vertegenwoordigt. Ook in complexe situaties houd je overzicht, breng je rust en weet je mensen met elkaar te verbinden.
Wat maakt jou van meerwaarde?
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, Rechtsgeleerdheid en/of Politicologie.
- Ruime ervaring met het werk als plaatsvervangend griffier en/of raadsadviseur en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
- Aantoonbare ervaring in het aansturen en motiveren van een team is een sterke pré.
- Strategische adviesvaardigheid en argumentatiekracht.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Het vermogen om te overtuigen, te verbinden en met enthousiasme te beïnvloeden.
- Een hands-on-mentaliteit en het vermogen om overzicht te houden én door te pakken.
Ons aanbod: De gemeente Ouder-Amstel biedt je uitdagend werk en een functie waarin je direct invloed hebt op de verdere ontwikkeling van een groeiende gemeente én haar gemeenteraad. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, strategische advisering en persoonlijke ontwikkeling. De functie is gewaardeerd op schaalniveau 13, maximaal € 7.837,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).
Verder bieden wij jou:
- Een contract voor een jaar waarbij wij na afloop openstaan voor een vaste verlenging mits beide partijen tevreden zijn;
- Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget van 17,05% (IKB) dat je kunt inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen, bijvoorbeeld een opleiding of de aanschaf van extra verlof;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-keuzepensioen, reiskostenvergoeding en een goede verlofregeling, conform de Cao SGO;
Over de gemeente Ouder-Amstel: De gemeente Ouder-Amstel is een ambitieuze gemeente onder de rook van Amsterdam. Het bestaat uit de dorpen Duivendrecht en Ouderkerk aan de Amstel en het buitengebied met het buurtschap Waver. Belangrijke nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen zoals de ontwikkeling van Werkstad Over-Amstel, Entrada en Amstelvoorde, nieuwe wijken waar we samen met onze partners in totaal 8.500 nieuwe woningen en extra werkfuncties willen creëren, geven onze gemeente een belangrijke impuls voor de toekomst.
Als gemeente Ouder-Amstel streven we ernaar dat het beeld dat inwoners, organisaties en partners van ons hebben klopt met waar we voor staan en wat we beloven. Dit betekent dat we aandacht hebben voor wat er leeft en speelt in de binnen- en buitenwereld en beloftes waarmaken. Ouder-Amstel is een gemeente die samenwerken hoog in het vaandel heeft staan. Dat doen we dan ook op allerlei manieren en met verschillende doelgroepen, zoals ondernemers, inwoners, buurgemeenten, veiligheidsregio en Metroolpool Regio Amsterdam.
We staan voor onze kernwaarden, die inwoners en de ambtelijke organisatie samen hebben bepaald: verbindend, uniek en divers. In de praktijk geven we die vorm door dichtbij inwoners, partners en ondernemers te staan. We geven in ons contact de voorkeur aan de warme, persoonlijke benadering boven de zakelijke benadering. Uniek en divers staat voor de verschillen in identiteit van de kernen (dorps én stedelijk) en de verschillende leefstijlen en ondernemersvormen. We zijn trots op ons unieke en diverse karakter en die trots willen we ook uitdragen.
Voor alle functies binnen de DUO-organisaties is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten worden door ons vergoed. Het inwinnen van referenties en een assessment kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Griffier werkgever: gemeente Diemen
De Gemeente Uithoorn is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van een duurzaam en toekomstgericht mobiliteitsbeleid. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de leefbaarheid van de regio. Werken in Uithoorn betekent deel uitmaken van een betrokken team dat waarde hecht aan collegialiteit en maatschappelijke impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Griffier kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij gemeente Diemen!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of gemeente Diemen zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij gemeente Diemen.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor gemeente Diemen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Griffier te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van gemeente Diemen en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van gemeente Diemen. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente Diemen
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen gemeente Diemen.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen gemeente Diemen kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over gemeente Diemen via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
