In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan zorgzame buurten en passende woonplekken voor Haagse inwoners.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, een plek waar je impact kunt maken.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met betrokken collega's.
- Waarom deze baan: Draag bij aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken in wonen en zorg.
- Kwalificaties: HBO- of academisch niveau en sterke schrijfvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3824 - 5624 € per maand.
Bouw mee aan zorgzame buurten en passende woonplekken voor Haagse inwoners met een zorgvraag. Wil jij bijdragen aan een stad waarin mensen met een zorgvraag prettig, zelfstandig en passend kunnen wonen? Werk dan mee aan de realisatie van de woonzorgvisie. Binnen de gemeente Den Haag zoeken wij een allround (junior) beleidsmedewerker Wonen & Zorg voor het integrale team Wonen en Zorg, een samenwerking tussen de diensten OCW (zorg) en DSO (wonen).
Vanuit dit team werken wij aan grote maatschappelijke opgaven rondom wonen met zorg voor uiteenlopende doelgroepen van senioren en mensen met een beperking tot jongeren die uitstromen uit de jeugdzorg, de GGZ of een opvangsituatie. Voor veel van deze inwoners is het vinden van een passende woonplek steeds ingewikkelder, terwijl tegelijkertijd steeds meer mensen met een zwaardere zorgvraag langer zelfstandig thuis wonen. Dat vraagt om nieuwe oplossingen, innovatieve woonvormen, betere doorstroming en zorgzame buurten, buurten waarin inwoners, organisaties en voorzieningen samen zorgen voor prettig samenleven en ondersteuning dichtbij.
De gemeente voert hierin regie, maar doet dit nadrukkelijk samen met woningcorporaties, zorg- en welzijnspartijen, belangenbehartigers en andere partners in de stad. De Bestuurlijke Tafel Wonen & Zorg en het Realisatieoverleg Wonen & Zorg zijn daarin de centrale overlegtafels waar deze partijen samen tot afspraken en resultaten komen.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie combineer je beleidswerk, projectmatige ondersteuning én regievoering. Je beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering en bent een verbindende schakel binnen het netwerk van wonen en zorg. Je ondersteunt de coördinatoren en strategen in het team en zorgt er tegelijk voor dat de ambities uit de woonzorgvisie daadwerkelijk in beweging komen en worden gerealiseerd.
Een belangrijk onderdeel van je werk is de ondersteuning en mede-regie op de Bestuurlijke Tafel Wonen & Zorg en het Realisatieoverleg. Je bereidt deze overleggen zorgvuldig voor, zorgt voor een heldere agenda en besluitvorming, werkt acties en afspraken uit en bewaakt de voortgang. Daarbij houd je het overzicht, signaleer je knelpunten en stuur je waar nodig bij om processen op koers te houden.
Je bent daarbij nadrukkelijk de spin in het web; je brengt partijen bij elkaar, verbindt belangen en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment betrokken zijn. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en werkt nauw samen met interne regievoerders, externe partners en de onafhankelijke voorzitter van de Bestuurlijke Tafel, die de samenwerking op een onpartijdige manier leidt. Jij zorgt ervoor dat afspraken niet alleen worden gemaakt, maar ook worden nagekomen.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan uiteenlopende beleidsmatige en organisatorische vraagstukken binnen het team. Je denkt mee, organiseert, structureert en helpt om complexe opgaven behapbaar te maken.
- Je houdt je onder andere bezig met het ondersteunen en mede-regisseren van projecten en trajecten binnen de woonzorgvisie.
- Het voorbereiden, structureren, uitwerken en opvolgen van de Bestuurlijke Tafel en het Realisatieoverleg.
- Het bewaken van acties, afspraken en voortgang binnen verschillende samenwerkingen, en het actief aanjagen waar nodig.
- Het verbinden van partijen en organiseren van effectieve samenwerking tussen interne en externe stakeholders.
- Het opstellen van beleidsstukken, memo’s en bestuurlijke adviezen.
- Het beantwoorden van raadsvragen en politieke verzoeken.
- Het organiseren en stroomlijnen van afstemming tussen betrokken partners.
- Het signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van wonen, zorg en leefbaarheid en deze vertalen naar het werk.
- Het ondersteunen en ontzorgen van inhoudelijke coördinatoren en strategen.
- Het bijdragen aan innovatieve en praktische oplossingen rondom wonen met zorg en zorgzame buurten.
Wat bieden wij?
Je zet jouw talent in op maatschappelijke thema’s met impact én krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We denken graag met je mee over jouw ambities en groei.
Ook kun je rekenen op:
- Een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld.
- Ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag.
- De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden.
- Je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
- Een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt.
- De deelname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering.
- Werken op het stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal.
Een veelzijdige functie met grote maatschappelijke impact vraagt om een toekomstgerichte aanpak en creatieve, innovatieve oplossingen. Je werkt in een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, samen met collega’s die zich kenmerken als professioneel, betrouwbaar en betrokken.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een collega die energie krijgt van complexe maatschappelijke vraagstukken en zich thuis voelt in een dynamische omgeving waarin wonen, zorg en beleid samenkomen.
Verder vragen wij:
- HBO- of academisch werk- en denkniveau.
- Affiniteit met zowel het fysieke als het sociale domein.
- Aantoonbaar sterke schrijfvaardigheid; je stelt ‘zelfstandig’ heldere beleidsstukken, memo’s en bestuurlijke notities op.
- Ervaring met het organiseren of ondersteunen van (bestuurlijke) overleggen.
- Het vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke processen.
- Gevoel voor politieke en maatschappelijke dynamiek.
- Een proactieve houding en vanzelfsprekend eigenaarschap.
Heb je daarnaast ervaring binnen een gemeente of sociaal domein, of aantoonbare affiniteit met wonen en zorg? Dan is dat een sterke pré.
Wie zijn wij?
Je komt te werken binnen het integrale team Wonen & Zorg: strategen, beleidsadviseurs en programmatische ondersteuning die samen werken aan de uitvoering van de Haagse woonzorgvisie. De focus ligt op passende woonvormen, ondersteuning en zorgzame buurten voor inwoners met een zorgvraag.
Werken bij de beleidsafdeling van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) betekent samen met ruim 200 collega’s werken aan mooie en complexe vraagstukken die ertoe doen rond de thema’s onderwijs, jeugd, sport, cultuur, welzijn en zorg. Wij werken aan nieuwe beleidsinitiatieven of passen bestaand beleid aan en kiezen de instrumenten om de beleidsdoelen te realiseren. Daarbij stemmen wij veelvuldig af met in- en externe partners. Ons doel is daarbij het leven van mensen in Den Haag beter te maken.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Sollicitatieproces
Mocht je vragen hebben over de inhoud of over de procedure dan kan je contact opnemen met onze domeinmanager, Damiët Groen (domeinmanager) via 06-20942985.
Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Wanneer wij geschikte kandidaten hebben gevonden, kan de publicatie eerder sluiten.
Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Junior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg in The Hague werkgever: Gemeente Den Haag
De Centrale Vastgoedorganisatie Den Haag biedt een unieke kans voor ervaren vastgoedprofessionals om impactvolle projecten te leiden die de stad en haar inwoners ten goede komen. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans, creëert de organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise in vastgoedmanagement en leiderschap echt tot zijn recht komt. Geniet van flexibele werktijden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan urgente maatschappelijke vraagstukken in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gemeente Den Haag.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gemeente Den Haag. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gemeente Den Haag.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gemeente Den Haag, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gemeente Den Haag.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gemeente Den Haag aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gemeente Den Haag. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Den Haag
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gemeente Den Haag. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gemeente Den Haag zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
