In één oogopslag
- Taken: Adviseer over leiderschapsontwikkeling en ontwikkel beleid en programma's voor leidinggevenden.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag met focus op Haags Leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
- Overige informatie: Samenwerken met diverse partners en bijdragen aan strategische doelen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in leiderschap binnen de gemeente en werk aan de toekomst van Den Haag.
- Kwalificaties: Ervaring in advies en leiderschapsontwikkeling, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Als Adviseur kan je op meerdere thema’s ingezet worden, maar altijd met een concernbreed karakter.
Voor het komend jaar is jouw aandachtsgebied Leiderschap, waarbij je diensten en stafafdelingen adviseert over leiderschapsontwikkeling en bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van de Agenda Leiderschapsontwikkeling 2026-2030.
Je ontwikkelt en stelt, in samenwerking met betrokken collega’s en de organisatie, beleid, notities, programma’s en leer- en ontwikkelactiviteiten voor leidinggevenden op.
Daarnaast ontwikkel en beheer je passend instrumentarium, evalueer je de effectiviteit van interventies en volg je relevante (externe) ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, waarbij je de impact daarvan op de organisatie beoordeelt.
Je onderhoudt actief contact met de organisatie en externe partners, initieert nieuwe projecten en werkt nauw samen met collega’s binnen het aandachtsgebied Leiderschap.
In deze rol ben je een stevige en onafhankelijke gesprekspartner op tactisch niveau en draag je bij aan de samenhang, kwaliteit en impact van leiderschapsontwikkeling binnen de gemeente Den Haag.
Je geeft richting aan leiderschapsontwikkeling op tactisch en strategisch niveau.
Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen vanuit de organisatie, adviseert directies en diensten en bewaakt de samenhang en voortgang van de Agenda Leiderschapsontwikkeling 2026-2030.
Ook ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelaanbod voor leidinggevenden, organiseer je expertiseontwikkeling en verbind je signalen uit de organisatie aan bredere organisatiedoelstellingen.
Daarmee zorg je voor regie, kwaliteit en impact van Haags Leiderschap in de organisatie.
Je adviseert onafhankelijk, maar altijd in verbinding met bestuur, directie en Mens & Organisatie (M&O).
Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig om positie te nemen waar nodig.
In deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het bewaken van de samenhang, kwaliteit en impact van leiderschapsontwikkeling en je werkt hierin nauw samen met de leden van het team.
- Daarbij werk je vanuit het gedachtengoed van
- Haags
Leiderschap: leiderschap dat plaatsvindt in de Haagse realiteit, gericht is op de ambities voor de stad en de ontwikkeling van de organisatie, en geworteld is in onze organisatiewaarden.
#J-18808-Ljbffr
Senior Adviseur Haags Leiderschap werkgever: Gemeente Den Haag
De Centrale Vastgoedorganisatie Den Haag biedt een unieke kans voor ervaren vastgoedprofessionals om impactvolle projecten te leiden die de stad en haar inwoners ten goede komen. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans, creëert de organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise in vastgoedmanagement en leiderschap echt tot zijn recht komt. Geniet van flexibele werktijden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan urgente maatschappelijke vraagstukken in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Haags Leiderschap kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Gemeente Den Haag en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior Adviseur Haags Leiderschap beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Haags Leiderschap te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Gemeente Den Haag.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Gemeente Den Haag. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Den Haag
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Gemeente Den Haag, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior Adviseur Haags Leiderschap is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Gemeente Den Haag werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
