In één oogopslag
- Taken: Adviseer management en leid projecten voor strategische HR-ontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeente Capelle aan den IJssel, een dynamische en groeiende organisatie.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Samenwerken met een betrokken HR-team en diverse stakeholders.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van een gemeente in ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke adviesvaardigheden.
Gemeente Capelle aan den IJssel zoekt een ervaren HR-businesspartner die bouwt aan de toekomst van een volop in ontwikkeling zijnde gemeente.
Je adviseert management en directie, initieert en leidt projecten, en tilt HR-advies naar een businesspartner-rol.
Je werkt aan strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en de organisatie, schakelt snel tussen bestuur en werkvloer en levert concrete,
#J-18808-Ljbffr
Strategische HR-Partner: Leiderschap, Verandering & Impact werkgever: Gemeente Capelle aan den IJssel
De gemeente Capelle aan den IJssel is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een veilige en leefbare omgeving voor haar inwoners. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkcultuur biedt de organisatie medewerkers de kans om veelzijdig te groeien binnen het handhavingswerk. Bovendien zorgt de strategische ligging in de Rotterdamse regio voor een inspirerende werkomgeving met tal van maatschappelijke uitdagingen en vernieuwingsopgaven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Capelle aan den IJssel
