In één oogopslag
- Taken: Leid de energietransitie en zorg voor een soepele uitvoering van het gemeentelijke Warmteprogramma.
- Bedrijf: Gemeente Capelle aan den IJssel met focus op duurzaamheid en stadsontwikkeling.
- Voordelen: Impactvolle rol in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor groei en samenwerking met regionale partners.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de energietransitie en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Ervaring als projectleider in gemeentelijke context en kennis van warmtetransitie.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Opdrachtomschrijving Binnen de afdeling Stadsontwikkeling van de gemeente Capelle aan den IJssel staat de energietransitie voor een inhoudelijke en organisatorische stroomversnelling.
De komende maanden worden benut om het gemeentelijke Warmteprogramma definitief af te ronden, met als doel formele vaststelling door het bestuur in het eerste kwartaal van 2027.
Parallel aan dit beleidstraject lopen meerdere complexe, strategische en regionale uitvoeringsopgaven: van de implementatie van nieuwe wetgeving (zoals de Wet collectieve warmte en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie) tot intensieve samenwerking rondom het bestaande warmtekavel met Rotterdam en de vormgeving van een regionaal publiek warmtebedrijf via een gemeenschappelijke regeling.
Om deze parallelle dossiers daadkrachtig te leiden en te verbinden, zoekt de gemeente een ervaren en processterke Projectleider Warmtetransitie.
Belangrijkste resultaatgebieden & werkzaamheden Warmteprogramma afronden Het proces rondom het gemeentelijke Warmteprogramma naar de eindstreep begeleiden en zorgen voor een soepele besluitvorming en vaststelling in Q1 2027.
Gebiedsaanpak Aardgasvrij Aansturen, continueren en optimaliseren van de lopende gebiedsgerichte aanpak voor het aardgasvrij maken van wijken/buurten.
Regionale samenwerking & Publiek Warmtebedrijf Actief bijdragen aan en sturing geven op het opzetten van een regionaal publiek warmtebedrijf, inclusief de bijbehorende juridische en bestuurlijke constructies (zoals het opstellen van een gemeenschappelijke regeling).
Warmtekavel Rotterdam Begeleiden en afstemmen van het proces rond de formele aanwijzing van het publieke warmtebedrijf voor het bestaande grensoverschrijdende warmtekavel met de gemeente Rotterdam.
Wet- en regelgeving borgen: Vertelen en implementeren van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) naar gemeentelijk beleid, instrumentarium en projectkaders.
Stakeholdermanagement & Bestuurlijke advisering Onderhouden van strategische relaties met woningcorporaties, netbeheerders, bewonersinitiatieven, buurgemeenten en regionale partners, en fungeren als eerste aanspreekpunt en adviseur voor het college en de gemeenteraad.
Profiel & Functie-eisen
Werkervaring: Aantoonbare ervaring als projectleider of programmamanager binnen een gemeentelijke context op het snijvlak van ruimtelijke ordening, stadsontwikkeling en duurzaamheid/energietransitie.
Inhoudelijke kennis: Brede en actuele kennis van de warmtetransitie, techniek, betaalbaarheid en procesmatige faseringen van warmte-infrastructuur.
Juridisch & Bestuurlijk inzicht: - Grondige kennis van de Wcw, Wgiw en de werking van gemeenschappelijke regelingen; ervaring met governancevraagstukken rondom publieke warmtebedrijven is een sterke pré.
Competenties: Uitstekende bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
Sterk in netwerk- en samenwerkingsverbanden met externe partijen en buurgemeenten.
Pragmatisch, analytisch scherp en in staat om strategische kaders om te zetten in concrete uitvoeringsplannen.
Heldere communicatieve vaardigheden, zowel in schriftelijke besluitvorming als in het maatschappelijk debat.
Projectleider Warmtetransitie werkgever: Gemeente Capelle aan den IJssel
Gemeente Capelle aan den IJssel biedt een stimulerende werkomgeving waar je als junior/medior Solution Architect de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten. Met een focus op samenwerking en begeleiding door ervaren collega's, krijg je de mogelijkheid om te groeien in je rol en impact te maken binnen de gemeenschap. De gemeente waardeert innovatie en standaardisatie, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur en volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Capelle aan den IJssel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Warmtetransitie kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Gemeente Capelle aan den IJssel!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Gemeente Capelle aan den IJssel zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Gemeente Capelle aan den IJssel.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Gemeente Capelle aan den IJssel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Warmtetransitie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Gemeente Capelle aan den IJssel en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Gemeente Capelle aan den IJssel. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Capelle aan den IJssel
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Gemeente Capelle aan den IJssel.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Gemeente Capelle aan den IJssel kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Gemeente Capelle aan den IJssel via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
