In één oogopslag
- Taken: Adviseer en implementeer beleid voor bestaanszekerheid en participatie in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Werken bij IJsselgemeenten, waar samenwerking centraal staat.
- Voordelen: Salaris tot €5.624,- en een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Overige informatie: Professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving en help inwoners met belangrijke sociale vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Bij IJsselgemeenten werk je in het hart van de gemeentelijke samenwerking tussen Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas op het gebied van Sociale Zaken. Voor de afdeling Sociale Zaken, binnen de unit Advies, Ondersteuning & Controle, zijn we op zoek naar een beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie.
Het werkveld
Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling bestaat uit 5 units: Advies, Ondersteuning & Controle, Werk(plein), Activering & Zorg, Inkomen, én Intake & Handhaving. Sociale Zaken is een dynamische afdeling in het hart van een veranderende samenleving. Werk zien wij als de beste kans om mee te doen in de samenleving, sociale contacten te onderhouden en afglijden naar armoede te voorkomen.
Over Advies, Ondersteuning & Controle
Binnen de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC) komen verschillende expertises samen. Van beleid en juridische functies tot kwaliteit en (financiële) control. Vanuit onze verbindende, ondersteunende en adviserende rol werken we nauw samen met de uitvoerende units en helpen we hen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Juist de combinatie van verschillende vakgebieden maakt het team veelzijdig: we delen kennis, zoeken elkaar actief op en bekijken vraagstukken vanuit verschillende perspectieven. AOC bestaat uit ruim 20 collega's, samen goed voor ongeveer 18 fte.
De functie
- Je bent inhoudelijk eigenaar van een aantal samenhangende beleidsthema’s.
- Je adviseert, schrijft en implementeert, maar blijft niet achter je bureau zitten, want je haalt signalen op uit de uitvoering, organiseert afstemming en zorgt dat nieuwe ideeën en regels ook echt landen in de praktijk.
- Verder houd jij je bezig met het adviseren van de drie gemeenten, kwaliteit en de vakunits over beleidskeuzes, met een belangrijk accent op bestaanszekerheid, minimabeleid, schuldhulpverlening en re-integratie.
- Opstellen en actueel houden van verordeningen, nadere regels, beleidsregels en andere beleidsdocumenten, en het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar uitvoerbaar beleid, inclusief het organiseren van de implementatie daarvan.
- Oppakken van projectmatige opdrachten binnen je eigen portefeuille en daarbuiten, waarbij je ook de rol van projecttrekker of coördinator kunt vervullen.
- Verbinden van beleid en uitvoering: je haalt signalen op, organiseert samenwerking en gebruikt praktijkervaring om beleid slimmer en effectiever te maken.
- Bijdragen aan het jaarplan, de bestuursrapportages en andere P&C-producten vanuit je dossiers, het vervullen van een secretarisrol in het brede beleidsoverleg met de drie gemeenten, het beheren van enkele inhoudelijke accounts en regelingen binnen je portefeuille en het deelnemen aan interne, gemeentelijke en regionale werkgroepen.
- Flexibel meewerken aan nieuwe opgaven. De precieze portefeuille kan in de toekomst veranderen; we zoeken daarom iemand die nieuwsgierig is en zich nieuwe onderwerpen snel eigen maakt.
Jouw talenten
- Minimaal hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein.
- Kennis van of aantoonbare affiniteit met de Participatiewet, bestaanszekerheid, minimabeleid, schuldhulpverlening en/of inburgering.
- Het vermogen om wet- en regelgeving te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid, en een vlotte pen voor notities, beleidsvoorstellen, beleidsregels en verordeningen.
- Een projectmatige werkwijze: je brengt structuur aan, maakt afspraken concreet en houdt zicht op het resultaat.
- Een verbindende, nieuwsgierige instelling waarmee je actief de samenwerking zoekt met de uitvoering, gemeenten en collega-specialisten, en de durf om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen als het beter kan.
- Gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving en het vermogen om verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen.
Jouw mogelijkheden
- Een salaris tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Een aanloopschaal behoort daarom tot de mogelijkheden.
- Een professionele en informele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en opleiding.
- De kans om mee te bouwen aan een unit die zich verder ontwikkelt tot kennis- en expertisecentrum, en tot projectmatige, opgavegerichte partner binnen de organisatie.
Sollicitatie
We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie bij GR IJsselgemeenten. Solliciteren kan tot 6 november 2026. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.
Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Pim Kaufmann, unithoofd AOC.
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter.
Wil je meer informatie over het werken bij GR IJsselgemeenten? Kijk dan op de website.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel werkgever: Gemeente Capelle aan den IJssel
Gemeente Capelle aan den IJssel biedt een stimulerende werkomgeving waar je als junior/medior Solution Architect de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten. Met een focus op samenwerking en begeleiding door ervaren collega's, krijg je de mogelijkheid om te groeien in je rol en impact te maken binnen de gemeenschap. De gemeente waardeert innovatie en standaardisatie, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur en volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemeente Capelle aan den IJssel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Gemeente Capelle aan den IJssel die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Gemeente Capelle aan den IJssel.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Gemeente Capelle aan den IJssel. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Capelle aan den IJssel
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Gemeente Capelle aan den IJssel op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Gemeente Capelle aan den IJssel en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
