In één oogopslag
- Taken: Coachen en ondersteunen van teams in een dynamische gemeentelijke organisatie.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Veel verantwoordelijkheid, vrijheid en een laptop.
- Overige informatie: Tijdelijke opdracht met kans op verlenging en directe inzetbaarheid.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor inwoners en ondernemers in jouw regio.
- Kwalificaties: WO-werk- en denkniveau met leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Omvang: 36 uur per week, minimaal 4 dagen per week
Over de functie
Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende die snel je weg vindt in een bestuurlijke en dynamische gemeentelijke organisatie? Bied jij teams rust, richting en continuïteit en neem je zelfstandig beslissingen? Als manager geef je leiding aan teams, waaronder in ieder geval de teams in het ruimtelijk domein. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen?
- Je coacht, verbindt en ondersteunt medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
- Je hebt oog voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers en begeleidt hen waar nodig bij verzuim.
- Je zorgt voor passende kaders en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie.
- Je levert als MT-lid een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie.
- Je signaleert kansen en risico's en vertaalt strategische opgaven naar concrete acties.
- Bij complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken neem je initiatief, adviseer je over oplossingsrichtingen en draag je bij aan weloverwogen keuzes.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het college, de gemeentesecretaris en collega-managers.
Wat breng je mee?
- Je bent een verbindende leidinggevende die richting, ruimte en vertrouwen geeft.
- Je bent zichtbaar en toegankelijk en verbindt teams vanuit een helicopterview en een gezamenlijke visie.
- Je bent daadkrachtig, pakt zaken op en neemt snel beslissingen met gevoel voor wat er speelt in de maatschappij, organisatie en teams.
- Je kijkt naar processen en coacht en motiveert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk.
- Je geeft zorgvuldig feedback op gedrag en prestaties en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling.
- Je hebt wo-werk- en denkniveau en aantoonbare leidinggevende ervaring in een relevante rol of functie.
- Je hebt bewezen ervaring met het leidinggeven aan meerdere en grotere teams.
- Kennis van en affiniteit met het ruimtelijk domein is een pre.
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie, en kunt direct aan de slag met het reguliere werk.
Wat bieden we jou?
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
- Een tijdelijke opdracht van een half jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
- Een laptop.
- Maatschappelijk relevant werk dat gevolgen heeft voor inwoners, medewerkers en ondernemers.
Eisen
- Je hebt WO-werk en denkniveau en daarnaast heb je aantoonbare leidinggevende werkervaring in een relevante rol of functie.
- Minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
- Bewezen leidinggevende ervaring op meerdere en grotere teams.
- Je bent tijdelijk een manager die direct inzetbaar is en vanaf dag één het reguliere werk kan oppakken.
- Je geeft leiding aan de teams in het ruimtelijk domein.
Gunningscriteria
- Je brengt ruime leidinggevende ervaring mee, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
- Kennis en affiniteit met het ruimtelijk domein is een pre.
Leidinggevende (Ruimtelijk domein) werkgever: Gemeente Bunschoten
De gemeenten Bunschoten en Putten bieden een unieke kans voor professionals die zich willen inzetten voor de versterking van informatiebeveiliging binnen de publieke sector. Met een focus op samenwerking, transparantie en professionele groei, creëren we een stimulerende werkomgeving waar zelfstandigheid en expertise worden gewaardeerd. Werken bij ons betekent bijdragen aan de veiligheid van onze gemeenschappen, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle advisering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leidinggevende (Ruimtelijk domein) kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Gemeente Bunschoten te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leidinggevende (Ruimtelijk domein) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Gemeente Bunschoten zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Bunschoten
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Gemeente Bunschoten, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
