In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel toekomstgericht HR-beleid en adviseer management en medewerkers.
- Bedrijf: Gemeente Bladel, een dynamische organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een energiek team met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en werk aan de toekomst van HR.
- Kwalificaties: HBO-diploma HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 3824 - 5624 € per maand.
Gemeente Bladel groeit en onze organisatie is volop in beweging. Een aantal van onze collega's hebben intern de beweging gemaakt naar een andere rol. Daarom zijn we op zoek naar nieuwe collega's met een frisse blik. Wil jij het verschil maken? Als HR Adviseur bij de Gemeente Bladel ben je zowel strategisch denker als doener. Je ontwikkelt HR-beleid dat klaar is voor de toekomst én zorgt ervoor dat het in de praktijk echt het verschil maakt. Voor het management ben je een waardevolle sparringpartner en voor medewerkers een toegankelijk en deskundig aanspreekpunt. Met jouw inzicht, energie en vernieuwende blik draag jij bij aan het verder professionaliseren van onze organisatie.
Kruip in de huid van In de rol van HR Adviseur heb je een divers en afwisselend takenpakket. Samen met je collega HR Adviseur ben je onder andere verantwoordelijk voor het:
- Adviseren van het management, college van B&W en de griffie over uiteenlopende HR-thema’s zoals werving en selectie, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, medewerkers- en organisatieontwikkeling.
- Ontwikkelen en/of innoveren van HR-beleid en het vertalen daarvan naar concrete instrumenten en processen, bijvoorbeeld op het gebied van in-, door- en uitstroom en functiewaardering.
- Begeleiden en adviseren van medewerkers bij HR casuïstiek.
- Beheren van HR contracten, inkoop en budgetten en je bent projectleider bij nieuwe aanbestedingen.
- Adviseren van de WOR bestuurder tijdens OR-vergaderingen.
- Uitvoeren van de rol van preventiemedewerker zodat medewerkers gezond, energiek en vitaal blijven.
Geen dag is hetzelfde in deze functie. Je krijgt energie van afwisseling en vindt het niet erg om je planning af en toe overboord te gooien voor nieuwe prioriteiten. Met jouw hands-on mentaliteit en dienstverlenende instelling zorg je er samen met je collega HR Adviseur en twee HR Medewerkers voor dat de gehele organisatie elke dag weer zo goed mogelijk ondersteund wordt bij personele zaken.
Onze waardering voor jou Bij deze functie hoort een bruto maandsalaris van minimaal € 3.824,00 tot maximaal € 5.624,00 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 CAO Gemeenten). Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen, dan start je in aanloopschaal 9.
Wat je verder krijgt:
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris, wat je bijvoorbeeld kunt laten uitkeren in extra vakantiedagen of geld.
- De mogelijkheid om eindeloos te leren en ontwikkelen via het online leerprogramma GoodHabitz of een andere opleiding te volgen die bij je past.
- Flexibele werktijden en thuiswerk mogelijkheden, met een vergoeding van € 750,- voor de inrichting van je thuiswerkplek en een vergoeding hybride werken.
- Pensioenopbouw bij het ABP pensioenfonds.
- Een vrij besteedbaar budget van netto € 659,- per jaar, waarmee je kunt doen wat je wilt.
- 28 vakantiedagen per jaar (bij een 36-urige werkweek) en de mogelijkheid om op latere leeftijd gebruik te maken van ons generatiepact.
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma met onder andere elke dag vers fruit en iedere donderdag verse soep.
- Een werkgeversbijdrage ziektekosten van bruto € 168,- per jaar, ongeacht jouw zorgverzekeraar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer en goede parkeermogelijkheden.
- Een mobiele telefoon en een laptop.
Je start met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Afhankelijk van je inzet en doorgemaakte ontwikkeling wordt beoordeeld of dit vervolgens wordt omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Aan de slag bij gemeente Bladel De gemeente Bladel ligt in het hart van de Brabantse Kempen en telt ruim 21.000 inwoners, verspreid over de kernen Bladel, Hapert, Hoogeloon, Netersel en Casteren. Gemeente Bladel staat bekend om haar prachtige natuurgebieden, levendige dorpskernen, rijke verenigingscultuur en een stevig economisch fundament, met onder meer de dynamische bedrijvigheid op het Kempisch Bedrijvenpark. Tegelijkertijd koestert de gemeente haar dorpse karakter en hechte samenleving.
De organisatie bruist van energie en vernieuwing. Met een jonge, gedreven organisatie werken we samen aan een toekomstbestendige en professionele dienstverlening. We zijn trots op onze wendbaarheid en ons vermogen om mee te bewegen met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Dat doen we met veel eigen verantwoordelijkheid, korte lijnen en volop ruimte voor initiatief. Er heerst een goede sfeer. Je mag bij ons zijn wie je bent.
Team Ondersteuning Het team Ondersteuning bestaat uit 21 collega’s. Ons team ondersteunt de hele organisatie, zodat collega’s en bestuur zich volledig kunnen richten op hun kerntaken en ambities. Binnen ons team komt een breed scala aan expertises samen. Op het vlak van HR ondersteunt het team zowel management als collega’s bij personele vraagstukken, HR beleid en organisatieontwikkeling. Het bestuurssecretariaat zorgt voor secretariële ondersteuning, gemeentelijke representatie en kabinetszaken. Informatie- en procesbeheer is verantwoordelijk voor facilitaire diensten, applicatiebeheer en ICT-voorzieningen die essentieel zijn om dagelijks het werk efficiënt en zonder onderbreking te laten verlopen. Ook gegevensmanagement en informatievoorziening maken deel uit van ons werk, waardoor collega’s altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Team Ondersteuning wordt aangestuurd door een teamleider en vormt samen met de teams Dienstverlening en Bedrijfsvoering de afdeling Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Jouw persoonlijk profiel De HR Adviseur die bij ons past is een stevige persoonlijkheid die makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en advies. Je bent gericht op samenwerking en werkt vanuit verbinding. Met jouw goede communicatieve vaardigheden ben je toegankelijk en duidelijk. Je hebt een proactieve houding en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Je ziet het als een uitdaging om in een complexe, veranderende omgeving te werken en neemt je verantwoordelijkheid hier een bijdrage aan te leveren. Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur bij een gemeente of (semi)overheid.
Enthousiast? Wij kijken uit naar je sollicitatie! Dat kan vóór 23 juni 2026 via Werken in Zuidoost-Brabant: https://www.werkeninzuidoostbrabant.nl/vacatures/hr-adviseur/f33dec50-a4fb-4d13-a6db-45b391b69ab4. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 25 juni 2026 in de middag. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Lieke Maas, Teamleider Ondersteuning via telefoonnummer 088-4970542. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij het team HR via telefoonnummer 0497-361636.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan interne kandidaten.
HR Adviseur werkgever: Gemeente Bladel
Als strategische HR Adviseur bij deze gemeentelijke organisatie in Bladel krijg je de kans om een significante impact te maken op het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. Met flexibele werktijden, een competitief salaris en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze werkgever een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je kunt groeien in je rol. De cultuur is open en samenwerkingsgericht, waardoor je als sparringpartner voor zowel management als medewerkers een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de dynamiek van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gemeente Bladel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gemeente Bladel kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gemeente Bladel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemeente Bladel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gemeente Bladel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gemeente Bladel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
