In één oogopslag
- Taken: Realiseer innovatieve AI-oplossingen en optimaliseer het innovatieproces binnen de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Apeldoorn, een organisatie die innovatie hoog in het vaandel heeft staan.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans op verlenging en een dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Werk aan baanbrekende projecten en maak een verschil in de publieke sector.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring met innovatie in complexe organisaties en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4950 - 6050 € per maand.
Gemeente Apeldoorn zoekt een interim Innovation Lead die de basis legt voor structurele innovatie binnen de organisatie. Je werkt in het Innovatielab van de afdeling Informatie, samen met medewerkers van de afdeling en andere interne stakeholders. De gemeente stuurt de werkzaamheden aan; je stemt regelmatig af over de voortgang en prioriteiten. Innovatie bevindt zich in een opbouwfase. Governance en werkwijzen zijn in concept uitgewerkt en de gemeente wil de innovatiestrategie nog dit jaar laten vaststellen. Tegelijkertijd lopen initiatieven op het gebied van AI en AI-agents die aantoonbare resultaten moeten opleveren. Je implementeert een werkbare innovatieaanpak, realiseert innovatie- en AI-oplossingen en optimaliseert het innovatieproces in de keten. De opdracht duurt naar verwachting zes maanden, met een gemiddelde inzet van 16 tot 24 uur per week en de mogelijkheid om tweemaal met drie maanden te verlengen. De start is zo snel mogelijk. Werkdagen worden in overleg bepaald en hybride werken is mogelijk. De selectiegesprekken zijn gepland op 12 november 2026.
Jouw profiel:
- Je bent een resultaatgerichte innovatieprofessional die complexe vraagstukken kan doorgronden en vertalen naar een uitvoerbare aanpak.
- Je begrijpt bestuurlijke, ambtelijke en organisatorische verhoudingen en verbindt professionals, management en stakeholders aan gezamenlijke doelen.
- Je communiceert helder, neemt initiatief en houdt vol.
- Waar nodig denk je creatief en buiten bestaande kaders.
Taken:
- Realiseer innovatie- en AI-oplossingen en breng concrete initiatieven vanuit het Innovatielab tot aantoonbare resultaten.
- Implementeer een werkbare innovatieaanpak binnen de afdeling Informatie, in lijn met de innovatiestrategie.
- Optimaliseer het innovatieproces in de keten stapsgewijs.
- Werk samen met medewerkers van de afdeling Informatie en andere interne stakeholders.
- Stem regelmatig met de gemeente af over werkzaamheden, voortgang en prioriteiten.
Eisen:
- Je bent gedurende de opdracht minimaal 16 uur per week beschikbaar.
- Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met innovatie-, transformatie- of veranderopgaven binnen complexe organisaties.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een complexe organisatie, zoals een gemeente, provincie, ministerie, bank, verzekeraar of vergelijkbare organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatieprocessen, innovatieve werkwijzen of innovatiegovernance.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van multidisciplinaire innovatieprojecten.
- Je hebt aantoonbare ervaring met agile/scrum-werkwijzen.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
- Je levert een Nederlandstalig cv in pdf aan van maximaal 5 pagina's, met minimaal twee referenties en hun naam, functie en organisatie.
- Je voegt een motivatie van maximaal 2 A4 toe.
- Je levert een Verklaring Omtrent het Gedrag aan wanneer de gemeente daarom vraagt.
Wensen:
- Je hebt relevante ervaring met het organiseren, aanjagen of realiseren van innovatie in complexe organisaties.
- Ervaring met aantoonbare resultaten en een leidende rol bij innovatie-inrichting, innovatieportfolio's en implementatie is een voordeel.
- Je hebt ervaring met het implementeren van datagedreven toepassingen, generatieve AI, digitale en sociale innovatie en met het opzetten van innovatie- of experimentlabs.
- Je geeft in een motivatie van maximaal 1 A4 een concrete, realistische en resultaatgerichte aanpak voor de opdracht.
Innovation Lead in Arnhem werkgever: gemeente Apeldoorn
De gemeente Apeldoorn is een uitstekende werkgever die een open en ambitieuze werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de leefbaarheid en bereikbaarheid van de stad. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, biedt de organisatie diverse mogelijkheden voor groei en innovatie binnen een informele en ondersteunende cultuur. Werken in Apeldoorn betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame mobiliteit en het verbeteren van de openbare ruimte.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Innovation Lead in Arnhem kunt binnenhalen
✨Zoek Innovatieve Netwerkevenementen
In de wereld van innovatie en R&D zijn netwerkevenementen vaak een goudmijn voor tijdelijk werk. Zoek lokale meetups, seminars of innovatieconferenties waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten en je kansen op een tijdelijk project bij gemeente Apeldoorn kunt vergroten.
✨Word Actief in Innovatie Community's
Engageer jezelf in online community's zoals LinkedIn groepen of forums die zich richten op innovatie en R&D. Deel je ideeën, stel vragen en maak jezelf zichtbaar. Dit kan leiden tot tijdelijke kansen bij bedrijven als gemeente Apeldoorn, waar ze je in actie kunnen zien.
✨Kijk naar Tijdelijke Projecten Via Universiteiten
Veel universiteiten hebben samenwerkingen met bedrijven voor tijdelijke R&D-projecten. Houd hun carrièrepagina's in de gaten voor stages of tijdelijke functies. Dit is een geweldige manier om ervaring op te doen en jezelf te bewijzen.
✨Toon Je Creativiteit in een Portfolio
Aangezien je in innovatie en R&D wilt werken, is een goed portfolio cruciaal. Zorg ervoor dat je eventuele projecten, ideeën of prototypes die je hebt ontwikkeld toont. Dit kan je helpen om bij gemeente Apeldoorn onder de aandacht te komen met concrete voorbeelden van wat je kunt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Innovation Lead in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien in je motivatiebrief:Bij een rol in innovatie en R&D draait alles om creativiteit en ideeën. Gebruik je motivatiebrief om je inspiratie, passie voor innovatie en eerdere ervaringen te delen. Vertel ons hoe je problemen hebt opgelost of nieuwe concepten hebt ontwikkeld in je vorige rollen.
Toon je analytische vaardigheden met voorbeelden:Voor een tijdelijke rol in innovatie is het belangrijk dat je ook je analytische vaardigheden kunt aantonen. Geef specifieke voorbeelden van projecten waarbij je data hebt geanalyseerd of marktonderzoek hebt gedaan. Dit maakt je aanvraag sterker, omdat we willen zien hoe je inzichten kunt omzetten naar innovatieve oplossingen.
Houd het kort en krachtig:Aangezien deze rol tijdelijk is, willen we snel kunnen zien wie je bent en wat je kunt. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief duidelijk en beknopt zijn. Focus op relevante ervaringen in innovatie en R&D, maar ga niet te veel in op zaken die minder relevant zijn voor deze rol.
Vermeld je beschikbaarheid en leergierigheid:In je sollicitatie is het cruciaal om te laten weten wanneer je beschikbaar bent en dat je enthousiast bent om aan de slag te gaan. Een tijdelijke rol betekent vaak dat we snel moeten schakelen. Laat ook zien dat je bereid bent om te leren en je aan te passen aan de dynamiek van ons team bij gemeente Apeldoorn.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gemeente Apeldoorn
✨Toon je creativiteit
In innovatie- en R&D-management draait alles om creativiteit en vernieuwend denken. Bereid voorbeelden voor van projecten waarbij je innovatieve oplossingen hebt bedacht. Laat zien hoe je buiten de gebaande paden kunt denken en welke impact dat had.
✨Ken de tools en technieken
Wees goed voorbereid op technische vragen over gangbare tools en methoden in onderzoek en ontwikkeling. Denk aan Agile, Lean en andere projectmanagementtechnieken. Het kan ook handig zijn om voorbeelden te hebben van hoe je deze tools in een team hebt toegepast.
✨Focus op leren en aanpassingsvermogen
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan nieuwe situaties. Bereid je voor om te laten zien hoe je in het verleden hebt omgegaan met veranderingen en hoe je nieuwe ideeën en processen snel hebt opgepikt.
✨Een visie voor de toekomst
Verwacht vragen over je visie op innovatie en de toekomst van R&D. Denk na over trends in de industrie en hoe gemeente Apeldoorn zich daarin kan positioneren. Dit laat niet alleen je kennis zien, maar ook je enthousiasme voor de rol en het bedrijf.
